附件：2013年，是采油厂实施“十二五”发展规划、打造“中国石油先进采油厂”的关键一年，是夯实发展基础、转变发展方式的重要一年。严峻的发展形势和艰巨的工作任务，要求工会组织必须要积极适应发展变化，切实抓住机遇，主动应对挑战，牢牢把握新形势下工会工作的主动权，为采油厂的持续稳定发展做出积极贡献。
指导思想：以采油厂党委工作思路为指导，紧密围绕采油厂总体工作部署，深入践行“三贴近”（贴近基层、贴近员工、贴近实际）工作理念，持续推进“三基”工作新三年规划，积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则，不断加强工会自身建设，持续深化“四项工作”（民主管理工作、群众创效工作、职工教育工作、服务职工工作），团结动员全厂广大职工认清形势，坚定信心，不断提高工作主动性、积极性和和创造性，充分发挥主力军作用，为采油厂全面实现2013年生产经营目标做出更大的贡献。
工作思路：积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则，加强自身建设，深化“四项工作”，进一步提升工会组织的感召力和影响力，为采油厂又好又快发展做出更多更大的贡献。
工作目标：1、工会组织自身建设得到持续加强。工会干部整体素质稳步提高，基层工会自转能力得到提升，先进职工之家达到55%。
2、民主维权机制日趋成熟。努力实现厂务公开落实率100%，民主管理落实率100%，员工满意率98%以上。
3、融入中心的参与能力不断加强。群众性经济活动职工参与率100%，“五型”班组创建优秀率在55%以上。
4、员工帮扶保障体系更加完善。努力为员工办实事、办好事，不断拓宽职工受益面。
一、加强工会自身建设，夯实工会工作基础，为提升工会工作水平提供组织保障。
2013年，厂工会将以《三基工作新三年规划》为纲领，以争创“模范职工之家”为目标，深入推进工会组织建设，重点抓好三项活动：
抓好基层建设检查。所属各单位要以“模范职工之家”创建为契机，根据各基层工会实际状况进行分类排序，优选创建后备班组，找准创建侧重点，采取“普遍推进、重点培养”的形式，确保创建效果。同时，厂工会还将结合季度三基工作检查，重点加强对基层工会的帮促和指导，各单位工会也要坚持月度检查，抓实各项工作的过程指导和落实，对检查结果进行剖析讲评和顺序排名，对工作突出的单位和班站给予相应奖励，促进基层工会自转能力不断增强。
抓好典型案例征集。为更好地推行《工会工作考核管理办法》，各单位工会要认真分析自身实际，积极创新工作方法、总结工作经验、挖掘工作亮点，做好季度工会工作典型案例的申报，厂工会也将根据申报情况，在党群工作例会上择优进行发布、推广，发挥“以点带面”的典型带动作用，切实提高工会工作实力。
抓好工会干部培训。分层次按需求抓好培训工作：针对骨干工会干部，注重综合能力的提升，举办系统性的业务培训班，通过外请专家授课、工作课题研讨、团队拓展等形式，拓宽思维，提升技能；针对新上岗的工会干部和基层工会干部，重点加强工会业务知识的培训，采取上岗资格培训、观摩交流学习、互查互评相结合的方式，实现互通有无、互相借鉴，全面提升工会干部业务素质和综合能力，提高采油厂工会工作整体水平。
二、深化民主管理工作，尊重群众意见建议，为采油厂稳定发展奠定坚实基础。
2013年，厂工会将继续依托职工代表大会，加快厂务公开规范化进程，加大民主管理工作力度，强化采油厂**厂务公开管理办法的落实，维护员工队伍稳定，为采油厂的稳定发展提供组织保障。
