山西垚志达煤业有限责任公司。
安全管理方案。
二零一八年一月。
山西垚志达煤业有限责任公司。
安全管理方案。
为了加强公司领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好本年度的安全生产工作，实现全年安全生产目标，特制定《垚志达煤业2023年安全管理方案》。
一、安全考核目标。
1、全矿轻伤事故控制在千分之五以内；
2、杜绝重伤以上人身事故。
3、实现全年安全生产任务目标。
二、考核原则。
责权对等，安全状况与部门效益挂钩，奖罚并重，分层考核，严格管理。
3、考核对象：
公司全体员工。
四、安全考核领导小组。
组长：韩德旺。
副组长：崔丁丁。
考核小组成员：各副矿长、副总、安全科、安监队。
五、考核实施细则。
考核内容分三部份：即安全指标、隐患排查治理、“三违”控制。
一）安全指标。
、本部门当月发生一起轻伤事故，安全奖按照50%进行发放，发生两起轻伤事故取消安全奖；本矿当月发生两起轻伤事故，安全矿长及安全科队安全奖按60%进行发放；两起以上轻伤事故取消安全奖。
、当月发生一起重伤事故，所在部门、安全矿长、分管领导、跟班矿长、矿长及安全科队全员取消安全奖，跟班调度员、调度主任及副总以上人员安全奖按照50%发放。
、当月发生重伤以上事故，本矿所有人员取消安全奖；本部门及安全科队部门总工资下浮30%，跟班调度员、调度主任及副总以上人员工资下浮20%。
二）隐患排查治理。
1、因上级检查被停产整顿一次，责任科队当月工资核减一半；矿领导及相关管理人员当月工资核减一半。
2、上级检查查出一条重大安全隐患，责任科队、安全科队、矿级领导及相关管理人员按责任大小承担相应比例罚款。
3、因人为因素造成安全隐患，对责任队组罚款500-2000元。
4、各级部门检查出的隐患，相关科队未按期整改，对相关科队每条处罚200-500元。
（三）“三违”控制：
“三违”按照《三违考核条例》进行处罚：
1、一般“三违”人员，按相应条例处罚当事人100-500元，队组超出10%，按绩效考核方案扣除责任队组1分。
2、重大“三违”人员，扣除当事人当月工资并开除；按绩效考核方案扣除责任队组1分。
六、安全奖励。
在实际工作中，安全意识强，积极消除安全隐患，制止违章，对安全有贡献的，奖励1000-5000元。
七、本细则解释权归山西垚志达煤业有限责任公司；本细则自2023年1月26日起执行。
山西垚志达煤业有限责任公司。
2023年1月25日。
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