领导小组。绩效考核工作小组职责。
1、 组织制定考核方案和具体考核标准；
2、 组织实施考核工作；
3 、 审核本院领导人提出的考核评语及考
核等次意见，确定最终考核结果。
4、 受理复核申请；
5、 监督考核结果的兑现。
一、全院综合考核项目。
三、全院各岗位人员加分项目。
中心卫生院绩效工资分配方案。
根据县卫生局要求，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。
一、 考核目标。
1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制；
2、打破大锅饭，防止医院养懒汉；
3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。
二、 考核原则。
1、优劳优酬、兼顾公平；
2、多劳多得、少劳少得；
3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；
4、适当拉开（绩效工资）收入差距。
三、考核程序。
1、每月先由各科负责考核评分；
2、医护由医疗质量管理小组考核评分；
3、执行考勤人员考核评分；
4、报会计汇总；
5、当月召开1次院委会进行审核评分；
四、考核范围。
劳动纪律（附细则）
医德医风（附细则）
服务质量（附各科细则）
服务数量。五、考核方法。
1、工资构成比例：档案工资的90%为保底工资，档案工资的10%为绩效工资。
2、 计算方法：基础分（100分）+加分分数—所扣分数=职工所得分数。
每位职工绩效工资=全院总绩效工资÷全部职工所得总分×每位职工所得分数。
六、考核组织。
由院考核领导小组在每月10日前完成上月的绩效考核，考核结果进行公示，公示之后交财务科进行核算造表。
具体考核方法见附件3。
中心卫生院。
卫生院绩效考核方案
为贯彻落实县卫生局 财政局 人力资源和社会保障局 关于印发 新县基层医疗卫生机构绩效考核工作方案 试行 的通知 新卫字 2011 60号 的文件精神，提高基层医疗卫生机构服务质量和效率，充分调动我院工的工作积极性，结合我院实际，经院领导小组研究决定，制订新集镇卫生院绩效考核方案 试行 一 成立绩效考...
卫生院绩效考核方案
为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，特制订本方案。一 考核目标。1 充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制 2 打破大锅饭，防止医院养懒汉 3 加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优 价廉 快捷 方便...
卫生院绩效考核方案
各村卫生室 卫生院各科室 为贯彻落实 山西省人民 关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见 晋政 2011 122号 偏关县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见 试行 偏卫 2011 26号文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬 按绩取酬的内部分配激励...