岗位职责1. **回访岗位是技术和技巧相结合的岗位，有利于培养自身的营销能力，需在本岗工作一年以上方可提出转岗申请。2.
**回访员可根据咨询科的工作需要适当参与咨询科一线医助服务工作，便于了解医美知识和客户情况。3. 为提高自身的沟通能力和成交率，客户需求和每个细节及时记录在宏脉系统，为现场营销提供第一手信息。
4. 回访内容因人而异、市场策划部配合设计好回访用语。
岗位工作内容⑴ 激活多年老客户；⑵ 原来已咨询未成交；⑶ 交定金而未来院；⑷ 已成交客户咨询过或未咨询过新意向项目；⑸ 推荐医院新项目的介绍；⑹ 介绍医院平时的**活动；⑺ 回访客户多年的**效果；⑻ 医院大型活动时对客户的**邀约；⑼ 通知老客户复诊；⑽ 对客户进行人文关怀；
岗位工作要求打**要求高效，一个打不通马上就接着打下一个，同一个顾客可以在不同时间段反复致电，因每次产生的效果和客人的心理是不同的。善于抓住客人心理需求。
工作理念：工作没有借口，没有客观原因，完成任务为目标，马上行动！
绩效考核方案工资结构=基本工资+绩效工资（完成基本任务工资+业务提成）1.基本任务：1.
**回访数量：每天100个（指有效通话量即指跟客人进行了简单交流并表达通话目的）每月按25天计算，春节月也视同。（工作量的考核）2.
每月**从宏脉系统邀约来院客人数要到达15人。(每月其他渠道**邀约来院客人要达到10人。)（工作质的考核）3.
同时完成以上两项者才能拿到绩效工资。
二。奖励提成1. 每月每超出500个有效**，奖励150元；2.
每月到院客人每增加一名奖励20元。2. 成交奖：
因**回访客户而来院消费者，扣除成本后按1%计提绩效奖金。年终因**回访成交超100万元，另发给扣除成本的年终奖0.5%的计提。
4. 遇重大客户联谊会，与**邀约客户会议成交者，按前一月工资的基础上增加500元（因投入大量的广告成本及同事的跟访）。
三。未完成基本工资的扣罚标准1.每天回访人数在80--99人次者扣罚绩效基本任务工资的5%每天回访人数在80人次以下者扣罚绩效基本任务工资的10%平均每天回访人数在50及以下者只发深圳最低工资2030元，连续二个月还是只发最低工资2030元者（同时成交奖较低者）因不能胜任基本工作要求，按自动离职解聘。
2.每月到院客人未达到15人，在10-14人次者扣罚基本绩效任务工资的5%，在10人以下者扣罚基本绩效任务工资的10%。3.
以上两条明确：需重复计扣，不冲突。4.
2.条计扣。5.
不尽事项待完善。
深圳南方激光整形美容。
办公室2015-9-11
仓管员岗位职责及绩效考核方案
仓管员绩效考核方案 试行 一 考核目的。为了完善公司仓库绩效考核管理制度，强化仓管员的责任意识与成果意识，并。运用该评价的方式，指导 帮助 约束和激励仓管员，真正实现收入靠贡献 靠能力的分配原则。二 适用范围。本规范适用于公司的所有仓管员。三 公司仓管员考核分试用考核 月度考核 年终考核三种。1 试...
基础部工作职责及岗位职责
4 负责对基础课教学过程与教学质量实施有效的评估。通过对教师教案和课件的检查来考核评估教师的备课情况和敬业精神 通过对作业的布置与批改来考核评估教师的教学态度和责任意识 通过公开课和教师相互间的听课来评估教师履行 一岗双责 的情况，并检验教师的教学手段 教学方法 教学效果 通过对精品课程建设 教材编...
公司岗位职责及绩效考核激励方案
岗位一 售前客服经理。岗位职责范围 1 日常客户咨询接待及转接。2 不断熟悉产品及客户需求。3 客户订单处理。4 客服话术整理。5 客户常见问题搜集整理。6 按照流程规范处理客户订单。7 制定售前客服工作流程，工作规范。8 收集整理客户需求意见，及时向运营部门反映。9 为公司培训和培养售前客服专员，...