ｘｘ老师作为幼儿园的骨干教师，起到了一定的榜样作用，为我们幼儿园良好学风的形成、园风的形成起到了带头作用。她为人实在、纯朴、踏实。不论是对待学习，依旧对待工作，她都扎扎实实，从不张扬，没有半点浮躁之气。
学习中，她认真听讲、认真自学、认真讨论、认真抒写；教研活动中，她虚心向学，静心研究，精心选题，细心完成任务；教学实践中，她一点一滴地实践着教研成果，有效地引导幼儿积存着词汇，丰富着语境。作为学校的信息员，她积极参与各种活动，进行拍摄与通讯的采写，并及时上传，获得了教委领导的认可。总之，她的工作，和她的为人一样，实在、扎实。
2016幼儿园教师年度考核评语（二）
该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关怀爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受宽阔家长和学生的喜爱。
为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。
冯老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚慎重、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。
精心备课，教学内容充实、丰富，能汲取学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能依照课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。
培养了学生学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析咨询题和解决咨询题能力有明显改善，促进了学生的全面进展。此外，ｘｘ老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，通过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。
该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项差不多原则，坚持改革开放；积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育方针、政策，认真学习了***的****和***的八荣八耻重要讲话精神。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修样。
2016幼儿园教师年度考核评语（三）
ｘｘ老师以饱满的热情、诚恳的态度投入到这一年的教育教学、导师带教工件中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚慎重、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。
教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能汲取学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；能依照课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析咨询题和解决咨询题能力有明显改善，促进了学生的全面进展。
此外，ｘｘ老师还悉心对我校年轻教师ｘｘ进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，通过一年的努力，我校ｘｘ老师的教学水平有了显著提高。ｘｘ老师在我校这一年的工作得到校领导和全体师生的认可和好评。
附：幼儿园教职工考核评价实施细则。
一、总则。（一）为了加强幼儿园教职工队伍建设，规范教职工工作行为，促进幼儿园整体工作进展，依据《幼儿园工作规程》，《幼儿园工作条列》结合幼儿园实际情况制定本细则。
（二）幼儿园考核工作是在红缨教育集团领导直截了当指导监督下，由幼儿园按照规定的内容、标准、程序、方法，对全体教职工进行月、年度的考核评价工作，是幼儿园治理工作的一项重要的基础工作。
（三）月考核工作与奖惩标准严格按照幼儿园百重量化奖惩规定。
执行。具体内容参照工作人员考核表实施，如有不适宜的地点可依照当时工作需求进行调整。
（四）本细则仅适用于北京红缨幼儿园全体教职工。
二、考核内容。
（五）考核内容包括教职工的思想品德、职业道德、岗位职责、工作质量、工作出勤，以及执行幼儿园规章制度等内容。
（六）思想品德：要紧考核爱岗敬业与工作态度。
（七）职业道德：要紧考核尊重小孩、尊重家长以及教职工间的相互尊重、团结互助精神。
（八）岗位职责：各岗的工作要求与规定。
（九）出勤与规章制度：按实际记录考核。
三、考核原则。
（十）客观公正的原则：考核工作要坚持按规定的标准、程序进行。实事求是地进行考核评价。
（十一）注重实绩的原则：考核工作要坚持以自身工作的实际业绩为基础，通过工作成绩、工作态度、工作能力、家长中意度进行评价。
（十二）自评与他评的原则：考核工作要紧以自评和他评相结合的原则进行。其中他评：由班组人员和主管领导依照平常检查工作的情况进行汇总来完成。
四、考核机构。
（十三）幼儿园考核小组为幼儿园教职工的考核机构。考核人员由幼儿园园领导和各班班长组成。
五、考核形式。
（十四）考核分为月考核和年度考核两种形式，月考核是年度考核的基础。月考核满分为100分；年度考核分为四档：优秀、称职、差不多称职、不称职。
六、考核程序。
（十五）月考核程序：依照月考核评价表进行自我打分评价；班长依照该同志的工作情况进行审核评鉴；主管领导依据平常检查工作实际最后审评。
（十六）年度考核程序：依据全年工作业绩进行个人全面总结性考评。要紧程序为：个人述职，民主评议、考核小组综合评鉴反馈考核意见。
七、考核结果的使用。
（十七）考核结果与考核表要统一妥善保管，作为奖励、评聘等依据。
（十八）凡是考核在称职以上的，年终依照等级发给年奖。不称职人员依照实际情况研究处理意见。
（十九）连续两年考核均为优秀并作出突出贡献者，做为提高评聘工资的依据。
八、关于考核审定中的咨询题讲明。
（一）考核比例：
1、优秀率占考核总人数的10%；2、嘉奖率占总人数的20%。
（二）考核条件：
1、当年有较重的事故者，不能评为优秀；
2、依照考核规定，全年出勤超出规定范围，年度考核为不称职的且不享受提高工龄工资的待遇，依照本人表现可考虑聘用。
3、全年12个月累计考核在900分以下者，年度考核为：不称职。且不享受提高工龄工资的待遇，依照本人表现可考虑解除劳动合同给予辞退。
（三）评选优秀嘉奖方法：
年度考核优秀和嘉奖获得者从各类人员考核结果中的最高分中选择产生。
幼儿园教师考核评语大全
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幼儿园教师年末考核评语
1.你是个聪明的男孩子，可惜上课时容易受外界干扰，注意力不够集中。学习上依赖性较强，未注意培养独立思考的能力。放弃学习，成绩较差。希望你能正视不足，严格要求自己，养成刻苦学习的习惯。加油。2.该同志自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己 关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导...