医师定期考核工作方案

根据《中华人民共和国执业医师法》和卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《**省医师定期考核管理办法实施细则》等相关文件精神，为切实做好我市**～年度医师定期考核工作，特制定本工作方案。

一、考核对象：**年之前获得医师执业证书的人员，现在各级各类医疗、预防、卫生保健机构执业医师。在多地点执业的医师参加第一注册机构考核。

二、考核类别：分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

三、考核机构：受卫生行政部门指定委托业务水平测试考核单位：市一院、市中医医院、市二院、市三院、市健康促进中心、市疾控中心。

四、考核内容：职业道德评定、工作成绩、业务水平测试以及医疗服务法律法规**考试。

五、考核程序：考核机构对医师业务水平的测试，根据考核医师情况不同，可采用不同程序进行，原则确定如下：

简易程序。是指被考核人书写述职报告，由所在单位签署意见报考核机构审核。符合下列二种情况可采用简易程序。

1．具有5年以上执业经历，在考试周期有县**以上、市部门以上奖励、表彰，完成**指令性计划成绩显著、有医学成果奖；

2．具有12年以上执业经历，在考核周期无不良行为记录，如无违法违规受到行政处罚、处分；没有发生医疗事故的；没有发生重大医疗纠纷；没有违法职业道德规定的。

有下列情况之一的，可视为业务水平测试合格。

1．5年住院医师规范培训合格的；

2．考核周期内晋升上一级技术职务的；

3．考核周期内参加二次以上“三基”考试合格的；

4．考核周期内参加二次实践技能操作考核合格的；

5．考核周期内到**、榆林等支农半年以上的；

6．考核周期内受到市级以上卫生行政部门表彰的；

7．考核周期内取得市级以上科技成果奖的。

其他医师定期考核按照一般程序进行。一般程序的业务业平测试可采用以下一种或几种形式。

1．个人述职；

2．有关卫生法律法规的考试；

3．有关“三基”知识的考核；

4．实践技能操作的考核；

5．抽查其本人一定数量的门诊处方、门诊病历和住院病史；

6．患者和同行的评议；

7．其他。六、考核结果。

考核结果分合格和不合格。职业道德、工作成绩、业务水平和医疗服务法律法规**考试中的任何一项不能通过评定或测评均视为不合格。

凡有卫生部《医师定期考核管理办法》的第二十七条款之一的和**省医师定期考核管理办法实施细则第三十六条之一的，认定考核不合格。

同时按照我局规定的在医师在考核周期不合格情况，具有下列一种情形的，所在机构或考核机构可认定不合格：

医疗事故鉴定中发生二级以上医疗事故，并承担次要责任以上的；

发生**、四级以上医疗事故，并负有主要或完全责任的；

三基考试中累计二次不合格的；

违反诊疗常规，发生重大医疗过失行为、造成严重后果、影响恶劣的；

受到行政处分或处罚的。

七、考核原则：坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

八、考核时间及要求：**年12月10日前，医师执业注册机构向指定考核机构申报考核人员名单，**年12月11日—20日指定考核机构对本单位医师和接受委托机构人员的业务水平考核，期间，卫生局组织抽查。医师定期考核工作在**年12月底全部完成，指定考核机构完成附件-4报市卫生局医政科教科，同时将医师考核表返回到委托机构，由各单位将考核合格人员的名单、医师定期考核**、资格证书、执业证书等集中交到卫生行政部门办理注册登记工作，将考核结果记入《医师执业证书》的执业记录栏中，并录入医师执业注册信息。

考核不合格人员暂停执业3-6个月，接受苏州市组织的统一培训、考核。

附件：1.医师定期考核表。

2.**市医师定期考核单位安排及时间进度表。

3.**市医师定期考核汇总表。

4.医疗服务法律法规**考试系统。

**市卫生局

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