为了认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，进一步促进教师以身立教，为人师表，全面提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，特制订本考核制度。
一、组织机构。
成立教师师德师风考核小组，组长由学校主要负责人担任，学校全体行政人员及各教研组长构成小组成员。
二、考核方法。
采取学生评价、教研组内教师互评、学校考核组考核相结合的办法，其中学生评价占20%，教师互评占40%，学校考核组评价占40%，最后合成计算每个教师的最终得分。
三、考核细则。
1、劳动纪律。
、按时参加学校组织的各种教师会议、各项集体活动等学校具体要求到会的场合。每无故缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，事假或不守会议制度每次扣0.2分。
、每旷课一节扣1分，每旷工一天扣3分。
、未经许可，擅自调课，每调课一节次扣主动调课者1分，扣被动调课者0.5分。
、上课不带备课笔记的，发现一次扣2分。
、每年事假不超过5天，病假不超过30天(法定假日除外，长期病假经上级批准除外)，事假、病假每超过一天扣0.5分。
、自觉参加每周一的升旗仪式，每无故缺席一次扣0.5分。
、上班时间在教室内抽烟、接打**或在办公室上网打游戏等进行其他娱乐活动的，每次扣1分。
、上班期间，中午饮酒，每次扣3分。
、工作失职或玩忽职守的，每次扣5分， 吵闹影响其他同志办公的，每次扣1分。
、在工作中弄虚作假的，或利用工作之便向学生或家长谋取私利的，每次扣3分。
泄露考试机密，违反国家考试工作规定的，每次扣5分。
2、政治理论和业务学习。
、凡学校组织的政治理论学习或业务培训，每次都必须有笔记，每缺少一次扣1分。
、凡学校要求上交的政治理论学习心得、工作小结或**，每缺交一次扣1分。
、继续教育培训不合格的，扣10分。
3、思想道德素质。
、凡体罚学生(动手动脚打学生)，驱赶学生出教室，拒绝学生进教室，对学生有语言暴力倾向等现象的每次扣3分。
、歧视排挤后进生，从而造成其逃学退学等不良现象的每次扣3分。
、道德败坏、有**玩弄异性学生现象的每次扣10分。
、利用打牌打麻将，参与赌博和变相赌博等活动的每次扣5分。
、未经学校许可，以营利为目的的，擅自在校内外办班搞有偿家教或兼职的，每次扣5分。
、教职工个人乱收费，擅自替学生订购学习资料和生活用品的，每次扣5分。
、损公肥私或损人利己行为的，每次扣3分。
、在公众场合散布消极、低俗语言或向学生传播封建迷信内容的，每次扣5分。
四、补充规定。
、本考核制度总分为100分，各小项扣分均不封顶。结果纳入学期教师绩效考核“工作表现”项目内。
、凡考核结果在60分以下者，该教师的年度考核则视为不合格。
、凡考核结果得分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，也不能参与其他评优评先。
、本制度解释权为学校行政会。
连云港市云台中学。
2023年3月。
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