一、操作：(40分)
1、考核内容标准：保证操作无失误，从接到操作项目到正确填写操作票，审核、确认执行，能按照操作的要求(检查、穿戴好安全用具，正确使用绝缘用具，操作时的安全确认)及规程规定进行操作。按照当月的操作次数，操作质量进行考核。
2、考核得分：
a、不能及时完成定期工作扣1分。
b、在操作中执行不到位扣2分。
c、不按照规程规定进行操作扣3分。
d、班组成员必须接受班组长安排的工作及临时性任务，否则对不执行的个人扣3分。
e、操作有失误但未酿成异常、障碍、事件及事故的扣5分。
f、操作失误造成设备异常、障碍、事件及事故的发生扣除全部分值，并取消当月考核资格。
g、执行操作有弄虚作假现象扣除操作全部分值。
h、在操作中发现异常等不安全现象能及时消除，保证设备安全运行，奖励5分。
二、缺陷的填写及消除：(30分)
1、考核内容标准：巡检时要对所管辖电气设备认真检查，发现异常、隐患及时汇报和填写缺陷通知单，把缺陷的发现、填写缺陷、缺陷消除质量和缺陷消除率作为考核内容。
2、考核得分：
a、发现缺陷但填写不及时扣3分。
b、填写缺陷单但未向值长汇报督促处理的扣2分。
c、处理不合格又验收并消除缺陷通知单的班组长扣2分。
d、发现重大缺陷的奖励5分。
e、发现缺陷自己能处理，且处理符合规定要求的奖励5分。
三、参数控制：(30分)
1、考核内容标准：主要以厂用电率和上下网电量为考核内容，监盘人员应认真执行《运规》及《安规》对运行参数的基本要求，贯彻当值下达的发电和上下网电量任务，及时进行调整。
2、考核得分：
a、有严重超参数运行不得分。
b、参数出现一次不合格扣1分。
c、未按照规定执行一次扣1分。
d、调整**现异常但未酿成停机、停炉事件发生的扣5分。
e、如果出现不安全事件的发生扣除全部分值，并取消当月考核资格。
每轮班组长将考核结果汇报专业主管，月底进行评比。
四、考核奖励：
每月月末对考核结果进行评比，各班组考核结果者第一名奖励100元；最后一名第一次进行批评教育，连续两次处罚50元。
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