专业技术人员竞聘上岗方案。
为进一步加强专业技术队伍建设，充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性、创造性，加快专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”转变，结合公司实际，对已取得专业技术职称人员实行竞聘上岗，特制定本方案。
一、坚持的原则。
1、客观、公正、公开、平等的原则。
2、坚持按需设岗、岗职相符、以岗竞聘的原则。
对取得多个专业技术资格的人员，以其主要从事的专业岗位为主，在同一时间段内只聘任一个专业技术职称。
二、竞聘上岗对象和资格条件。
一）对象。竞争上岗的对象为我公司具备专业技术职称人员。
2）资格条件。
1、能自觉贯彻党和国家的路线、方针政策，遵守国家法律法规，有较强的事业心、责任感，具有良好的职业道德。
2、取得与竞聘岗位一致的专业技术职称。
3、有技术成果，科技创新、小改小革等的优先竞聘。
4、被评为公司及以上单位劳模或先进工作者的优先竞聘。
5、参加集团公司及以上单位技能比武取得优异成绩的优先竞聘。
三、组织领导。
为了加强领导，确保竞聘工作公平、公正、公开，公司特成立专业技术人员竞聘领导组：
组长：经理、党委书记。
常务副组长：总工程师。
副组长：其他副经理。
领导组下设办公室，办公室设在劳人科。
主任：劳人科科长、组织部部长。
副主任：公司各相关职能科室负责人。
成员：由各有关科室人员组成
四、竞聘上岗的方法和程序。
1、建立健全专业技术人才库。
对公司所有取得专业技术职称人员，按已聘、待聘分类分别建立健全人员信息台帐，为公司统一管理专业技术人员提供详细的数据。
2、考核组根据公司下发的《专业技术职称管理办法》，做好专业技术人员的年度考核工作，对考核不合格人员进行淘汰，根据编制额和管理办法中考核细则对符合条件的待聘技术人员进行竞聘上岗，达到优化在岗的专业技术人员的目的。
3、对年度考核不合格的专业技术人员将解聘其已聘专业技术职务或调离专业技术岗位，将空缺岗位在本公司公布，鼓励符合条件的待聘专业技术人员公开竞聘。
五、竞聘结果。
通过公开、透明的竞聘，将选拔的符合聘用条件的专业技术人员在本单位进行公示，接受广大职工群众的监督，公示无异议后，进行聘用。
6、本办法自2023年1月起执行。
二0一八年三月七日。
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