一单项选择题。
1. 年休假假期，工龄（工作年限）满1年不满10年的，每年休假（ ）天；满10年不满20年的，每年休假（ ）天；满20年以上的，每年休假（ a ）天。
a、 5，10，15 b、 7，10，15 c、5，10，20
2. 连续旷工（ ）天或年累计旷工（ a ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。
a、15天，30天 b、 10天，25天 c、25天，60天。
3. 离岗教育期限为（ b ）以内。
a、二个月 b、三个月 c、四个月。
4. 员工在本单位连续工作满（ c ）以上的，可享受年休假。
a、半年 b、 两年 c、一年。
5. 当月病假累计（ b ）天的，按请假天数扣发月度各类奖金。
a、累计3天（含3天） b、3天以上15天以下的（含15天）
c、15天以上的。
6. 当年病假累计（ a ）天的，不享受3个月度各类奖金。
a、累计30天以上（含30天）
b、累计50天以上（含50天） c、累计60天以上（含60天）
7. 当月病假累计（ b ）天以内的，基本工资按100%计发。
a、10 b、15 c、20
8. 全年累计事假（ b ）的，不享受全年各类奖金。
a、30天以上（含30天） b、60天以上（含60天）
c、90天以上（含90天）
9. 员工请事假一次连续不得超过（ b ）天 。
a、10 b、15 c、20
10. 员工婚假，凡男女双方均属初婚且都符合国家规定的晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的，在办理婚事期间可请（b ）天的晚婚假。
a、20 b、30 c、40
11. 违纪违规员工行政处分影响期限规定，警告、记过、记大过影响期限为（ a ）。
a、半年b、一年c、一至两年。
12. 谎报考勤，为他人或个人骗取工资及福利等，性质恶劣的给予（ a ）。
a、降级或撤职处分 b、警告处分 c、记过处分。
13. 对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以直接给予（ a ）。
a、解除或终止其劳动合同处分 b、留用察看处分 c、记大过处分。
14. 操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（ c ）处分。
a、留用查看b、记过c、警告。
15. 一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ a ）处理，并扣罚一个月各类奖金。
a、责令改进 b、 调离岗位 c、离岗教育。
16. 连续旷工6-14天或年累计旷工9-29天的给予（ b ）处分。
a、记过处分 b、撤职并留用查看 c、解除或终止劳动合同。
17. 员工月度内请病、事假累计在（c ）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。
a、一周 b、5天（含5天） c、3天（含3天）
18. 甘肃公司对员工的处罚分为（ a ）和行政处分两种。
a、行政处理 b、 警告c、记过。
19. 连续旷工（a）天或年累计旷工（ ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。
a、15天，30天 b、 10天，25天 c、25天，60天。
20. 年累计迟到、早退（ c）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。
a、3b、 5c、6
21. 对严重违犯企业规章制度或违反劳动合同约定，经批评教育或处罚无效的员工，可以（c ）。
a、离岗教育 b、留用察看处分 c、解除或终止其劳动合同。
22. 利用加油凭证、ic卡、支票或pos机刷卡套取现金的，给予（c）处分。
a、警告 b、记过或记大过 c、留用察看、解除或终止劳动合同。
23. 员工请事假一次连续不得超过（ b ）天；12个月以内累计不得超过（ ）天。超过（ ）天的不再准假。
a、20，30，30 b、 15 ，30 ，30 c、10，15，15
24. 事假期间按实际请假天数扣发基本工资，每月按（ a ）计算。
a、21.75天b、 28天c、30天。
25. 当月病假累计15天以内的，按（ c ）计发。
a、80b、 85c、100%
