品保部調薪方案。
一、調薪的目的。
1、規範品保部的調薪制度，推動品管工作的積極性，責任感，以便公司長期穩定發展；
2、建立品保部調薪通道，激勵品管不斷提高業績，以端正的工作態度，卓越的工作技能推動企業的發展。
二、調薪的原則。
1、調薪必須堅持公平，公正的原則；
2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩；3、調薪必須以鼓勵品管對公司的忠誠度和穩定性、積極性為前提。
三、調薪的管道。
1、各組長對下屬品管的工作除了監督之外，應給予更多的支援和指導，對符合調薪資格的品管，適當給予調薪申請；
2、品管自身認為符合調薪資格的也可向組長提出調薪申請。四、調薪的資格。
品管必須具備以下條件才具有調的資格。
1、品管調薪必須在公司工作一年以上，工作成績及表現在短時間表現優異，突出的可在3個月~6個月之間進行調薪。
2、品管任職期間工作努力，工作不斷技能提高，工作責任感強，工作態度端正，無不良記錄，符合或超越現崗位任職要求者：3、品管調薪必須在最近一年內的考核中成績為較好以上者。
五、調新標準5.1、首次調薪。
5.1.1）、首次調薪（基本工資）漲幅2%~5％：iqc
試用期間表現突出：新進員工在學習期間接受能力強，而且學習速度快，工作仔細認真，溝通能力強，團隊精神強，並且強烈的學習意識，在1個月內獨立完成所學習檢驗物料各類（包材類、五金類、電子類、塑膠類）中的任意一類，主動抽時間去學習其它類物料中其一的檢驗且能在2個月內勝任。有積極持久的工作熱情，能夠以主人翁的態度完成工作，對份內份外之事都能積極主動去做ipqc及oqc
試用期間表現突出：新進員工在學習期間接受能力強，而且學習速度快，工作仔細認真，溝通能力強，團隊精神強，並且強烈的學習意識，在1個月內獨立完成所學習檢驗工作，包括（smt、ai、插件段、補焊段、組裝段、包裝段）中的其中任意一段的首件確認，巡檢，抽檢，主動抽時間去學習其它各段中其一的檢驗，且能在2個月內勝任。有積極持久的工作熱情，能夠以主人翁的態度完成工作，對份內份外之事都能積極主動去做。
5.2. 2）、首次調薪（基本工資）漲幅6%~8％：iqc:
除符合以上第5.1.1點中情況外，能勝任多類型材料檢驗，或全部類。
型材料檢驗者，且能有效控制各供應商不良率，能夠切實有效地執行上級下達的工作任務，並按計劃高品質完成，并能高效的完成檢驗工作。
ipqc及oqc:
除符合以上第5.1.1點中情況外，能勝任多段（smt、ai、插件段、補焊段、組裝段、包裝段），或全部段檢驗者，并且能一人管控幾條線且能有效控制各線不良率，出錯率及報廢率，能夠切實有效地執行上級下達的工作任務，並按計劃高品質完成，并能高效的完成檢驗工作。
3）、首次調薪（基本工資）漲幅9%~10％的情況iqc
除符合以上第5.1.1及5.1.2點中情況外，能熟練操作各檢驗儀器設備，能創新檢驗方法，并且善於有效溝通者及分擔部份組長工作者。
ipqc及oqc:
除符合以上第5.1.1及5.1.2點中情況外，能熟練操作各檢驗儀器設備，熟知各機種測試，能創新檢驗方法，善於有效溝通者，并且能協助客戶驗貨及分擔部份組長工作者。
5.2、年度調薪。
1、年度調薪（基本工資）漲幅2%~5％：
該品管在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85分以上2、年度調薪（基本工資）漲幅6%~8％：
該品管在公司工作滿一年以上、年度平約考核成績90分以上：3、年度調薪（基本工資）漲幅9%~10％的情況。
該品管在公司工作満兩年以上，年度平均考核成績95分以上：
製作：石閃云/涂曉琳/李小梅。
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