为了公司中层骨干竞聘方案能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将公司中层骨干竞聘方案（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。
一、部门设置。
xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：
1、发电部（一正职二副职）；
2、生技部（一正职一副职）；
3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；
4、财务部；
5、工会办；
6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；
7、保卫部；
８、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。
二、任职条件。
1、在公司工作五年以上工作经历；
2、高中（含高中）及同等以上学历；
3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；
4、各职位的招聘条件见《任职条件说明》；
三、产生办法。
本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。
四、说明。1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；
2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。
五、时间。意见征求截止时间：xx年1月10日中午12时；
竞聘报名截止时间：xx年1月15日中午12时。
六、****。
联系人：xx；**：xx
任职条件说明。
发电部：在发电部连续工作xx年以上，对发电设备性能相当熟悉。
生技部：对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。
综合部：熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。
财务部：有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。
保卫部：懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知识。
旅游开发公司筹备组：具有一定的开拓精神，热爱旅游事业，有良好的奉献精神。
中层竞聘方案
中层干部。竞聘实施方案。为了进一步深化学校人事制度改革，改进和完善用人机制，推动学校不断发展，现制定中层干部竞聘实施方案如下 一 成立竞聘领导小组。成立以校长为组长的中层竞聘领导小组，负责制定竞岗方案和竞聘工作的实施，小组成员由副校长 工会主席及两名群众代表组成，群众代表由全体教师推选产生。二 岗位...
中层岗位竞聘方案
浙江电子工程学校。为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善新的选人用人机制，建立起一支精干 高效的干部队伍，促进学校全面发展，根据 党政领导十部选拔任用工作条例 的精神，结合 浙江电子工程学校关于中层干部竞聘上岗的实施意见 的实际，经校董事会决定，对学校中层岗位竞聘工作提出以下意见 一 组织领导 组...
实施方案公司中层职位竞聘实施方案
一 竞聘岗位职数。本次拟选拔聘任部门 分队 副职岗位共10个，分别是 1 总工办 主任助理1名。2 地勘院 院长助理2名。3 测绘院 院长助理1名。4 西北分队 副分队长1名。5 水工环部 副主任1名。6 矿山技术服务部 副主任1名。7 地质灾害防治部 副主任1名。8 矿权部 副主任1名。9 海外部...