79 班第一学期考核方案。
为进一步深化我校班级管理改革，进一步调动79班各科教师的工作积极性，确保班级的安全、纪律、成绩、学额、财产、习惯养成、相互协作等方面的高效管理，进一步完善“多劳多得、优绩优酬”的激励机制，结合我班实际，参照班级学期目标考核的结果，按学科权重，结合得分，特制定本考核方案。
一、奖金分配办法。
根据学校学期考核结果，所得奖金的50%归班主任所有，50%按照所带班级数，学科权重，按百分比，分给班级所有代课教师。班级教师奖金分配为：语数外各占总数的24%，政史地生各占5%，音体美计算机各占2%。
期末拿评价得分（百分制）乘各科所占百分比。如语文评价得分91%乘24%乘班级奖金等于基础奖金，剩下作为奖励**。
二、考核办法。
班级考核按照赋分制，赋的分按权重（语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物、**、体育、美术、信息按1:1:1::
0.25:0.
25:0.25:
0.25：0.
25:0.25：
0.25:0.
25）放入奖励**中，进行奖励。如有剩余，然后按照上述各科所占百分比进行再次分配。例如：
语文本学期共扣80分，那么在最后分发到物理这一科的基础奖金中扣除80元，把这80元放入奖励**。凡是遇到加分项，所加钱数从奖励**中支取。如有剩余，仍按照语数外各占总数的24%，政史地生各占5%，体、音、美、计算机各占2%。
进行再次分配。如不够，则班主任自行补上。
三、考核标准。
考核分为安全，纪律，成绩，学额，财产，习惯养成、相互协作七个方面。
1、安全。课堂上发生安全事故，课堂上出现教学事故（如体罚或变相体罚学生 ），学校处理后，本学期班级考核全部扣完，且不参加奖励**的再次分配。
2、纪律。1）学校通报上课纪律问题，扣5分/次。
2）课前两分钟不能按时进班，被通报扣5分/次。
3）进班后不能关注学生学习的，例如看书，批作业，被通报的，扣5分/次。
4）学生上课时（自习、辅导）课堂纪律混乱，扣5分/次；
以上为学校检查通报和班主任巡视记录，据实扣分。
3、成绩。1）月考名次学生单科考进年级前100名（含第100名）的，加1分/人次。
2）月考名次学生单科考进年级后100名（含倒数第100名）的，扣1分/人/次。
3)月考该科作弊的，扣5分/人。
4)学校通报作业批改有问题的，扣5分/次。
5)音、体、美、计算机在学校活动中获前三名分别加分。
4、学额。1）因为某一科学不好，偏科而辍学的，扣20分/人。
2）因为对某一科教师有意见而辍学的，扣20分/人。
3）教师补差的学生每次月考成绩比上一次有进步20名一下，加5分/人；进步20--49名，加10分；进步50--99名，加15分 ；进步100名以上，加20分。退步扣相应分数。
5、财产。1、当堂课上因学生违纪而造成财产损坏的，除扣除纪律分数外，另外扣5分/次。
2、课堂上发现学生有刻画课桌，毁坏凳子的行为及时制止，并及时告诉班主任，加2分/人次。
3、及时制止安全隐患的行为，如打架，疯乱，防烫伤等，加5分/次。
6、习惯养成。
1)、课前两分钟，学生没有做好课前准备的，扣当班老师5分/人。
2)、课堂上坐姿不正，老师不能及时纠正，被校领导或班主任发现的，扣5分/人/次。
3)、学生参加三操，集会，晚放整队，纪律混乱，有讲话的，或护送不及时，护送不到宿舍的，扣当班老师5分/人。
4)学生长时间走神教师不制止的，扣5分/次。
5)学生长时间做小动作教师不制止的， 扣5分/人次。
6)学生上课时东张西望，扣5分/人次。
7)学生上课时转笔，照镜子，扣5分/人次；
9)学生上课时学生睡觉的，扣5分/人次；
以上为学校巡视和班主任巡视共同监督，扣分以班主任通知及学校通报为准。
7、相互协作。
1）不能积极协助班主任管理班级的，扣10分/次。
2）在力所能及的情况下不协助看班的，扣10分/次。
3）不服从班主任合理化建议的，扣10分/次。
4）在班主任要求下，不参加班级活动的。扣10分/次。
5）大量布置作业，不注意班级整体协调良性发展的，经调查，一但核实，扣10分/次
以上情况会以学情调查、学校部门通报、班主任通知等形式进行考核。
各位老师，79班的管理还是靠大家的齐抓共管，79班的成绩的提高还得靠大家齐心协力，相互协作。79班的荣辱与否，与大家休戚相关。希望在大家的共同努力下，79班能再创辉煌！
班主任：梁希俭。
2023年9月25日。
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