篇一：新员工培训报道(1)
台州分公司实习生及新员工座谈会。
8月14日下午，台州分公司在黄岩建设大楼14楼会议室组织召开了实习生及新员工座谈会。会议由台州分公司常务副总经理王礼斌主持，十几名实习生及部分新员工参加，座谈会在轻松愉快的气氛中展开。
会上，台州分公司总经理王礼斌与实习生及新员工们进行了亲切交谈，详细了解了每位在场员工工作近况、生活情况以及个人想法等。王总表示，希望能听取大家对公司的意见，并一起**解决问题。
领导的种种关怀，给实习生及新员工留下了深刻的印象，无形中拉近了彼此的亲近感。大家勇跃发言，纷纷表达了自己对人生的展望，希望努力完成自己的人生目标；同时，他们提出了自己在工作中所关心的一些问题，包括同事关系，薪酬问题、工作方面的一些疑问等。王总针对大家的问题进行了一一解答，并提出了解决问题的各种办法。
王总对实习生及新员工认真勤恳、积极向上的工作态度给予了肯定，要求他们丢掉包袱轻装上阵，努力学习专业知识，提高专业水平。敢于负责、敢于担当，在工作中履行好监理责任，争取在五洲这个大平台上取得优异成绩。
台州分公司王丽娜。
篇二：新员工培训新闻稿范例。
20xx年第一届新员工入职培训。
20xx年xx月xx日，集团人力资源部开展了20xx年第一届新进员工入职培训，培训讲师由集团xxxx担任。来自xxxxx、xxxxx、xxxxxx共计xx人参加了此次培训。
实时**。因为是第一次的接触，大家都显得有些生疏，为了让大家变得轻松自在起来，同时也促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，讲师安排了游戏“同心圆”（信任同座），让学员们体会相互支持的力量，信任与被信任的关系，以更加充沛的精力、更加集中的精神投入培训中。
实时**。培训在讲师xxxx激情洋溢的企业文化内涵讲解中拉开序幕，期间分别介绍了发展历程、组织业务、产品使用范围、竞争优势、发展愿景、规章制度及工作生活指南等，形象、立体地阐述了企业愿景：效益责任并重，持续提升，打造员工快乐工作舞台；专业专注领先，持续创新，引领行业快速健康发展。
祝愿每一位新同事在xxxx的大平台上，实现自已的职业愿望。
实时**。第二部份xxxx是由xxxxx讲解的，通过安全知识讲解、事故案例分析及安全意识强调，引导大家将“高高兴兴上班，平平安安回家”落实到工作实处。
实时**。集团公司不断成长壮大，经营战略适势调整，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。
人力资源部将会一如既往的做好，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于xxxx圆满结束。
[新招聘操作人员培训通讯]部装11厂工作组20xx0522
20xx年新招聘操作人员培训部装11厂培训工作组于5月14日组织内部成员交流会，进一步明确了任务、分工和要求。15日，工作组完成与分厂的对接工作，与单位确定培训实施计划的相关细节，并制定“师资学习和培训监控工作安排”，提出了“以2人小组为单位、按天交替下厂，每周每人至少下厂一次、工作组每天下厂一次、一次下厂不小于半小时，按周通报汇总情况”的具体实施办法。
自工作推行以来，工作组成员遵循“培训为生产服务”的原则，在不影响单位生产和个人本职工作的前提下，相互理解、精诚协作、积极主动开展一线学习和培训跟踪工作。通过与学员、专家、领导的现场交流和车间走访，工作组同18名学员和单位、工段建立了密切联系；通过单位教干、师傅、工长的引领和讲解，工作组对11厂各生产单元和产品有了初步了解。巡视走访过程中，老师工作耐心细致，学习积极主动；她采取现场询问、考核学员操作技能点、操作内容的工作方式，不断深入了解加工生产知识和单位产品情况，真正做到了“既学习又跟踪”。
未来，工作组将进一步提升组织、协调能力，拟通过信息共享、成员互动等方式，提升教师下厂自觉性、学习积极性和工作主动性，力争将新员工培训工作做实做好。[部装11厂工作组报道]
新员工培训报道
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加强培训重实际见实效。xx公司新员工入职培训工作有条不紊的进行中。员工是公司前进的动力和源泉，xx公司始终将员工入职培训工作作为人力资源的重要工作之一。xx年x月x日，xx公司通过xx方式，又一次成功的聘任了x名优秀员工，为公司注入了新鲜血液。为此，为期三个月的程序规范 内容充实 切合实际 卓有成效...