2023年下期胜桥中学教师竞聘上岗。
实施方案。讨论稿）
一、指导思想。
增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，提高教育教学质量，促进学校内部管理体制改革，做到人尽其才，事得其人，提高工作效率。
二、领导小组。
组长：关小兵副组长：陈明生。
成员：袁卫东刘峥嵘段泽优李君曹铁机
彭琼玉陈小红曹良宝
三、聘任原则。
1、合理组合：根据德才标准，任人唯贤，用人所长，择优选聘，在知识结构、能力结构及年龄结构方面进行合理搭配。
2、双向选择：校长根据本校教师的各方面情况、教师应聘意向及教育教学工作的需要等，对教师可实行聘任、缓聘、待聘、不聘，教师也可向学校作出应聘或请求解聘的选择。对男满55周岁、女满50周岁的老师，可以优先聘用；2012-2013学年度目标管理考评优秀者、优秀班主任、教学成绩突出者、为学校做出特殊贡献者可以优先聘用。
2012-2013学年度目标管理考评落后者、班级管理混乱者、教学成绩低劣者、给学校造成较大负面影响者，第一轮不予聘用。
3、照顾原则：对有婴儿、年老的教师或有其他特殊情况的教师适当进行照顾。
四、聘任条件。
1、受聘人员必须坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，有良好的师德。
2、遵纪守法，有从事教育教学或学校内其他工作的能力，身体健康。
3、履行职责，能胜任本职工作的在职教师。
4、严谨治学，努力进取，坚持在职研修，接受继续教育，不断学习新知识，吸取新的教学方法，运用新技术，努力提高教育教学质量。
5、关心和爱护学生，不体罚学生，尊重学生人格，客观公正地评定学生的品行和学业成绩。
五、岗位设置及职责：（见表）
六、竞聘程序。
1、制定方案。成立领导小组，健全组织机构，核编定岗，拟定竞聘方案。
2、公布方案（8月28日）。召开竞聘领导小组会，组织学习相关文件，讨论并完善竞聘方案，公示并上报中心学校审批。
3、公开报名（8月29日上午）。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时间内向领导小组提交书面申请。
4、资格审查（8月29日下午）。领导小组对申请人员应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审，确定竞聘人选。
5、确定聘任。根据个人提供的材料及考核结果，经领导小组研究后，提出初步聘任方案并公示，无异议后上报中心学校审批，按规定由校长实施聘任，签订聘任合同。第一轮未拟聘对象可以申请交流。
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