26. 事假10天以上（含10天）的，当月不享受各类奖金。全年累计事假30天（含30天）以上的，不享受（a ）各类奖金。
a、6个月b、3个月c、全年。
27. 门诊医疗病假每次不得超过（ c ）天，同一病历连续不得超过（ ）天。
a、7，15b、3，5c、5，15
28. 一般经济损失：直接经济损失在（ b ）以内的。
a、5万元 b、3万元（含3万元） c、3—10万元。
29. 员工薪酬实行（ c ）。
a、按劳分配 b、易岗不易薪、岗变薪不变 c、易岗易薪、岗变薪变。
30. 操作岗位员工当年内被顾客两次有效投诉的；两级机关员工当年内被顾客或基层单位员工两次有效投诉的，给予（ c ）处分。
a、留用查看b、记过c、警告。
31. 一年内被顾客有效投诉一次的，给予（ a ）处理，并扣罚一个月各类奖金。
a、责令改进 b、 调离岗位 c、离岗教育。
32. 各种假期休假期满后未能按时上班，并未按程序及时补办请假手续的，超期按（ c ）对待。
a、事假b、休假c、旷工。
33. 病假期间，（abc）等上岗即有的津补贴按请假天数相应扣发（每月按21.75天计算），其它津补贴全额发放。
a、误餐费 b、交通费 c、保健费。
34. 员工请事假一次连续不得超过（ b ）天；
a、10天 b、15天 c、20天。
35. 当月病假累计60天以上（含60天）不享受（ b ）个月度各类奖金；
a、3个月度 b、6个月度 c、8个月度。
36. 当月事假累计（ b）的，不享受全年各类奖金。
a、30天以上（含30天） b、60天以上（含60天）
c、90天以上（含90天）
17. 对企业发生的事故，坚持以（a ）原则进行处理。
a、预防为主 b、四不放过 c、五同时。
18. 建筑物**后（ a）分钟内是灭火的最好时间。
a、5-7 b、10-20 c、15-20
19. 扑救电气火灾时，首先必须尽可能的（ b）
a、寻找合适的灭火器 b、切断电源 c、呼救。
20. 身上有油污，应用下列哪一种物品清洗？（b ）
a、有机溶剂 b、肥皂 c、自来水。
21. 在易燃易爆区明显位置要设（b ）标志，以防发生火灾**事故。
a、严禁靠近 b、严禁吸烟和明火 c、禁止逗留。
22. 扑救**物品火灾时（b ）用砂土盖压，以防造成更大伤害。
a、必须 b、禁止 c、可以。
23. **人员在仪表镜前整理着装时应默念（ b ）。
a、您好，欢迎光临 b、请把微笑带给顾客 c、我是最棒
24. 加油时油枪跑冒油的应急处理程序是（a ）。
a、②①b、②④c、④②
①计量跑冒油损失立即关闭油枪和加油机。
③分析跑冒原因、维修、整改 ④告诉司机不要启动车辆，打扫现场。
25. 手提式和推车式1211灭火器、干粉灭火器、二氧化碳灭火器期满（ a ），必须进行水压试验等检查。
a、5年及以后每隔2年 b、3年及以后每隔2年
c、2年及以后每隔1年。
26. swot是指加油站的（ c ）。
a、服务态度 b、在顾客中的形象和位置
c、强项、弱项、机会和威胁。
27. 对加错油后被及时发现，未造成严重后果者应给予（ b ）处分。
a 警告 b、严重警告 c、责令改进。
28. 灭火器应放置在（ b ）。
a、隐蔽的地方 b、易于取用的地方 c、远离生产车间的地方。
29. 从事易燃易爆作业的人员应穿（ a ），以防静电危害。
a、含金属纤维的棉工作服 b、防油污工作服 c、合成纤维工作服。
30. 灭火器的检查周期是（ a ）年。
a、0.5 b、1 c、2
1、我国的安全生产方针是（ a ）。
a、安全第。
一、预防为主
b、安全第。
一、效益第一。
c、安全第。
一、质量第一。
2、安全色中（ b ）表示禁止通行、禁止跨越。
a、黄色与黑色相间隔的条纹。
b、红色与白色相间隔的条纹。
c、绿色与蓝色相间隔的条纹。
3、建筑物**后（ a ）分钟内是灭火的最好时间。
a、5-7 b、10-20 c、15-20
4、灭火中使用二氧化碳灭火器时，人应站在（a ）。
a、上风位 b、下风位c、无一定位置。
5、在易燃易爆区明显位置要设（b ）标志，以防发生火灾**事故。
a、严禁靠近 b、严禁吸烟和明火 c、禁止逗留。
6、发生火灾时，应（b ）
a、乘电梯逃离。
b、按安全指示灯方向逃离。
c、听天由命。
7、控制（ c ）是预防易燃易爆气体着火的最基本措施。
a、生产、制造 b、温度c、着火源（或热源）
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