为提高集团中层干部队伍素质，引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为集团发展注入新的动力，确保干部队伍的健康发展和集团各项工作的顺利开展，使集团人事制度更好的适应事业发展的需求，经领导班子会议研究决定竞聘选拔中层干部，中层干部实行一年一聘制，具体方案公布如下：
一、组织领导。
为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。
组长：成员：
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘日常工作。
二、中层管理机构设置及干部职数。
根据我集团工作实际和职能要求，拟设12个职能部门：综合办公室、事业发展部、人力资源部、地产财务部、市场营销部、预算部、项目工程部、鹤旅旅行社经理、财务部、计调部、地接部、外联部。竞聘职位各部门负责人一人。
三、工作程序。
1、公开报名。全部在职员工，有意参加竞聘的职工到人力资源部报名登记并填写申请表。
2、报名时间：2023年5月4日至2023年5月5日。
3、竞聘演讲。集团择日举行竞聘演讲。取得竞聘资格的人员每人作八分钟左右的演讲，介绍自己的基本情况，谈工作设想，演讲稿要求在1500-。
全场职工对竞聘者进行评议和打分；竞聘工作领导成员对竞聘者进行评议和打分。
4、在评分和投票的基础上确定最后人选。
5、任职审批，对竞聘上岗中层干部，单位正式下发任用文件，由集团领导颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。
四、分数设置。
1、集团职工投票结果占竞聘总分的55%。
2、竞聘工作领导小组成员评分占竞聘总分的45%。
五、聘期、解聘和调整。
竞聘上岗中层干部实行任期制，任期一般为一年。
受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不能胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
中层干部竞聘上岗报名表。
农行中层干部岗位竞聘方案
为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自2016年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一 指导思想。坚持 公开竞聘 平等竞争 择优聘任 严格考核 的...
中层干部竞聘演讲稿
公司中层干部竞聘演讲稿模板。一 自我情况介绍。本人现年 岁，中 员，文化，师职称，于 年 月参加工作，年至 年在公司办公室工作并担任过 主任，年 月通过竞聘，聘任为 职务。二 应聘 部主任的理由。今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 管理工作搞好。但是，我自信 凭自已多年业务工作能力和管理...
竞聘学校中层干部演讲稿
演讲者蒋达洪 尊敬的各位领导 各位同事 大家下午好！今天我非常高兴能参与此次学校组织的中层干部竞职演讲。在此我非常感谢学校领导和同事给予我这次展示自我的机会和舞台。首先，我简单地介绍一下自己的基本情况，我今年33岁，中学二级教师，2003年9月大学毕业分配到永兴初中，一直担任数学 政治教学和班主任工...