石佛中学。
2018—2019学年师德师风考核制度。
根据市县教育局有关加强师德师风建设工作的文件精神，为进一步加强规范我校教师从教行为，增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性，塑造良好的师德形象，经校委会研究决定，特制定了师德师风考核制度：
一、每学年末进行一次教职工师德考核汇总，师德考核由学校工会具体组织实施。
二、教工师德量化记分由学校领导评议、学生评议、参加工会组织的各项活动、平时违犯师德扣分、教学成绩、考勤六部分组成。其中学校领导评议占30%，学生评议占20%，参加工会组织的各项活动占30%，教学成绩占10%，考勤占10%。
三、学校领导评议分：校级领导评议占30%，对全校教职工进行打分测评。
四、学生评议分：学生评议占20%，每班抽十名学生，对任课教师进行打分测评，取所教班级学生评议的平均分计入总分。
五、参加工会组织的各项活动：各项活动占30%，如师德演讲、文体活动、好老师和师德标兵评选等活动，根据参加的积极性和效果给予分别计分，凡参加的校级每一项记2分，县级记5分；凡获奖的每一项根据等级校级分别记2--5分，县级分别记5--8分；师德学习采取活页方式进行，原则上工作期间每月进行一次专题学习，依据学习内容是否充实、是否联系实际每次计1－2分。
六、教学成绩：占10%，全县前五名者享受纳入量化，分五个等级计分。
七、考勤：占10%，考勤前10名者享受纳入量化，分五个等级计分。
八、平时扣分：
1、体罚或变相体罚学生在校内外造成影响的扣5分。
2、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣5分，受到县通报批评扣分10，受到县级以上通报批评加倍扣分。
3、由于失职造成学生较大安全事故，主要责任人扣10分，其他责任人扣5分。
4、凡不服从学校合理工作安排，在校内挑拨是非，扯皮闹架有一次扣5分，情节严重者加倍扣分。
5、师生反映的其它违背教师职业道德的（如有偿家教或补课、购买学习资料、乱收费、乱罚款等），如被上级主管部门通报的，师德考核分为0分；并参照阳谷县教育局《关于开展“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项活动的通知》阳教发[2017]67号和阳谷县教育局、监察局《关于集中治理在职教师有偿补课、有偿托管工作实施方案》阳教发[2017]68号文件之规定进行相应处理。
6、凡被县级及以上纪委、监察委部门通报的违纪行为，师德考核为0分。
7、发现无故旷课现象，发现一次扣3分。
九、师德考核总分为100分（在教工年终考核中进行折合为40分，计入个人年终考核总分）。按教工比例，从高分到低分排列，师德考核优秀不超过教职工总人数的20﹪，如本人教学成绩在全县后八名或考勤年终后5名的，师德考核不能被评为优秀。
十、行管和职员的师德考核，年终由校级领导、中层主任、任课教师根据平时工作表现进行民主评议。校级领导评议占50%，中层主任评议占10%，任课教师占10%。考勤占30%。
十。一、师德考核得分作为教职工评优的重要依据和教师年度考核的师德分数。
十。二、师德考核结果的使用：
师德考核结果作为教工年度考核、评先树优、职称评审以及教师聘任的重要依据，是师德标兵产生的主要依据。具体如下：
1、凡师德分达不到“优秀”的，不得参加各级师德标兵、优秀教师等评选活动。
2、任课教师凡师德考核后5名的，在当年职称评定中实行一票否决。
教职工师德师风考核制度 079
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教职工年度考核制度
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