加大厂务公开监督力度。在严格落实油田公司《关于进一步规范和深化厂务公开工作的实施意见》的基础上，采油厂工会、各单位工会要积极开展自查自检、重点抽查和定期检查，加强对厂务公开工作的监督和责任考核，各基层工会要切实做好厂务公开栏的管理和使用，深入落实基层班组的厂务公开工作，促进厂务公开工作更加显形化、制度化、规范化。
加大基层民管工作力度。为确保基层民主管理工作的有效落实，要充分发挥基层民管组织的自转作用，重点组织好基层民管组讨论，发挥好群众监督的作用。针对职工关心、关注的热点、难点、焦点问题，各基层工会要充分利用早点名会、员工大会、班车广播、qq群等多种平台，及时向员工进行宣贯、解释，确保公开的及时性和实效性。
加大民情信息关注力度。厂工会将深入推行基层民情联络员制度，发挥基层民情信息员融入基层、深入群众的优势作用，充分了解民情，及时反映民意，切实当好职工群众的“代言人”，并通过爱心联系卡、交心畅言簿等形式，创新开展好民情民意征集工作，并及时将领导答复、解决信息进行反馈，进一步畅通基层民意表达和领导决策落实的双向渠道，及时消除员工队伍的不稳定隐患，为建设和谐油区发挥工会组织应有的作用。
三、深化群众经济工作，发动群众创新创效，为采油厂持续发展凝聚智慧力量。
2013年，厂工会将坚持以采油厂中心工作为主线，进一步增强融入中心、推进发展的责任感和使命感，大力开展形式多样的群众性经济活动，充分发挥职工立足岗位、节支创效的主力军作用，从根本上维护好职工和企业的双重利益。工作重心下移，分层次、分项目、分专题组织实施，重点开展好四项活动：
深化合理化建议征集活动。厂工会将紧密围绕中心工作，在稳产上产、技术创新、创效节支、节能降耗、安全生产、生活学习等方面，继续开展好群众性合理化建议征集活动，深入推动《第三采油厂合理化建议网络管理系统》的规范运行，进一步优化工作模式，细化评审流程，加快信息反馈速度；各级工会要适时开展“金点子”合建月、专项合建征集等活动，在择优采纳的同时，放低对合建质量要求的门槛，凡是有益的意见或建议，无论创造的价值大小，都要给与及时的肯定和反馈，激励和吸纳更多的员工参与到合建征集的队伍中，凝聚广大员工的集体智慧和力量，发挥工会组织创新创效的优势作用。厂工会还将通过开展季度评审表彰、阶段成果展示等活动，及时对一些好招法、金点子进行重点学习及推广应用，增强活动的参与性和实用性，真正实现合建工作的技术价值和长远意义。
深化主题劳动竞赛活动。厂工会将根据年度生产经营工作重点，选好竞赛的切入点和侧重点，优化竞赛内容、精简竞赛项目，深入开展好不同专业路的专项劳动竞赛，继续推行竞赛承办、项目化管理、联动合作的工作机制，发挥各技术部门的专业优势，强化竞赛的推动实施和过程指导，发挥工会组织的宣传引导作用，强化竞赛进程的有效监督和信息报道，并做好竞赛整体的运作把控、阶段的先进表彰，营造“竞工作赛业绩”的良好竞赛氛围。各单位工会也要突出解决实际问题、调动职工工作热情、短期见到效果的组织原则，灵活开展好油水井动态分析、控躺井竞赛等活动，深入挖掘群众智慧潜力。
厂工会将根据各单位开展劳动竞赛的实际成效，给予相应的竞赛资金支持，激发广大员工参与企业生产建设的积极性和主动性，把劳动竞赛活动真正做“实”。
深化安康杯竞赛活动。厂工会将继续按照上级工作部署，通过组织开展季度劳动保护监督检查、安全家书征集、安全隐患查找等活动，强化员工安全意识教育；通过组织开展安全技能竞赛、安全文化月、安全知识竞赛等活动，增强员工安全操作技能；通过推进“安全型”、“清洁型”班组创建活动，积极开展“我为安全献一计”专题合建征集，深入挖掘基层班组安全工作新亮点、新做法，从而营造良好安全文化氛围。
