2023年运输部车辆考核奖罚办法。
一、核定经济指标。
一）营业收入。
2023年运输部12辆车计划运费收入257.4万元，其中袋装运输车辆收入为139.4万元，散装车运输收入为118万元。
二）完成计划利润。
实现利润73.3万元。
三）费用。1）修理费19.9万；（2）柴油支出为68.7万元；（3）司机基础工资34.5万元；（4）税收 （5）其他支出（提成）
二、各车辆收入、费用、利润核定与考核。
根据不同车型、车辆大小和车况对司机单车进行测算，本着节奖超罚的原则对每辆车进行考核。
一）、宁a44174号车全年运输收入15万元，利润3.6万。
1）、费用：维修费用1.5万元，柴油3.3万元。
2）、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行月基础工资+提成的考核办法）。
1、（月基础工资1200+当月运费收入的9.8%提成）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励节约部分的50%。
二）、宁a44326号车全年运输收入15万元，利润3.68万元。
1）、费用：维修费用1.5万元，柴油3.3万元。
2）、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运费收入的9.8%提成）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励节约部分的50%。
三）、宁a44214号车全年收入核定17.5万元，利润4.29万元。
1）、费用：（1）、维修费用1.27万元；（2）、柴油4.37万元。
2）、考核办法： 司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入8.6%提成）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
四）、宁a44204号车全年收入核定17.5万元，利润4.29万元。
1）、费用：（1）、维修费用1.27万元；（2）、柴油4.37万元；
2）、考核办法： 司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入8.6%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
五）、宁a21752号车、全年收入核定18.6万元，利润4.5万元。1、费用：（1）维修费用1.31万元（2）柴油5.28万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基本工资1200+当月运输收入8.2%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
六）、宁a26293号车全年收入核定18.6万元，利润4.5万元。1、费用：（1）维修费用1.31万元（2）柴油5.28万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入8.2%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
七）、宁a26298号车全年收入核定18.6万元，利润4.5万元。1、费用：（1）维修费用1.31万元（2）柴油5.28万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当年运输收入8.2%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
八）、宁a19316号车全年收入核定18.6万元，利润4.5万元。1、费用：（1）维修费用1.31万元（2）柴油5.28万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入8.2%）；2维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
九）宁a32052号车（散装）全年核定收入30万，利润7.6万元。
1、费用：（1）维修费用2.4万元（2）柴油8.58万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入的7.4%）2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
十）宁a31726号车（散装）全年核定收入30万，利润7.6万元。
1、费用：（1）维修费用2.4万元（2）柴油8.58万元。
2、考核办法：司机全年工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基础工资1200+当月运输收入的7.4%）2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
十一）、宁a33369号车（散装）运费收入40万，利润20万元，1、费用：（1）维修费2.48万元（2）柴油10万元。
2、考核办法：司机工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基本工资1200+当月运费收入的7.3%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
十二）宁a16506号车（散装）运费收入18万，利润4.4万元。1、费用：（1）维修费1.8万元（2）柴油5.04万元。
2、考核办法：司机工资按9个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法）。
1、（基本工资1200+当月运费收入的12%）；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的50%。
以上车辆利润全年进行统考结算，单车利润超出部分按**分奖励（即公司60%，个人40%），未完成全年利润目标者，按利润差额的部分扣罚个人的20%提成工资。全年各车以利润、维修费、油料消耗、全年安全无事故、出勤天数及工作积极性作为评选年度先进个人的标准。全年安全无事故奖励个人1500元，如一旦发生事故按交管部门划定的责任，扣除保险公司赔偿外剩余部分并按事故责任进行分摊处理。
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