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类别人资类。
工作内容。分管体系员工花名册、通讯录日出勤、餐补监管月出勤提报月考核表转试用手续转正手续。
有变动需在3天内更新。
分管体系所有人员每天汇总并在赵家军群公示按固定格式准确及时提报，须本人确认计算准确、清晰，须经本人确认。
手续齐全，交到幸福投资人资专员处。
工作标准。随时次日上班前次月2日前次月6日前培训结束3天内。
完成指标者，次月3天内报；有业绩者，第4月3天内报；没有业绩者不得申报；
会议管理。
审核类。提报各办事处物资需求。
汇总及交分管审核后报姜冠群。
督导类。业绩汇总表周工作状态监控表事项督办体系会议股份会场管理报销。
日清汇总及抽查。
以办事处为单位每天按五访计算访数。抽查日清，比例总人数20%以上（状态异常人员，必查），制表并附**回访结果。按项目准确提报所有营销人员业绩含业绩汇总表、状态分析表分管体系会议及临时事项督办。
通知、签到、会场布置、会议纪要、后续处理按《会场管理规定》执行按财务要求标准填写。
次日上班前每周一下班前按事项要求办理。
出会议纪要，第二天下班前随时、每月至少抽查一次卫生情况。
办事处每周二报上周单据至营销助理；周四前报分管理；周前前营销助理统一报财务，次周二前办结并反馈给各办事处。每周日下班前每月月底前收到2天内申报2天内当天随时每天早一次。
每天打扫一次、每月至少抽查一次卫生情况随时、每月至少抽查一次随时。
次日上班前。
访数发赵家军群，抽查结果放金山快盘报安总。
完成频率。备注。
工作计划、行事历、资金使用计划汇总及交分管审核后报姜冠群各种材料申报购卡合同、**商合同。
完善并提报相关人员处，跟进给出结果全部手续办结财务签收为准。
对接访客、作好服务工作地面、桌面、文件整理现场6s管理。
负责分管体系办公室档案整体管理行程、与各环节对接工作。
合同类定金。
来访人员接待副总办公室卫生。
行政类所属办公区域卫生。
档案文书管理。
外域市场来司参观对接工作。
工作要求：1.每天提前10分钟到办公室；2.到期限没有完成任务，按2分/次负激励；3.每天8：00到副总室汇报工作、领当天任务；
工作分工：◆工作口号：要结果、讲原则、不抱怨、求和谐。
人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资管理岗位职责及工作标准。人事劳资管理岗位设 人力资源部长 工资核算员 考勤员 普法。维权培训监管员。一 人力资源部长岗位 一 岗位职责。1 负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。2 做好员工招聘 调动 调整 安置，劳务人员的进入辞职等人事 工资关系。3 负责年度工资计划的贯彻执...
仓管岗位职责及工作标准
一 岗位职责。1.对分管总经理负责，向其请示 汇报工作。2.负责收货 验货工作。3.负责发货工作。4.负责货品的建帐工作。5.负责仓库的整理 卫生清扫。6.配合其他部门的工作。二 工作标准。1.库管员必须认真执行库房管理制度及相关规定。2.对保管的货品应熟悉其规格 名称 货号 使用场合等。3.库管员...
财务助理岗位职责
1 按照总部要求处理账务，编制各类财务报表，进行财务核算。2 统计各项财务运营数据，为公司决策提供可靠的依据。3 严格执行公司财务管理制度。4 原始凭证的审核，财务凭证编制和录入。5 负责税务 统计等报表的编报及公司内部相关的管理报表。6 按照总部要求负责行政后勤管理和人事管理。1 协助完成财务部门...