第一章总则。
第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证施工安全，特制订本考核制度。
第二条设立“本考核制度”的目的是促使群众安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。
第二章群众安全员岗位职责。
第三条贯彻安全保证计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
第四条监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
第五条掌握安全动态，发现事故苗子及时采取预防措施。
第六条制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。
第七条对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第八条协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目的安全状况。
第九条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤、机械事故，并参与制定纠正和预防措施，防止事故再发生。
第三章具体考核方式。
第十条项目部安质环保联合人事部门对项目部所有专职安全员的职责履**况进行月度考核。
第十一条具体考核方式：
1.坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处罚100元，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200～400元罚款，在本月内所管辖的区域未发生任何事故包括未遂事故，未出现任何违章行为则奖励200元。
2.发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向项目部安质部反应。
3.坚持每天写安全员工作日志，完整真实地记录一天的工作内容，安质部或项目部领导定期检查安全员工作日志填写情况，发现填写不全或未填写，将处以一定的罚款。
4.根据项目部安全技术交底制度，在项目部做了分项分部工程安全技术交底后，群众安全员应参与班组的安全技术交底，督促各班组做好班组级的安全技术交底，并做好安全技术交底资料的存档。
安全员考核制度
1 周一安全会议 周三培训学习无故不参加每次扣5分，迟到扣3分，周一安全会议 周三培训学习记录本不按规定抄写的扣3分。2 不按规定参加队组班前会，对工作面隐患问题了解不清考核安全员3分。3 队组安全员必须执行现场交 未执行一次扣10分，未处理隐患交接不清楚一条扣5分，未按规定填写交 记录表的扣5分，...
安全员绩效考核制度
一 目的。对专职安全管理人员进行工作业绩 能力 态度等的定性 定量评价，以鼓励先进 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二 范围。水钢炼铁厂专职安全员。三 原则。1 公开性原则。绩效考核标准 考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。...
安全员绩效考核制度
安全员绩效考核规定。为紧跟企业新形势下的薪酬分配制度改革，迅速建立和完善符合安全监察部情况的安全员内部绩效考核机制，根据矿相关制度，特制定本规定。一 目的。对安全员进行工作业绩 能力 态度等的定性 定量评价，以鼓励先进 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的...