一、领导小组。
组长：z副组长：zz成员：z
二、评选条件。
按照德、能、勤、绩、廉五个方面分层次、分类别民主评议，坚持好中选优，兼顾适当平衡。
①师德形象好，能够严格执行师德师风、教育行风建设的有关规定，认真执行学校各项工作制度和岗位纪律。
②工作量满负荷。
③教育方法工作方法科学得当，对学生有爱心，对同志能关心，有较好的岗位服务意识和奉献精神。
④在学校管理岗位、班主任工作岗位、教学岗位、辅助教学岗位、后勤服务岗位踏实工作，取得显著成绩，得到群众公认。
⑤在学校中心活动、重点工作、训练辅导、重点工程、特色项目建设工作中取得显著成绩，为学校作出较大贡献。
⑥在学校教育科研工作中，积极参加教育教学竞赛活动，积极撰写教育科研**，取得显著成绩，为学校作出贡献。
⑦严格执行学校作息制度和办公制度，全年出勤在岗率95%以上。
⑧在廉政廉教建设方面能够严格执行教育主管部门和学校制定的有关规定，注意维护实小教职工良好的社会形象，积极维护学校改革发展大局，维护学校的和谐文化建设成果。
⑨在安全管理、计划生育、抵制不良风气、见义勇为等方面严格执行有关规定和公共道德规范，取得显著成绩。
三、推荐指标控制和程序。
1、推荐指标：
①优秀班主任20名。
②教学工作先进个人：语文教师20名，数学教师14名，英语教师5名，**教师3名，体育教育3名，美术教师3名，品德、科学、劳技、信息技术教师共3名。
③教育工作先进个人：在学校教学辅助人员和总务后勤人员中推荐6名。
④学校管理工作先进个人：在学校领导班子和学校中层人员中推荐6名。其中校领导班子2名，学校中层4名。
①先分类分组推荐2024年度学校先进个人和优秀班主任。
教职工年度考核评优细则
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。教职工年度考核评优评先考核细则。一年一度的专业技术人员考核，对加强人事管理，正确评价教室工作业绩有着重要的作用。结合我校实际，特制定年度考核评优评先考核细则。1 我校在年度考核工作中，按照上级文件精神执行。2 坚持在年度考核中做到与师德...
2024年教职工年度考核评优方案
一 根据县人社局规定，年度考核评为优秀等次的教职工比例为单位总人数15 据此我校优秀等次教职工人数21人 正副校长由中心校评定 二 名额分配。1.用于照顾年龄最大的1名教职工 若年龄相同，以先到三小工作优先，但照顾只许享受一次 2.用来照顾自安排到三小工作以来从未评过 且在本校连续工作8年以上 优秀...
教职工年度考核 职称考核 评优树模等工作实施方案
为了有利于学校教育教学工作的开展，极大限度地调动教职工工作的积极性，有效地提高学校教育教学质量，力求使年度工作考核 晋级 评优等工作公平合理科学 有序，特制订本方案。一 基本指导思想及原则。无论晋级 考核 评优，还是支教 工作调动 提干，都依据上级相关文件精神，如有违背，依上级文件要求执行。二 考核...