中层干部。
竞聘实施方案。
为了进一步深化学校人事制度改革，改进和完善用人机制，推动学校不断发展，现制定中层干部竞聘实施方案如下：
一． 成立竞聘领导小组。
成立以校长为组长的中层竞聘领导小组，负责制定竞岗方案和竞聘工作的实施，小组成员由副校长、工会主席及两名群众代表组成，群众代表由全体教师推选产生。
二． 岗位设置。
教务处主任1名；
教务处副主任兼科研处主任 1名；
教务处副主任兼电教信息处主任1名；
政教处主任1名；
政教处副主任1名；
总务处主任1名；
办公室主任1名；
安全办公室主任1名；
团总支书记1名 ；
三． 竞聘条件。
1.政治觉悟高，思想修养好，具有较强的组织管理能力、全局观念和群众基础，工作勤奋，乐于奉献，作风端正。
2.在我校工作满3年，竞聘中层干部的年龄一般应在50周岁以下（不包括50周岁）。 2014—2016两学年考核为优秀或称职。
3.参与竞争者须有一定的管理经历，如曾担任过教研组长、年级组长、后勤组长、班主任等职务。其中，竞争办公室主任者，需热爱办公室工作，服务意识强，有较高的文字处理水平和组织协调能力；竞争教务主任、副主任者，须教育教学能力强，有较高的教科研水平；竞争政教主任、团总支书记者，须具有大局意识、协调能力强，熟悉学校德育工作、班级管理工作和学生管理工作，组织能力强；竞争总务主任者，须热爱总务工作，为师生服务意识强；竞争安办主任者，须熟悉国家相关教育安全法规，安全意识强，服务意识强。
四． 竞聘程序。
1.竞聘动员。召开全校教师会、传达竞聘方案，进行竞聘动员。
2.报名。有意参加竞聘的老师填写好《张店九中学校中层干部竞聘报名表》，于 8月1日下午5：00前将报名表交校长室（个人亲自交），过期不侯。
3.资格审查。学校竞聘领导小组根据竞岗条件对竞聘者进行资格审查。
4.竞聘演讲。参与竞聘者在竞聘演讲前抽签决定演讲顺序，每人演讲时间严格控制在10分钟以内。
演讲成绩根据评委和群众打分确定，评委和群众打分各占总成绩的60%和40%。评委由竞聘领导小组及两名群众代表组成，群众代表由学校教师公开选举产生。
5.聘任方式。本次竞聘采取二轮竞争。如一轮竞争后出现岗位空缺，则针对空缺岗位进行第二轮竞争。如二轮竞争后，仍有岗位空缺，则不再进行竞聘。空缺岗位由学校任命教师**。
6.研究任命。根据竞聘人员的成绩和组织考察情况，由学校领导班子集体讨论决定干部的聘任。
对拟聘任人选实行任前公示，公示期：8月4日——8月9日。公示结束无异议的，办理聘任手续。
公示期满5个工作日内，学校将公布文件报教育局组织人事科备案。
7.竞聘时间： 8 月 3日上午8：00。
2024年7月。
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