在此次礼仪大赛的考核中，对于各部门的考核工作进展的总体比较顺利，但其中也暴露出了一些内在的问题，有待改正。下面我就对考核工作和其中遇到的问题做以下总结：
首先，据各位干事反映的情况来看，在考核时各部门的负责人都比较认真负责，能够积极主动地把部门的人员情况反映给考核干事；有些干事对于所考核部门不熟悉，负责人能够主动介绍并与其交流，这一点做得很好；而且在会场上能够管理好自己部门有序的**活动，但是，存在的问题也有不少。第一是时间问题，有些部门未能按预定的时间到场，而且部门大部分人，这样便给考核的工作带来了很大的不便。这点在以后的活动中希望能改正，明确时间，尽量提前几分钟到场。
其次就是有个别的部门负责人临时有事，不能按时到场，但却没有安排好临时的部门负责人，造成考核的不便。这点也希望在以后要合理安排人员，做好有关事宜的交接。在者，在活动结束的时候，各部门签到的时候有点杂乱，没有做到有序的签到。
每个人都是可以签到的，所以希望以后的活动中能够有序的签到。避免不必要的混乱，要彰显出部门的精神。
当然，在每次的考核中，考核干事要做到公平公正，要学会与人沟通。在以后每次的考核中我们会继续找到不足并进行完善和改进。
“礼仪风采大赛”活动总结
礼仪风采大赛 活动总结。此次外联部组织的关于校园文化艺术节 礼仪风采大赛 活动，总体上还是很成功的，对于我们外联部的工作，整体上还是很好的，但在细节上还有很多需要改进。对于这次活动，由于在前期的第二环节准备上没能及时找到素材，因此有所耽误，所以导致演员排练的不是太熟。后来经过大家共同的努力终于在比赛...
礼仪大赛招商方案
一 前言。二十一世纪，随着中国加入wto以后市场竞争力度的日益强化。企业间的竞争已经开始从过去的质量竞争上升到了实力竞争，进而演变成目前的品牌竞争，这是一个质变的飞跃，亦是社会经济发展的必然趋势。新颖别致的首届 杯 礼仪风采大赛活动是企业树立品牌，宣传企业形象，推广企业文化的有效手段，最终达到树立品...
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