为提高采油厂高技能人才队伍建设，推动岗位练兵和职业技能竞赛活动的开展，加强操作技能队伍的整体素质，营造尊重知识、尊重技能的工作氛围，现将红岗采油厂技能竞赛活动有关事宜通知如下：
一、竞赛的目的。
以竞赛促培训，通过开展职业技能竞赛活动，促进各单位操作员工的培训工作，真正做到真培训、严考核、收实效；以竞赛促技能，本次竞赛以实际操作技能考试为主，注重考察操作员工的实际工作能力，突出岗位技能；以竞赛促素质，本次竞赛的目的是提高操作员工的全员素质，通过培训和竞赛使操作员工的整体素质有一个明显的提高，真正做到各岗位员工对本岗位工作心中有数，清楚自己该“干什么、怎样干”，以适应安全生产对岗位员工技能的实际需要，同时通过竞赛选拔优秀选手参加公司组织的技能比赛。
二、竞赛工种和命题标准（一）竞赛工种：
公司2023年计划举办采油工、井下作业工、集输工、输油工、采油化验工、汽车驾驶员、电焊工、供水工、采气工等九个工种职业技能竞赛，采油厂根据人员集中状况和可操作灵活性，分别对三个主体工种：采油工、集输工、井下作业工根据采油厂分配名额进行采油厂级统一选拔参加公司竞赛；其余工种由培训站参与，采取委托相关基层单位承办的方式进行，组织裁判员到相应场地进行正规选拔，并且同大工中选拔竞赛一样设置相应的奖项给予获奖选手一定奖励。相关基层站队参赛名额指标分配见附表。
（各单位不能低于表中所列人数，但可根据各基层队情况适当增加人数）
各单位及时组织队内比赛确定参加厂里比赛人员，把报名表及汇总表于4月20日下班前上报到人事科培训站姜利处（纸质及电子版各一份）（二）竞赛范围：按照《中华人民共和国职业标准》（高级工、技师、高级技师标准）规定的相关知识和技能要求命题，分理论、实际操作两部分进行。理论与实际操作的比例分别占总成绩的30%和70%,每部分高级工的内容占30%,技师、高级技师内容占70%。
三、竞赛的组织。
为加强职业技能竞赛活动的组织领导，采油厂成立竞赛组织委员会：四、竞赛方式。
本次竞赛活动采取“基层先选拔培训、后参加竞赛、分阶段实施”的办法，重在岗位培训。同时把自主培训与采油厂技能竞赛活动紧密结合起来，一方面达到红岗采油厂全员人人技能过关；另一方面根据各基层单位按照比例来选拔优秀人才参加采油厂本次技能竞赛，并且赛前组织集训，带动员工操作技能的全面提高。
五、参赛人员。
与采油厂依法签订劳动合同，取得初级工、中级工、高级工、技师职业资格（不含高级技师）的在岗操作人员，先报名参加本队的选拔赛，获得名次的选手根据各队分配的名额指标，参加厂级比赛。
六、竞赛时间和承办单位。
×采油厂关于举办2023年职业技能竞赛活动的通知。
一）竞赛时间。
4月各基层单位培训、竞赛、选拔阶段；5月中、下旬采油厂将组织选手进行比赛。（二）承办单位。
本次竞赛由人事科培训站统一协调，采油、集输、作业三大主体工种由培训站统一组织，剩余的小工种：采气、驾驶员（分为小车和大车）、供水工、采油化验工、电焊工、供水工采取由基层队承办的方式进行，分别由采气队、小车队（综合车队）、综合服务队、油气一站、地面维修队、综合服务队承办。小工种竞赛地点由承办单位根据实际情况确定，大工种竞赛地点分别设在培训站、油气一站、准备队。
六、奖励。一）、厂技能竞赛主体工种设。
一、二、三等奖，其它小工种视情况适当设置奖项。
1、采油厂将根据各参赛工种选手的数量确定奖励等级人数，在竞赛中获奖的选手，采油厂颁发证书，并分别对。
一、二、三等奖获得者奖励2000元、1000元和500元。对其他小工种根据实际情况设。
一、二等奖，并对获得者奖励1000元、500元。
2、所有参赛基层站队综合排名取前三名。排名方法为：本单位参赛人员得分之和除以应参赛人数（单位。
参赛选手不少于2人，至少3人）。采油厂授予“优胜团体奖”证书，并分别奖励人民币3000元、2000元和1000元。
3、获奖的选手，（除采气队取前4名）自动晋级为下一年度“操作骨干”，不占用本单位名额。4、对于在厂里选拔出的参加公司比赛的选手，奖励其所在基层单位0.5分/人（2分封顶）5、对各中工种承办单位将给予适当奖励。
二）参加公司举办的技术比赛的奖励。
1、参赛选手按要求按时参加厂里组织的赛前集训，各基层单位要保证培训时间，缺课一天扣基层单位100元。2、在公司比赛中获奖选手除获得公司奖励之外，采油厂将按照公司奖励标准再次进行嘉奖。同时对获奖选手所在单位进行业绩分奖励：
一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
3、对于参加公司比赛获奖人员，自动晋级为连续两年“操作骨干”，不占用本单位名额。
七、几点要求。
一）各单位要高度重视、广泛宣传、精心组织、统筹协调生产与培训竞赛之间的关系，在保证安全生产的前提下，做好岗位培训工作，把本次竞赛与岗位培训、技能鉴定结合起来，加强操作技能人才队伍的建设。倡导广大员工学知识、学技术，形**人要学习技术、人人爱学习技术、人人必须学习技术，掌握过硬本领的氛围，以此次竞赛为契机，加强领导、层层开展岗位练兵竞赛活动。
二）各单位结合采油厂的竞赛方案要求，制定切实可行的队内竞赛方案，层层宣传落实，把此次活动落到实处，认真开展好本队的竞赛，真正将优秀的选手选拔出来参加厂里比赛，为采油厂进一步通过比赛确定参加公司参赛人选提供优秀人才。杜绝各队不通过比赛而直接确定参赛人选，要求各单位在比赛当天通知培训站，及时跟踪各队比赛过程，确保将优秀选手选拔出来。
三）参赛站队要确保参赛人员身体健康，能够适合大赛活动，禁止非健康人员参加。（四）厂比赛实际操作内容另行下发。（各队内比赛题由本队参照本方案自行确定）
五）各承包单位接到此方案之后，要在4月20日前确定所承办小工种的竞赛方案（包括：比赛场地、比赛评委、理论试卷、实际操作内容、比赛时间安排等相关内容），报给培训站审核通过后按方案组织实施。
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