深化五型班组创建活动。坚持将“五型”班组创建活动与基层建设工作同步推进、同步检查、同步考核，不断提升班组管理整体水平。各作业区工会要经常深入基层帮促指导工作，重点对创建方案制定、过程推动、成果推广的进度进行检查监督，采油厂工会将组织先进班组现场观摩交流、五型班组十佳“示范”班站评比等活动，增强班组之间的交流沟通和资源共享，促进班组整体管理水平的提升，全年力争再建成3-5个特色鲜明、成果突出的油田公司“五型”优秀班组。
四、深化职工教育工作，引导群众创先争优，为采油厂科学发展培育优秀人才。
2013年，厂工会将深化落实“职工素质提升”工程，持续推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，深入开展好职工主题教育工作，全面提升员工综合素质，重点做到“三个强化”：
强化职工思想教育活动。在大力开展法制、职业道德和形势任务等思想教育的基础上，重点开展“大庆精神、铁人精神”再教育，围绕提高队伍执行力、战斗力和凝聚力，通过专家授课、交流研讨、主题演讲、团队活动、电影展演等丰富多样的活动形式，进一步增强员工的责任感和使命感，提高员工的凝聚力和向心力。
强化职工素质提升工作。厂工会将重点培养好四支队伍，全面提升职工队伍综合素质。一是培养劳模后备人才队伍，以“我心中的榜样”劳模后备人才推荐评选活动为契机，创新开展好“我心中的榜样”之“劳动模范”、“道德模范”评比活动，将采油厂十大标兵选树与创先争优“承诺、践诺、评诺”活动相结合，采取加大宣传力度、自我加压、外出取经、成长规划、综合考核相结合等系列举措，进行选树、宣传和培养，提高群众认可度，促进优秀员工成长成才，发挥劳模先进示范引领作用。
二是培养优秀员工队伍，积极协助培训部门，在员工队伍中广泛开展技术创新、岗位练兵、技能竞赛等活动，引导职工争当“技术能手”和“创新能手”，发挥技术尖子、专家、技师的模范带头作用，依托“常明工作室”、“一室一法”、“艳红桥”等有形载体，切实抓好“一帮一”、“师带徒”、“班组读书”等活动，提升员工队伍综合素质。三是培养班组优秀讲解员队伍，继续推行“业务学习-实践演练-政策激励”的工作模式，进一步拓展讲解员培养工作的深度和广度，从锻炼骨干讲解队伍向培养全员讲解延伸，从规范岗位职责、具体工作开展的讲解向总结工作做法、分析工作得失、提炼工作经验转变，通过互学交流、现场观摩等活动，不断提升班组讲解员队伍的业务能力和综合素质，增强基层工会组织的活力。四是培养优秀夜班工队伍，分析近年来夜班工工作现状，将重点加大对夜班工队伍的关心培养力度，各单位工会要通过积极开展夜班工思想调研、夜班工座谈联谊、夜班工团队活动、优秀夜班工评比等活动，进一步增强夜班工队伍的团队责任感，激发夜班工队伍的工作积极性。
五、深化服务员工工作，适应群众实际需求，为采油厂和谐发展营造良好氛围。
2013年，厂工会将本着“送温暖更要送思想、送温暖更要送健康、送温暖更要送文化”的原则，持续落实好“面对面心贴心实打实”服务职工在基层活动，从思想、生活、工作上扎扎实实地为职工排忧解难，努力把实事办“实”，把好事办“好”。
