关于考核聘任专业技术职务的通知
集团公司属有关单位：
根据职称评审聘任管理的有关要求，结合实际情况，集团公司决定对专业技术职务进行考核聘任，现将有关情况通知如下：
一、对象。未实施岗位描述的部门和二级单位获得专业技术职务任职资格的副处级以下在岗管理人员和工程技术人员。
二、考核。1、考核内容。以管理人员、专业技术人员的岗位职责、工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的管理技术水平和能力为依据，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。
2、考核评定档次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
3、考核程序及管理。各单位结合工作实际，采取单位（部门）评定、民主测评等方式对本单位所有专业技术职务人员进行考核，考核结果作为聘任与否的依据。
4、考核信息的收集。将考核信息按要求填写入《2023年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表》（见附件1）、《2023年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级职称考核聘任一览表》（见附件2）。
三、聘任。1、聘任权限和流程。
1）中、初级专业技术职务的聘任，由各单位根据对专业技术人员的考核结果择优聘任，聘任后报人力资源部备案，签订聘约。
2）部门（二级单位）副高及以上专业技术职务的聘任先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。
3）部门（二级单位）副处级及以上管理人员，因专业技术工作需要聘任专业技术职务的，应先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。
2、聘任率和聘任基本条件。
1）聘任率控制在90%以内。
2）受聘人员考核结果必须在称职及以上等级。
3）评审系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格。
4）以考代评系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格，且职称计算机和外语考试成绩合格。
3、聘期。聘期从2023年4月1日至2023年12月31日止。
四、要求。1、请各单位本着认真负责的态度，坚持客观公正的原则，及时完成本次考聘工作。
2、请各单位于4月15日前，整理上报以下考聘资料：
1）职称考评工作总结，纸质、电子版各1份。
2）《考核聘任一览表》附件，纸质、电子版各1份。
3）聘约，纸质每人1份（原件、复印件均可）。
五、子公司、西南铝民生实业公司及其所属单位参照本通知执行。
特此通知。联系**：65808142
oa邮箱：hongchao
材料送达：人力资源部119房间。
附件：1. 2023年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表。
2. 2023年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级职称考核聘任一览表。
3. 聘约。
二〇一二年二月二十八日。
附件3：聘约。
兹聘请同志任西南铝业（集团）有限责任公司职务。聘任期从年月日起至年月日止。应聘人要认真履行本专业职务岗位职责，其工作实绩作为续聘或解聘的主要依据。
岗位职责：聘任人签字应聘人签字：
单位盖章年月日。
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