附件一：
汉寿县中心幼儿园行管人员共性指标考核细则。
2023年10月）
1．严格遵守幼儿园考勤制度，全期不迟到、不旷工、不请假（婚丧假除外，临时请假超过2次以上不奖励）奖励3分/人。
2．严格遵守《汉寿县中心幼儿园教职工劳动纪律制度》，全期无违规行为者，奖励1分/人。
3．出勤奖：取全园出勤奖的平均数。
4．非工作时间加班6元/小时，50元/天（常规工作不算加班）。
5．每月奖励园龄工资10元/年，以此类推。
6．参加教育主管部门组织的国家、省、市、县**比赛或其他竞赛获奖，根据所获荣誉奖励标准如下（同一作品或成果按最高奖励为标准，不重复奖励）：
7．辅导学生参加教育主管部门组织的团体赛，并获辅导奖的人，按以上标准对待。
8．线上工作被教育局评为先进，分管负责人奖励2分，本办公室其他管理人员1分。
9．幼儿园被评为县级教育系统目标管理先进单位，奖励园长4分，其他行政人员2分/人，其他行管人员1分/人；幼儿园被评为县级目标管理红旗单位，奖励园长8分，其他行政人员4分/人，其他行管人员2分/人。
10．上班、开会、学习迟到、早退10分钟内扣5元（扣1分），超过10分钟扣10元（扣2分），以此类推。迟到后临时请假者按旷工处理，旷工扣50元/天（扣5分）。
11．上班、开会临时请假1小时内扣5元， 2小时内扣10元，3小时内扣15元，超过3小时视为请假半天扣15元（扣0.5分），超过4小时视为请假一天扣30元（扣1分）。
12．婚假7天不扣钱、不扣分，7天以外，半月以内，扣10元/天（扣0.5分/天）；丧假（直属亲戚）3天不扣钱、不扣分。
13．事假须提前一天办理手续，一天经副园长审批，超过一天必须经园长审批。每期累计请事假3天之内，扣30元/天（扣1分/天）；超过3天、10天之内，扣40元/天（扣1分/天）；超过10天扣30元/天（扣1分/天）。病假须持有关医院证明，经园长批准，扣20元/天（扣0.
5分/天），住院病假扣10元/天。（扣0.1分/天）。
特殊情况特殊处理。
14．严格遵守《汉寿县中心幼儿园教师行为规范》，保持良好的仪表仪态，不达要求者扣5元/次（扣1分）。
15．严格遵守《汉寿县中心幼儿园管理人员工作要求》，不达要求者扣10元/次（扣2分）。
16．严禁无事生非，吵架、打架、吵架者扣50元/人（扣10分），打架者扣100元/人（扣20分）。
17．无条件服从园内组织的活动和分配的任务，幼儿园举行重大活动时，无极特殊情况一律不准请假，缺一次扣10元（扣2分）。
18．不准在园吃外带早餐、中餐，违者扣5元/次（扣1分）。
19．未完成上传下达任务者扣20元/次（扣4分）。
20. 各管理人员在对全园工作督查考核时要严格依照幼儿园的各项制度执行，如经园长室审核不合格或经教职工举报，一次扣2分。
21、体罚幼儿或变相体罚幼儿，发现一次扣50元（扣10分）；造成重大影响者无条件开除，情节严重交上级组织部门处理。
22、违反计划生育的一律开除，并交上级部门处理。
23、违规赈酒者按上级规定处理。
备注：1.以上计分考核基数为80分。
2.以上考核由各分线负责人进行严格考核、记载，由教职工代表进行监督。
3.考核一月一统计，并进行公示。
4.按35%的比例列入综合考核分，综合考核分排名第。
一、二、三名者分别按120元、100元、80元每月的标准奖励下学期工资；并根据综合考核情况与绩效及其他待遇挂钩。
公司行管人员绩效考核实施方案
非经营岗行管月绩效奖金考核方案。为激发员工的工作潜能，提高效率，增强团队凝聚力，提倡创新 节约，本着公平 公正 公开的原则，实现 责任担当，创造共享 的企业文化，对应各岗位职责，按照绩效与奖金挂钩百分考核的办法，量化分管领导 中层负责人和员工的工作效率，特制定以下考核管理方案 一 考核时间 每月的1...
高管人员考核表
说明 1 互评部门 技术副总 营销副总 财务总监 总经理助理 三产 2 开箱合格率 基本合格率为99 每提高0.1 加该项分值的10 每降低0.1 扣该项分值的10 扣完为止 3 用户反馈情况 根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣1分，扣完为止。4 人员流失率 助工 师级以上人员 流失一个扣1分，依次...
高管人员薪酬考核方案
1 高管定义。高层管理人员 以下简称高管人员 指的是副总经理级别及以上的高级管理人员，他们组成公司的核心经营管理团队。2 高管人员的薪酬采用年薪制。2.1年薪构成 基本年薪 基础年薪 岗位年薪 绩效年薪 年度激励 长期激励 其他。基本年薪 是用于保障高管人员的基本生活所需，以使他们按照经验及资历水平...