评审办法。2023年度已经结束，为总结工作、鼓励先进，结合上级有关政策，制定我校本年度 “优秀”教师的评审办法。
一、评审小组。
组长：于文通。
组员：陈建林、闫卫星、李保周、周小林、王铁钢、于新平。
二、评审办法。
1、学校管理人员和教学人员分为两个系列进行评审。管理人员指学校副校级领导、处室主任、级段主任、处室人员。除上述人员之外的同志均为教学人员。
3、根据管理人员和教学人员的人数比例分配学校优秀指标数。管理人员的指标数小数部分只舍不入，教学人员的指标数小数部分只入不舍。
4、申报人员2023年上半年四个教学段的个人量化考核与下半年两个教学段量化考核的平均分值占总分值的70%，教师评议打分占总分值的30%.
三、评审程序。
1、元月11日评审小组公示6个教学段教师量化考核。
1、元月11日之前本人到办公室李保周主任处进行申报。
2、元月13日例会，申报教师向全体教职工做工作业绩汇报，接受全体教师的打分、评议。汇报后要上交文字材料，时间为3分钟之内。
3、元月14日评审小组公示申报人员综合得分，接受全体教师的监督。
4、公示期结束后上报相关材料。
石井镇初级中学。
二〇一三年一月十日。
木井中学2023年度教师师德考核工作总结
2012年2月21日至2月29日，我校按县局安排部署，对全体教师进行了师德考核，特做如下总结 一 学校文件进行宣传部署。2月21日，学校领导班子认真学习了 卢龙县中小学教师师德考核评价意见 明确了职责，提高了认识，师德考核事关教师的切身利益和学校工作的顺利进行，必须严肃认真地对待。2月22日第八节课...
2023年度述职报告 石培
1.4，部门凝聚力方面 领导一个团队，大家齐心协力，哪怕团队的人都很平庸也创造佳绩，而一个不团结，相互猜疑 四分五裂 各自为阵的团队，即使团队中的每个人都很出色，那整个团队也很难出佳绩。不用我说，我们都明白这道理。提高部门凝聚力也是我不可推辞的义务。14年的管理中，我缺少了劳逸结合的意识，部门的活动...
2023年度王荣群年度考核个人优秀材料
王荣群老师任劳任怨，服从学校的工作安排，担任九 1 班的班主任，在班级常规工作中 她及时激励先进 鞭策后进，让每一次考试都成为学生一针强心剂，一个加油站 既抓好安全教育，又重视班干部的工作，公平公正的对待每一位学生，针对不同层次学生的学习分层管理，为了体现班级内部人人平等 受教育的机会人人平等。学生...