专业技术职位聘任年度工作总结。
根据工作要求，对照岗位职责与聘任要求，现将2023年度工作、学习情况总结如下：
一、思想学习情况。
按照党支部安排和学习计划要求，按时完成年度安排的学习内容。
二、工作及聘期考核指标完成情况。
1、完成领导交办的临时工作，没有出现未完成情况；
2、完成领导安排的工作任务，包括科室内、跨科室、部门内外部门以及相关涉及的重要科研项目和工作的组织和推动；完成《智能制造成果及推进宣传片》文稿，配合完成宣传**制作。
3、形成国内钢铁大数据、智能化矿山专业技术进步及发展方向综述性报告以及钒钛矿冶炼对标报告各一份；参与完成《钢铁智能制造**文献》、《工业云与工业大数据文献**》、《老工业基地转型分册》、《智慧城市建设分册》、《智慧园区分册》等**；
4、参与完成“生产工艺大数据”项目相关工作；组织完成“高炉量化精细化技术研究及其应用”项目；
5、组织“高炉量化精细化技术研究及其应用”等科研项目及管理创新项目；
6、组织智能制造相关“四新”技术“高炉量化精细化技术”在公司的推广应用；
7、申报发明专利2项；
8、组织、参与提高生产效率或改善技术经济指标的对标学习工作方面，参加了对四川德钢、钒钛科技的对标考察，参加了钢铁大数据、智能化矿山高研班的外出实地考察以及“第二届钢铁智能制造论坛”、“第11届炼铁、烧结技术专题培训班”等对标学习或学术交流活动；
9、组织完成技能大师工作室建设工作并通过当年考核；
10、年度完成**支持、资助项目的申报。个人平台方面有：“第二届螳川人才奖扶持计划”、“第四届昆明名匠、名匠工作室扶持计划”、“第十七批昆明市学术和技术带头人”和2023年度万人计划中的研修访学计划；云南省重大科技专项及申报昆明市委组织部人才工作项目“钢铁智能制造技术开发及应用科技人才队伍建设”项目。
11、其他方面。年度内获得“第一届云南省技术能手”、“昆钢转型发展80佳员工”、“云南省省委联系专家”等荣誉。
三、完成的其它相关工作。
1、相关交流、培训活动开展。
参加云南省企业技术中心协会智能制造政策解读培训；参加信息中心组织的相关技术交流；参加培教中心“两化融合与技术能力提升”培训；到云煤能源公司交流全要素配煤模型相关事宜。
2、参加的其他相关专业工作。
作为公司初评委参加了2023年度公司职称评定工作，参加了2023年度公司科技成果奖评选工作，审阅《昆钢科技》来稿10余篇。
四、存在的问题。
1、政治理论学习钻研深度不够，离工作要求尚有差距。
2、改革力度、创新精神、工作质量与领导的要求上有一定差距；对新生事物的钻研深度不足，视野不广，对事物的理解不深入、不全面。尚没有在日常工作中形成高效、精准的做事效果（比如在多种测算中的方法应用上）。
3、对试验室各种试验工作参与不足，包括各种分析、检测设备、仪器的掌握与运用能力也存在不足。
五、下一步计划。
后续将针对学习、工作中存在的不足，结合岗位职责从几个方面进行提升和进步。
1、加强理论和专业技术学习，不断提思想修养和工作能力。
2、进一步提高工作效率，工作质量进一步提升。借助计算机的应用将日常工作系统化、精细化。
3、进一步加大新技术、新工艺的开发力度和科技创新工作。努力在日常工作中梳理出有实际应用成效的课题入手，推进相关技术应用。例如：
按计划推进与东北大学的合作项目；组织、外出考察自动装炮泥、一键换钎等技术在高炉上的应用。
4、深入学习试验室各种相关专业技术工作的学习与运用。尽可能参与焦炭、烧结矿的性能试验、质量提升工作。
关于2023年度专业技术职务考核定职的通知
考核定职的通知关于2012年度专业技术职务年度专业技术职务考核定职的通知。各学院 各部门 根据云政发 1992 124号文件规定，国家统招全日制院校毕业生，符合相关规定，经考核合格，可以确定相应专业技术职务，不需再进行评审 简称 考核定职 下同 现就我校2012年考核定职工作通知如下 一 考核定职对...
东泉学区教师晋升专业技术职务考核方案
继续教育 完成当年继续教育学习记 分 以继续教育证为依据 教研教改 公开课 示范课 学区记 分，县级记 分，市级记 分，省级记 分 以乡 县 市级活动安排表为依据 案例 任本职务以来取三篇计分，发表一篇记 分，未发表记0.5分。附加分 专业技术职务考核 任现职以来，优秀每次记 分。模范 乡级记 分，...
关于2023年度考核聘任专业技术职务的通知 2 1
关于考核聘任专业技术职务的通知 集团公司属有关单位 根据职称评审聘任管理的有关要求，结合实际情况，集团公司决定对专业技术职务进行考核聘任，现将有关情况通知如下 一 对象。未实施岗位描述的部门和二级单位获得专业技术职务任职资格的副处级以下在岗管理人员和工程技术人员。二 考核。1 考核内容。以管理人员 ...