（2014-2015学年度）（讨论稿）
为了贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，办人民满意的教育，根据县局文件和马坡镇教育办公室《中小学教师教育教学工作绩效评价方案》等文件精神，结合我镇教学实际，做好期末考试评价工作，落实教学管理的评价体系，建立正确的激励机制，提高教学质量和办学品位，特制定本方案。
一、评估范围： 全镇小学1—6年级全体学生。
二、评估科目：
考试科目： 小学1-6级语文、数学； 3—6年级英语；
6年级科学、品德。
1—5年级评估。
一、马坡镇小学1—5年级优秀率、合格率年级段标准。
低段（一、二年级）
优秀率：60﹪ 合格率：90﹪ （语文、数学）
中段（三、四年级）
优秀率：30﹪ 合格率：85﹪ （语文、数学、英语）
高段（五年级）
优秀率：30﹪ 合格率：85﹪ （语文、数学、英语）
二、绩效量化核算方法。
1、教学成绩总分值：（待定）分。
优秀率占：总分值×20﹪=优秀率分值。
合格率占：总分值×50﹪=合格率率分值。
平均分占：总分值×30﹪=平均分分值。
2、各科折合分总数=优秀率（80分以上人数÷全班人数×100﹪）+合格率（60分以上人数÷全班人数×100﹪）+平均分。依据折合分由高到低排出名次。
3、奖惩核算办法。
根据各段的两率标准，认定完成和未完成目标两部分。
完成目标奖励。
优秀率：完成目标班级，由低到高，每上升一个名次加（优秀率分值×10﹪=名次加分）；
合格率：完成目标班级，由低到高，每上升一个名次加（合格率率分值×10﹪=名次加分）；
未完成目标处罚。
优秀率：未完成目标班级，由高到低，每下降一个名次减（优秀率分值×10﹪=名次减分）。
合格率：未完成目标班级，由高到低，每下降一个名次减（合格率率分值×10﹪=名次减分）。
教师教学成绩量化总分=教学成绩总分值（﹢或﹣）奖励或处罚相应分数。
六年级评估。
为充分调动六年级任课教师的教学积极性，进一步提高我镇六年级语文、数学、英语、科学、品德等学科的教学质量，对六年级任课教师2014—2023年度绩效工资发放做进一步改进，制订方案如下。
一、教学质量认定办法。
六年级语文、数学、英语学科在2014-2015学年中进行四次全镇教学质量测评，分别安排在上学期摸底、期中、期末，下学期期中和全县六年级学业水平测试。每次测试按照班级学业水平总分（其中优秀率占15%，及格率占50%，平均分占35%）排出在全镇的位次，根据所教学科在全镇的位次确定任课教师教学工作应得的绩效工资。
二、绩效工资教学质量部分的发放标准及奖惩办法。
六年级两学期分别核算，第一学期根据镇质量检测成绩核算，第二学期根据全县六年级学业测评结果核算。
第一学期。1、班级基础位次的确定：根据本学期初摸底考试和期中考试位次的平均数作为班级基础位次。
2、不论基础位次高低，每位教师基本绩效工资（待定）元。
3、在基础位次上，每上升一个位次，奖励100元，每下降一个位次，扣罚100元。
4、继续保持在前两名的，奖励200元，继续位居后两名的，扣罚200元。
第二学期。根据全县六年级学业测评结果，对在全县取得优异成绩的任课教师给予一定奖励，同时对成绩落后的教师给予相应处罚。具体标准如下：
1、奖励。1）、进入全县第前60名的学科：第60名奖励任课教师500元，每上升一个位次增加50元。
2、处罚。1）、全县100名以下（含第100名）的学科，100—110名，每降低一个位次扣发任课教师绩效工资50元；
—120名，每降低一个位次扣发任课教师绩效工资70元；
3）、低于120名，每降低一个位次扣发任课教师绩效工资100元；
4）、学校每出现一个100名以下的学科，扣发校长、教导主任绩效工资100元，同时给予学校校长黄牌警告。
5）、中心小学在全镇学校排名不低于第2名，全县同类学校排名中不能低于第6名。每降低一个位次，扣发学校校长、教导主任绩效工资每人200元。
马坡镇教育办公室。
2023年9月19日。
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