新安五小教师竞聘上岗量化积分考核方案。
根据上级有关文件要求，结合我校实际，为给教职工一个公平、公正的评价，完善激励机制，激发教职工的工作积极性，特制定本考核方案。
1、德（10分）
1、被上级处分的（通报批评以上的）一票否决扣10分；
2、体罚学生导致家长到学校反映或告到上级的扣10分；
3、酒后上课或到校**的一次扣10分；
4、教师之间团结和谐，若发生矛盾必须冷静、理智处理，不准骂流话或讲不文明语言（在校内）一次扣4分；
5、开会和上课抽烟接打**一次扣2分；
6、开会不作笔记、闲聊、做与开会无关的事一次扣2分；
7、工作推诿或不服从安排的一次扣4分；
8、歧视差生，拒收学生一人扣1分；
9、违反上级有关师德的相关规定的酌情扣分；
10、本项分值重复扣分，可扣为负分；
2、能（45分）
1、 [15分]在规定的时间、地点、按资格证书上申报的学科，由考核组临场指定写一篇本学期所上科目近期的教案（未上主科的老师任选择一至六年级本学期语文、数学任一年级近期的教案一篇）。写好教案后，上交考评组当场评选，无记名打分，去掉一个最高分和一个最低分，最后求平均分，再乘以本项所占比例得该项分值；
2、[30分]用所写教案上一堂公开课，由考核组人员听课，课后由考核人员无记名打分，去掉一个最高分和一个最低分，最后求平均他再乘以该项所占比例得该项分值；
3、勤（10分）
按两年四个学期进行统计，按下列条款打分：
1、分学期计算，有一个学期出满勤者记2.5分，以此类推；
2、旷课一节扣2分；
3、迟到、早退（迟到、早退5至10分钟扣1分，超过10分钟按旷课记）
4、病假一节扣0.5分（住院病假不扣分）
5、事假一次扣0.5分；
6、学校开会、学习、教研会、班主任会（无论是哪一级组织召开）均按两节课计算；
7、学校开展活动，全校教师必须参加，一天按6节课计算，半天按三节课计算；
8、特假不扣分；
4、绩（分）
1、取得中小学一级教师资格以来，获得与教育教学大纲相关的荣誉称号：国家级5分、省级4分、州级3分、县级2分、局乡级1分，以上累积记分封顶10分；
2、**、优质课、自制教具、课件获奖（取得中小学一级教师以来）
以上累计算，封顶5分。
3、**发表，按取得中小学一级教师资格以来的累计计算，封顶5分，在有刊号cn、issn、isbn的报刊上发表专业**，国家4分，省3分，州2分，县1分。
3、工龄一年记0.5分，有多少记多少。
4、以上考核，所算分数保留二位小数。
同意此方案签字：
2024年4月8日。
中小学教师工作量化考核方案
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中小学教师工作量化考核方案
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小学岗位竞聘量化考核方案
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