济源市沁园中学师德师风考核实施方案

为提升我校广大教师的职业道德水平，造就一支 “爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨治学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”的教师队伍，我校依据《济源市中小学教师职业道德规范》，在仔细分析教师队伍师德现状的基础上，结合学校实际情况，特研究制定了如下考评实施办法：

一、领导小组。

组长：卫强

副组长：刘秦山王振芳商明霞吴岩。

成员：赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨

付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法。

2、考核小组。

组长：刘秦山。

副组长：王振芳商明霞吴岩。

成员：赵冠海李战兵赵水平李刚王国光卢海滨

付小芳赵志伟赵杰李朝霞卢新法

三、考核对象。

学校在编教师。

四、考核方式。

师德考核采取民主评议，定性与定量相结合的办法进行考核。其中民主评议部分占分（民主评议包括学生和家长评议），教育行为占分，教案行为占分，各项师德活动占分，总分分。其中教案行为具体考核由教导处提供，其余三项由政教处提供并做好汇总公示等相关工作。

五、考核时间。

师德考核每学期末组织一次，即每年月份、月份。对学校平时考核成绩与民主评议结果进行汇总，评定出师德师风考核结果并上报。

六、考核细则。

（一）学生、家长评议（占分）

.一线教师。

以所任班级学生所交有效票总数为准，优秀率不低于的计分；优秀率不低于、不足的、或合格率的计分；优秀率低于、或合格率低于、或不合格率超过的，此项按分计算。

2.行管及教辅人员。

由教师进行评议，以参评教师所交有效票总数为准，优秀率不低于的计分；优秀率不低于、不足的、或合格率的计分；优秀率低于、或合格率低于、或不合格率超过的，此项按分计算。

2）教育行为（占分）

.体罚和变相体罚学生发现一次扣分。

.因教育行为违规，受到学生、家长举报，经查属实，每次扣分并取消本年度师德考核优秀资格。

.不尊重家长与家长争吵者每次扣分。

.不团结协作、拨弄是非、漫骂他人，造成同事之间、同事与家长之间不团结，每次扣分。

.不从学校整体利益出发，不服从工作分配或学校指派的临时性工作的，每次扣分。

3）教案行为（占分）

任何教师不得举办或参与有偿家教，经查实者每次扣分。

任何教师不得向学生推销或变相推销教辅资料，经查实者每次扣分。

对前面两项规定，造成恶劣影响的，经查实者，一票否决。

此项由教导处具体负责考核。

4）师德活动（占分）

参加学校组织的师德主题教育活动，仔细撰写相关材料，未能按时上交的一次扣分；未参加活动的每次扣分；迟到扣分。

参加各级师德**评比或演讲比赛等相关活动，所获的奖项按校级。

一、二、三等奖，分别加分、分、分；市级。

一、二、三等奖，分别加分、分、分；省级。

一、二、三等奖，分别加分、分、分。

七、其它。凡有下列情况之一者，实行一票否决。

触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的；

违反计划生育有关禁止性规定并未改正的；

违***治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；

工作失职，造成安全事故或严重损失，影响较大的；

本人参与或发动他人停课、罢课的；

违反廉洁从教有关规定，私自向学生乱收费等，造成较大影响的；

违背教师职业道德，歧视后进生，体罚或变相体罚学生，造成一定后果者；

有其他严重问题的。

八、考核等级的确定。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。总分从高到低排序，前面占总人数的为优秀，其余得分在分以上的为合格，低于分的为不合格。

九、考核结果的运用。

师德考核结果，作为对教师评聘和奖惩的重要依据，并记入教师个人档案。

在职称晋升、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德考核为优秀的教师。

对师德师风考核优秀者，在任职或提拔使用考察时，给予优先推荐任用。

师德考核不合格者，两年内不得评先评优，不得晋升高一级教师职务。

十、加强领导，落实责任。

师德师风考核在学校的统一领导下进行，由各单位具体组织实施。各单位要加强对师德师风考核的领导，切实做好宣传发动工作，要引导广大教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义；要引导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。

沁园中学。年月日。

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