审计中心主管、副主管竞聘上岗方案。
为进一步拓宽选人、用人渠道，促进德才兼备、业绩突出、员工认同的优秀人才脱颖而出，经集团公司审计中心、人力资源部研究决定，在审计部门内部推行主管、副主管公开竞争上岗。此次竞聘工作实施细则如下：
一、竞聘目的和原则：
进一步提升部门职能，完善部门用人、分配机制，发挥每位员工的积极性、主观能动性；
竞聘工作坚持公开、公平、竞争、择优；坚持理论水平与实践能力相结合；坚持个人自愿与组织安排相结合。
二、竞聘工作组织领导。
由集团公司审计中心、人力资源部、党委工作部共同组织实施。
三、竞聘范围。
审计部、审计中心成员均可参加竞聘。
四、竞聘岗位。
主管两名，副主管两名（南涪高速、遂资高速审计组各一名主管、副主管）
五、竞聘条件。
1、勇于奉献、团队合作精神强；
2、具有中级以上职称、大专及以上学历、从事工程造价、工程施工、财务、审计等5年以上相关工作经验。
3、身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；
4、有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；
5、具有优秀的道德品行，具有较强的事业心和责任感，敬业爱岗。
六、竞聘程序：
1、由竞聘者向竞聘领导小组提交竞聘申请书一份，并根据公布的工作岗位，结合自身特点，撰写竞聘方案（内容应包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标）7份，可同时申报两个岗位（仅能任职一个岗位）；
竞聘申请书交何云涛处。截止时间：2024年2月23日。
2、演讲答辩。
竞聘演讲时间：2024年3月中旬（时间待定）
竞聘者通过抽签决定演讲答辩的顺序，在演讲答辩进行时，未轮到的竞聘者在指定地点等候，不能旁听别的竞聘者演讲答辩。
在规定时间范围内（15分钟）进行演讲，介绍自己的基本情况，对应聘岗位工作职责的理解、竞聘优势和对此岗位工作的基本设想。在规定时间范围内（15分钟），由评委对竞聘者进行提问，竞聘者回答。
竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
七、综合考核：
竞聘领导小组依据竞聘者报名材料、2024年总结及下一步工作计划、竞聘演讲情况、竞聘问答情况、综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：
1、演讲答辩分值80分（占总分的80%）
岗位策划能力40%（40分）（由竞聘领导小组成员打分取平均值）
应变能力15%（15分）
仪态仪表15%（15分）
口头表达能力15%（15分）
系统思维能力15%（15分）
2、民主测评分值20分（占总分的20%）（由评议小组成员打分取平均值）
在公开演讲答辩过程中，审计部和审计中心的员工组成评议小组，按照应聘者的演讲答辩情况以及日常工作能力、人际关系协调能力进行打分，民主评分占总分的20%。
八、竞聘结果。
按照综合考核评分最终得分进行排名，按得分高低顺序确定主管、副主管人选。经公示无异议后报集团公司分管领导及人力资源部批准聘任。
内部竞聘岗位申请表。
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