浙江世通环保科技****业绩考核办法（暂行）浙江世通环保科技****。
第一条为充分调动员工的工作积极性，做到人人关心业绩，全面推进。
公司业务，确保公司业务稳定增长，特制订本绩效考核奖励办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条为加强公司绩效考评工作的组织领导，特成立由执行董。
事、监事长、总经理为主，公司有关领导和部门负责人参加的公司绩。
效考评领导小组。
第四条绩效考核原则。
1、以提高员工绩效为导向原则；
2、定性和定量考核相结合原则；
3、效率优先，兼顾公平原则；
4、逐级考核原则。
第五条绩效考核分类。
1、公司将部门进行划分，业务部门为运营部、市场部，管理部门。
为工程部、财务部、行政部、采购部、物流部。
2、考核的主要指标有：业务开发指标、市场销售指标、综合管理。
指标、财务管理与费用指标等。
3、绩效分为个人绩效、公司绩效、业务绩效。个人绩效，每人每。
月按考核工资作为个人绩效；公司绩效，年终按公司利润实际确定奖。
金总额；业务绩效，对员工个人成功成果给予一定的提成奖励。
第六条绩效考核办法。
1、考核采取百分制的记分和岗位权重办法进行考核。
2、每月公司部门经理以下的员工考核以员工自评为主，结合部门考。
浙江世通环保科技****业绩考核办法（暂行）评、公司考评等。各部门负责人就考核内容，对员工做出综合考。
评，公司最终评定。每月月平均分就是年考核分。
3、公司副总级别的员工就考核内容作述职报告，由公司考评小组。
直接考评。4、公司考评领导小组有在部门考评的基础上十分以内加减分的。
裁量权。5、公司每年对员工进行一次考核。次年元月10日前完成公司级。
终审考评，并由行政部公布考评结果。
第七条绩效考核内容。
1、完成公司下达的年度业务指标或工作任务的数量（含盈利目标）及其程度。2、完成公司下达的年度业务指标或工作任务的质量（含盈亏数据、
产品质量、维护情况、投诉情况）及其程度。
3、在实现业务指标或完成工作任务时，遵守公司相关业务流程。
和制度规定的程度。即，过程考核。
4、督导员工认真遵守公司规定的职场纪律、考勤纪律、精神仪表。
的程度。5、完成公司下达的其它综合管理指标和财务管理与费用控制指。
标及其程度。
6、公司认为应纳入绩效考核的其他相关内容等。
第八条奖励比例和岗位权重的确定。
1、个人绩效根据月考核分来考量，80分为标准分，考核工资上。
下浮动。浙江世通环保科技****业绩考核办法（暂行）2、公司绩效考核内容占奖励比例的百分之七十，岗位权重占。
奖励比例的百分之三十。
等业务进行奖励。
第九条绩效奖励的计算公式。
1、资金**个人绩效来自员工考核工资；公司绩效来自年终按。
公司整体的业务利润的一定比例提取的专项奖金； 业务绩效来自个。
人参与业务市场收益提成的奖励。年终根据公司的经营情况，由执行。
董事、总经理决定公司绩效提成比例。
2、计算公式。
个人绩效（实发考核工资）=考核工资总数×个人月考核分数/80个人公司绩效应得奖励=公司绩效奖金×0.7/考核总分×个人考核。
分+公司绩效奖金×0.3/岗位权重总数×个人岗位权重数；
个人业务绩效详细分配方案：
市场开发奖：单个项目是谁主导市场开发的，市场开发奖归谁。
按投资收回时间来分配提成。半年到一年收回投资（含产品采购、工。
程安装以及合作商相关咨询费用，以下同），奖励净业务总额1%（指。
公司项目进款—合作商提成部分，以下同）;一年到两年收回投资的。
奖励0.5%；超过两年的不给于奖励。奖励以合同年限为准，以在职期。
作自动放弃处理。
市场操作奖：负责单个项目市场调查工作，为投资决策做出正确。
公司绩效考核奖励办法
第一条为充分调动员工的工作积极性，做到人人关心业绩，全面营销客户，确保公司各项业务的稳定增长，特制订本绩效考核奖励办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。入职未满一年的员工按实际工作时间参与考核。第三条为加强公司绩效考评工作的组织领导，特成立由执行董事 总经理为主，公司有关领导和部门负...
公司绩效考核奖励办法
浙江世通环保科技 第一条为充分调动员工的工作积极性，做到人人关心业绩，全面推进公司业务，确保公司业务稳定增长，特制订本绩效考核奖励办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第三条为加强公司绩效考评工作的组织领导，特成立由执行董事 监事长 总经理为主，公司有关领导和部门负责人参加的公司绩效...
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暂行 浙江世通环保科技 绩效考核奖励办法。第一条为充分调动员工的工作积极性，做到人人关心业绩，全面推进公司业务，确保公司业务稳定增长，特制订本绩效考核奖励办法。第二条 浙江世通环保科技 业绩考核办法 暂行 浙江世通环保科技 绩效考核奖励办法。第一条为充分调动员工的工作积极性，做到人人关心业绩，全面推...