积极开展慰问帮扶工作。各级工会要坚持“送温暖更要送思想”的理念，把关心员工的冷暖、维护员工的利益、解决员工的困难作为慰问帮扶工作的重点，在作好现场慰问、节日送暖、生病看望、金秋助学等系统性慰问的同时，重点向员工大病拖困、突发意外致困的困难员工帮扶倾斜，同时做好《采油厂帮扶助困管理办法》的讨论、修订工作，加强困难员工申报的审核把关，突出帮扶重点，增强资金的实用性，用足用好困难帮扶专项资金，让真正困难的职工得到尽可能多的帮助。改变以往领导进门入户慰问方式，将慰问关怀送到困难职工工作岗位，使“送温暖更要送思想”的理念更加显形化。
此外，还要坚持做好先进工作者、生产骨干及一线员工的疗养工作，严格规范员工疗养管理，做细做实员工疗养的安全教育和服务工作，不断增强职工对企业的归属感和感恩意识，激发其服务企业、贡献企业的工作热情和干劲。
积极开展健康关怀工作。各级工会要坚持“送温暖更要送健康”的理念，加大基层“四小”建设帮促力度，持续推动职工健康餐的健康运行，结合实际做好规范管理、健康运行、营养配餐，体现“阳光午餐”的真正价值；认真组织员工查体工作，按照实际需要和相关要求，积极做好员工健康查体、特殊工种查体、女职工查体等工作，全面细致地做好员工查体分析报告，细化完善职工健康个人档案，厂工会将根据员工需求外请专家举办常见病防治、心理健康等专题讲座，引导各级工会组织要关心员工健康，督促员工要关注自身健康，强化自我保护意识。
积极开展“送文化下基层”活动。各级工会将坚持“送温暖更要送文化”的理念，要抓好千人长跑、篮球联赛、排球联赛、七一歌咏比赛、职工运动会、春节晚会等传统文体活动的组织，要发挥协会的自转作用，将竞技性、专业性较强的赛事交由协会主要承办，更要与时俱进、积极创新，围绕如何增强团队凝聚力，精心策划更具参与性、趣味性、娱乐性的新型群众文化活动，不断探索群众性文体工作的新内容、新方向。各级工会要结合班组慰问工作，积极开展“送文化下基层”活动，组织宣讲小分队讲形势、文艺小分队展才艺，送去一些基层员工喜爱的小型文艺节目，丰富职工业余文化生活，为夺油上产鼓劲助威。
此外，厂工会还将进一步加大基层工会职工活动室、学习室、阅览室等阵地建设力度，围绕中石油统一配发的《员工知识读本》，在全体员工中广泛开展“四个一”（午间一课堂、每月一感悟、每季一座谈、每年一评比）班组读书活动，增设《古州油潮》“畅意悦读”专栏，开展采油厂“阅读之星”评选，营造“人人爱学习人人会学习”的良好文化氛围。
2024年采油厂工作总结报告
采油厂工作总结报告 各位领导 各位同事你们好 我叫xx，xx年参加工作。目前在xxx站xx班工作。作为一名一线的石油工人，我秉承老一辈石油人的精神传统，在工作上肯吃苦 讲奉献 有理想 守纪律，与全站人员上下齐心，兢兢业业 拼搏苦干 克服各种不良因素的影响，确保油井产量，完成队上下达的各项工作任务。下...
采油厂团委XX年工作总结
一 xx年共青团工作开展情况。围绕服务采油厂生产经营建设，团结带领广大团员青年积极投身以创新创效和科技兴油为主线的生产实践活动。一是特色定位，系统规划，大力加强 青年科技示范园 创建活动。xx年，纯梁厂团委在认真学习先进单位的工作成果及经验基础上，结合采油厂开发建设的特点和实际，立足低渗透油藏开发，...
采油厂年职工培训工作总结
采油厂 年职工培训工作总结。一年来，采油厂职工培训中心在厂党委的正确领导下，深入贯彻 的重要思想认真落实油田分公司员工培训工作部署，紧紧围绕厂员工培训工作目标，广泛地开展了增强员工履行岗位职责能力的 素质培训方案 的实施，开拓进取，真抓实干，取得了可喜的成绩，较好地完成了年度培训指标。全年共举办各类...