附件四：教师专业成长绩效考核评价办法。
一、 教研组长质量考核（满120分加1分，低于120分依次折算）
包含以下三项分：
1、 工作计划和总结（发到备课平台）5*2==10分；
2、 成员的常规均分（满分100分）；
3、每周检查记录20分（时间保障每次一小时10分、人员到位齐全10分，早退一次扣0.5分，一人一次缺岗扣1分）；
二、教科研绩效加分（共计5分）
一)、专业发展：（3分以上的绩效考核加1分，绩效考核占1分）
1、继续教育考核共２分。包括：个人学习笔记、读书体会、假期培训考勤、外出学习汇报课和学习体会、各种学习测试答卷。
2、**每年两篇为限（发表、获奖各一篇），国家级计1.5分，省级计1分，市级计0.5分。满３分为限。
说明：所有**应注明相应学校。获三等奖的降一级使用。
发表**应在国家、省教育厅直属的教育报刊、其他省市属教育杂志；市级《日照教研》、日照报社的报刊、《广电报》。获奖**国家、省教育学会；国家、省、市教育科研部门按以上规定计分，其余降级使用。
3、优质课（公开课）每一年一节为限，国家级计1.5分，省级计1分，市级计0.5分。满３分为限。
说明：公开课、录像课、示范课和获三等奖的降一级使用。
4、辅导学生获奖分团体和个体（同一时间多个获奖计团体）。并须由学校组织参加。团体省级以上计２分，个体省级以上计１分。团体市级计１分，个体市级计０.５分。满２分为限。
二）、科研项目（绩效考核占1分）
国家级、省级课题结题的主持人与成员加1分；市级课题结题的各加0.9分；校级课题结题的各加0.8分。
科研项目受到省市表彰或认定成果或定为推广项目或定为现场会主办学校的计1分。满1分为限。
三）教研活动（占绩效考核3分）
表中满分为100分，个人满90分绩效考核得3分；满80分绩效考核得2分；满70分得绩效考核1分；70分以下得0.5分。
四、综合性荣誉：
教师从事各项工作，取得优异成绩，予以记分奖励。标准如下：国家级1.5分，省级1分，市级0.5分，校级0.2分。当年度取最高项一项计分。
表二：教研活动常规考核表。
科室绩效考核评价表
科室得分考核日期 一，项目 医疗质量与医疗安全 25分。考核内容 1.严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度。评分标准 抽查病历，查看医疗质量核心制度落实情况，并询问医生对核心制度的知晓情况，病历中有1份未落实相关制度扣1分，对核心制度有1人次不能正确掌握扣0.5分。考核内容 2.运行病历情况。评分标...
科室绩效考核评价表
科室得分考核日期 一，项目 医疗质量与医疗安全 25分。考核内容 1.严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度。评分标准 抽查病历，查看医疗质量核心制度落实情况，并询问医生对核心制度的知晓情况，病历中有1份未落实相关制度扣1分，对核心制度有1人次不能正确掌握扣0.5分。考核内容 2.运行病历情况。评分标...
科室绩效考核评价表
二，项目 护理质量 10分。考核内容 1.护理岗位人员熟练掌握护理核心制度具体内容并落实到位。评分标准 抽查护理人员，有1人对制度内容不清楚扣0.5分，未落实到位扣0.5分。考核内容，2.护理文件书写合格率 90 评分标准 按照护理文件书写质量考核评分标准，每降低1 扣1分。考核内容 3.基础护理合...