为提升我校广大教师的职业道德水平，造就一支 “爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨治学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”的教师队伍，我校依据《济源市中小学教师职业道德规范》，在认真分析教师队伍师德现状的基础上，结合学校实际情况，特研究制定了如下考评实施办法：
一、领导小组。
组长：卫强
副组长：刘秦山王振芳商明霞吴岩。
成员：赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨
付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法。
2、考核小组。
组长：刘秦山。
副组长：王振芳商明霞吴岩。
成员：赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨
付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法
三、考核对象。
学校在编教师。
四、考核方式。
师德考核采取民主评议，定性与定量相结合的办法进行考核。其中民主评议部分占30分（民主评议包括学生和家长评议），教育行为占30分，教学行为占30分，各项师德活动占10分，总分100分。其中教学行为具体考核由教导处提供，其余三项由政教处提供并做好汇总公示等相关工作。
五、考核时间。
师德考核每学期末组织一次，即每年6月份、12月份。对学校平时考核成绩与民主评议结果进行汇总，评定出师德师风考核结果并上报。
六、考核细则。
（一）学生、家长评议（占30分）
1.一线教师。
以所任班级学生所交有效票总数为准，优秀率不低于80%的计30分；优秀率不低于60%、不足80%的、或合格率100%的计25分；优秀率低于60%、或合格率低于50%、或不合格率超过20%的，此项按20分计算。
2.行管及教辅人员。
由教师进行评议，以参评教师所交有效票总数为准，优秀率不低于80%的计30分；优秀率不低于60%、不足80%的、或合格率100%的计25分；优秀率低于60%、或合格率低于50%、或不合格率超过20%的，此项按20分计算。
2）教育行为（占30分）
1.体罚和变相体罚学生发现一次扣5-10分。
2.因教育行为违规，受到学生、家长举报，经查属实，每次扣10-20分并取消本年度师德考核优秀资格。
3.不尊重家长与家长争吵者每次扣10分。
4.不团结协作、拨弄是非、漫骂他人，造成同事之间、同事与家长之间不团结，每次扣10分。
5.不从学校整体利益出发，不服从工作分配或学校指派的临时性工作的，每次扣10分。
3）教学行为（占30分）
1.任何教师不得举办或参与有偿家教，经查实者每次扣10分。
2.任何教师不得向学生推销或变相推销教辅资料，经查实者每次扣10分。
3.对前面两项规定，造成恶劣影响的，经查实者，一票否决。
4.此项由教导处具体负责考核。
4）师德活动（占10分）
1.参加学校组织的师德主题教育活动，认真撰写相关材料，未能按时上交的一次扣5分；未参加活动的每次扣5分；迟到扣2分。
2.参加各级师德**评比或演讲比赛等相关活动，所获的奖项按校级。
一、二、三等奖，分别加3分、2分、1分；市级。
一、二、三等奖，分别加5分、4分、3分；省级。
一、二、三等奖，分别加7分、6分、5分。
七、其它。凡有下列情况之一者，实行一票否决。
1.触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的；
2.违反计划生育有关禁止性规定并未改正的；
3.违***治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；
4.工作失职，造成安全事故或严重损失，影响较大的；
5.本人参与或发动他人停课、罢课的；
6.违反廉洁从教有关规定，私自向学生乱收费等，造成较大影响的；
7.违背教师职业道德，歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成一定后果者；
8.有其他严重问题的。
八、考核等级的确定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。总分从高到低排序，前面占总人数40%的为优秀，其余得分在60分以上的为合格，低于60分的为不合格。
九、考核结果的运用。
1.师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。
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