为加强安保部内部管理，强化经警业务能力，保证经警积极的工作态度，并根据安保部实际情况，特制定本管理制度。
一、 考勤制度：
1、作息时间：
长白班上午7:30—11:30； 下午 13:30—17：00
倒班人员白班7:30—19:10
夜班18:40—8:10
2、早7:30，晚18:40准时开班前会，如通勤车晚点，按通勤车到厂时间为准，五分钟后开班前会。凡开班前会迟到者罚款10元；迟到者在通勤发车前10分钟仍不到厂者按事假处理。
二、 请假制度：
1、请事假必须提前一天申请，经领导同意后方可有效（请事假者扣除当班工资），本月请假累计2天， 不参加奖金分配和优秀经警评比。
2、申请串班当事两人，必须提前一天同时提出申请，经领导同意后方可串班，并正常做考勤；每月串班2次以上的，不参加奖金分配和优秀经警评比。
三、旷工处理制度：
凡旷工一次者扣除当班工资，另加罚100元（当月累计三次以上者给予辞退）
四、不服从领导、在规定时间内完成不了领导交给任务的（有特殊原因的，提前说明），罚款50—100元。
五、员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
日常考核管理制度
一 目的。为规范公司日常考核的管理，特制订本制度。二 适用范围。本制度适用于金科置业各部门。三 考核项目。1 扣款项目 公司领导考核 行政部考核 日常考核。2 奖励项目 公司奖励 行政部奖励 日常奖励。四 考核标准。劳动纪律类对全员均按照20 100元 人 次执行，安全管理以及工作绩效以外的内容按照...
康乐部日常管理制度
1 准时上 下班，不得迟到 早退 旷工，事假 病假应办好请假手续。2 按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到或签退，见面要主动打招呼。3 领班要参加班前 班后会，了解员工的工作情况，与各员工相互配合做好工作。4 上班时不得会见亲友，不准打私人 严禁在工作场所内抽烟 喝酒 吃东西 追逐打闹，以及做其他...
仓库日常管理制度
制度名称执行部门。虹桥北物流中心。仓库日常管理制度。监督部门。总则。仓储部。编号受控状态编修人员。20131022受控 有效。第1条目的。为了做好各项仓库日常管理工作，确保库房货物的品质安全，杜绝各类安全事故发生，维护库房秩序，特制定本制度。第2条本制度适用于虹桥北物流中心仓库货物的日常管理工作。清...