作者：陈玉珊。
**：《科学与财富》2023年第10期。
摘要：绩效考核是企业管理的重要内容，在知识经济时代，人力资本成为了企业最重要的财富，如何借助于绩效考核这一手段，来对于人力资本的载体员工进行有效考核，充分激发员工更加努力的开展工作，这是企业人力资管理领域重要课题。本文首先是对于绩效考核的内涵、原则、作用等进行**，随后通过广泛的调查，对于企业绩效考核方案存在的典型以及普遍问题进行了归纳分析，最后围绕企业绩效考核方案问题，提出了具体的优化路径，以期为企业绩效考核水平的全面提升带来有益的指导。
关键词：绩效考核；考核方案；问题；优化。
引言。绩效考核本身所具有激励、引导、敦促等作用，在提升员工与企业绩效水平方面发挥着非常重要的作用，这是绩效考核成为企业人力资源管理重要模块，并在企业发展中作用不断凸显的重要原因。绩效考核工作非常复杂，要制定一个完善的员工绩效考核方案并不容易，当前很多企业的绩效考核方案都存在一定的问题，这自然影响到了企业绩效考核水平。
在当前企业之间的竞争越来越激烈，绩效考核成为了左右企业竞争成败关键一环的背景下，企业管理者需要深入的思考绩效考核方案究竟哪些方面出现了问题，并明确优化路径，从而努力实现企业绩效考核水平的不断提升。
一、企业员工绩效考核概述。
员工绩效考核企业管理领域一个“老生常谈”的课题，本文这里对于绩效考核的内涵、原则、作用等内容进行具体的阐述，力求在绩效考核方案的优化方面做到更有针对性。
1.绩效考核内涵。
绩效考核是指绩效测评者利用一定的方法和手段，依据相关标准，对于被测评者的绩效信息进行收集、分析，从而对于其绩效完成情况、职责履**况、个人发展情况等进行一个定性以及定量评价的过程。绩效考核属于绩效管理一部分，重要作用在于对员工绩效行为、工作态度等进行正面引导，绩效考核从具体内容来看主要包括了考核指标界定、考核活动实施、考核结果反馈等几个方面。
事业单位员工绩效考核方案优化路径
作者 谢宗伟。中国市场 2017年第15期。摘要 绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容，在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下，如何做好绩效考核方案的优化，成为了事业单位管理者不能够回避的课题。当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题，这大大影响了绩效考核的有效性，同时更是给绩效工资改革实施带来...
企业员工绩效考核方案
篇一。一 考核目的。为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续 快速 稳定发展，特制订本管理制度。一 为公司员工薪酬调整提供依据。二 为公司员工晋升提供资料。二 为公司员工培训工作提供方向。三 促进公司与员工之间的沟通 交流。二 考核原则。一 公开性原则。应限度减少考核者...
企业员工绩效考核方案
篇一。一 考核目的。为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续 快速 稳定发展，特制订本管理制度。一 为公司员工薪酬调整提供依据。二 为公司员工晋升提供资料。二 为公司员工培训工作提供方向。三 促进公司与员工之间的沟通 交流。二 考核原则。一 公开性原则。应限度减少考核者...