作风建设和绩效管理考核工作方案

一、考核对象各股室，单位。

二、考核内容。

日常考核。一是优化环境、促进发展情况；二是依法行政、勤政廉洁情况；三是顾全大局、令行禁止情况；四是心系群众、维护稳定情况；五是办事公开、服务基层情况。

目标管理。目标管理分重点工作目标和职能工作目标两部分。重点工作目标是：

县xx年国民经济和社会发展主要指标、县**xx年重点工作目标任务、县xx年创业型城县创建工作目标中下达给我局的指标任务。职能工作目标主要是市人社局下达的各项目标任务；局年初与部门签订的目标责任状、经济指标以及县委县**、市局交办的其它重要工作完成情况。社会评议。

机关作风建设评议以精神状态、工作效能、优质服务、勤政廉政、依法行政、创先争优等为主要内容。

争先进位。主要考核各部门创先争优承诺事项；考核促进全局重点工作发挥的重要作用、作出的贡献；考核各部门综合工作在市人社系统的位次，考核县级。

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及以上奖励表彰情况。三、考核方法。

考核内容实施百分制考评，其中日常考核20分、目标管理50分，社会评议30分。

对标找差、创先争优采用加减分制。进位加分，上不封顶；退位减分，下不保底，加减分直接计入综合考评总分。

局作风建设和绩效管理考评于xx年12月至xx年1月进行，包括部门自评、考核评分、局党组审定三个环节。

1.部门自评。xx年12月31日前，各股室、单位对照考核内容进行自评，形成自评报告。

2.考核评分。xx年1月15日前，由局“对标找差、创先争优”活动领导小组办公室根据考核内容逐项完成评分。

3.局党组审定。xx年1月31日前，局“对标找差、创先争优”活动领导小组办公室严格初审并汇总考评结果，提交局党组会审定。四、考核奖惩。

根据最终考核综合得分情况，对排名前3位的部门进行表彰；排名倒数第一位，且综合得分低于90分的中心、科室列为全局重点整改部门，要对存在问。

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题提出整改措施，向局党组作出专题报告。对连续两年被评为重点整改部门的部门负责人进行问责。对有以下情况之一的，取消部门年度评奖资格，取消当事责任人评优资格：

①县重点工作目标未完成的；②年终未进入全市第一方阵的；③全年被群众向县级以上部门投诉、举报2次以上并经查实的；④年度内出现严重违法违纪问题或造成严重不良社会影响的；⑤部门发生重大安全、信访责任事故或工作出现严重失职、失误的；⑥未完成局党组下达的经济指标的。

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