第三采油厂2024年工会工作安排

发布 2020-06-04 02:59:28 阅读 7861

附件:2013年,是采油厂实施“十二五”发展规划、打造“中国石油先进采油厂”的关键一年,是夯实发展基础、转变发展方式的重要一年。严峻的发展形势和艰巨的工作任务,要求工会组织必须要积极适应发展变化,切实抓住机遇,主动应对挑战,牢牢把握新形势下工会工作的主动权,为采油厂的持续稳定发展做出积极贡献。

指导思想:以采油厂党委工作思路为指导,紧密围绕采油厂总体工作部署,深入践行“三贴近”(贴近基层、贴近员工、贴近实际)工作理念,持续推进“三基”工作新三年规划,积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则,不断加强工会自身建设,持续深化“四项工作”(民主管理工作、群众创效工作、职工教育工作、服务职工工作),团结动员全厂广大职工认清形势,坚定信心,不断提高工作主动性、积极性和和创造性,充分发挥主力军作用,为采油厂全面实现2013年生产经营目标做出更大的贡献。

工作思路:积极践行“群众参与、群众认可”这一工作原则,加强自身建设,深化“四项工作”,进一步提升工会组织的感召力和影响力,为采油厂又好又快发展做出更多更大的贡献。

工作目标:1、工会组织自身建设得到持续加强。工会干部整体素质稳步提高,基层工会自转能力得到提升,先进职工之家达到55%。

2、民主维权机制日趋成熟。努力实现厂务公开落实率100%,民主管理落实率100%,员工满意率98%以上。

3、融入中心的参与能力不断加强。群众性经济活动职工参与率100%,“五型”班组创建优秀率在55%以上。

4、员工帮扶保障体系更加完善。努力为员工办实事、办好事,不断拓宽职工受益面。

一、加强工会自身建设,夯实工会工作基础,为提升工会工作水平提供组织保障。

2013年,厂工会将以《三基工作新三年规划》为纲领,以争创“模范职工之家”为目标,深入推进工会组织建设,重点抓好三项活动:

抓好基层建设检查。所属各单位要以“模范职工之家”创建为契机,根据各基层工会实际状况进行分类排序,优选创建后备班组,找准创建侧重点,采取“普遍推进、重点培养”的形式,确保创建效果。同时,厂工会还将结合季度三基工作检查,重点加强对基层工会的帮促和指导,各单位工会也要坚持月度检查,抓实各项工作的过程指导和落实,对检查结果进行剖析讲评和顺序排名,对工作突出的单位和班站给予相应奖励,促进基层工会自转能力不断增强。

抓好典型案例征集。为更好地推行《工会工作考核管理办法》,各单位工会要认真分析自身实际,积极创新工作方法、总结工作经验、挖掘工作亮点,做好季度工会工作典型案例的申报,厂工会也将根据申报情况,在党群工作例会上择优进行发布、推广,发挥“以点带面”的典型带动作用,切实提高工会工作实力。

抓好工会干部培训。分层次按需求抓好培训工作:针对骨干工会干部,注重综合能力的提升,举办系统性的业务培训班,通过外请专家授课、工作课题研讨、团队拓展等形式,拓宽思维,提升技能;针对新上岗的工会干部和基层工会干部,重点加强工会业务知识的培训,采取上岗资格培训、观摩交流学习、互查互评相结合的方式,实现互通有无、互相借鉴,全面提升工会干部业务素质和综合能力,提高采油厂工会工作整体水平。

二、深化民主管理工作,尊重群众意见建议,为采油厂稳定发展奠定坚实基础。

2013年,厂工会将继续依托职工代表大会,加快厂务公开规范化进程,加大民主管理工作力度,强化采油厂**厂务公开管理办法的落实,维护员工队伍稳定,为采油厂的稳定发展提供组织保障。

加大厂务公开监督力度。在严格落实油田公司《关于进一步规范和深化厂务公开工作的实施意见》的基础上,采油厂工会、各单位工会要积极开展自查自检、重点抽查和定期检查,加强对厂务公开工作的监督和责任考核,各基层工会要切实做好厂务公开栏的管理和使用,深入落实基层班组的厂务公开工作,促进厂务公开工作更加显形化、制度化、规范化。

加大基层民管工作力度。为确保基层民主管理工作的有效落实,要充分发挥基层民管组织的自转作用,重点组织好基层民管组讨论,发挥好群众监督的作用。针对职工关心、关注的热点、难点、焦点问题,各基层工会要充分利用早点名会、员工大会、班车广播、qq群等多种平台,及时向员工进行宣贯、解释,确保公开的及时性和实效性。

加大民情信息关注力度。厂工会将深入推行基层民情联络员制度,发挥基层民情信息员融入基层、深入群众的优势作用,充分了解民情,及时反映民意,切实当好职工群众的“代言人”,并通过爱心联系卡、交心畅言簿等形式,创新开展好民情民意征集工作,并及时将领导答复、解决信息进行反馈,进一步畅通基层民意表达和领导决策落实的双向渠道,及时消除员工队伍的不稳定隐患,为建设和谐油区发挥工会组织应有的作用。

三、深化群众经济工作,发动群众创新创效,为采油厂持续发展凝聚智慧力量。

2013年,厂工会将坚持以采油厂中心工作为主线,进一步增强融入中心、推进发展的责任感和使命感,大力开展形式多样的群众性经济活动,充分发挥职工立足岗位、节支创效的主力军作用,从根本上维护好职工和企业的双重利益。工作重心下移,分层次、分项目、分专题组织实施,重点开展好四项活动:

深化合理化建议征集活动。厂工会将紧密围绕中心工作,在稳产上产、技术创新、创效节支、节能降耗、安全生产、生活学习等方面,继续开展好群众性合理化建议征集活动,深入推动《第三采油厂合理化建议网络管理系统》的规范运行,进一步优化工作模式,细化评审流程,加快信息反馈速度;各级工会要适时开展“金点子”合建月、专项合建征集等活动,在择优采纳的同时,放低对合建质量要求的门槛,凡是有益的意见或建议,无论创造的价值大小,都要给与及时的肯定和反馈,激励和吸纳更多的员工参与到合建征集的队伍中,凝聚广大员工的集体智慧和力量,发挥工会组织创新创效的优势作用。厂工会还将通过开展季度评审表彰、阶段成果展示等活动,及时对一些好招法、金点子进行重点学习及推广应用,增强活动的参与性和实用性,真正实现合建工作的技术价值和长远意义。

深化主题劳动竞赛活动。厂工会将根据年度生产经营工作重点,选好竞赛的切入点和侧重点,优化竞赛内容、精简竞赛项目,深入开展好不同专业路的专项劳动竞赛,继续推行竞赛承办、项目化管理、联动合作的工作机制,发挥各技术部门的专业优势,强化竞赛的推动实施和过程指导,发挥工会组织的宣传引导作用,强化竞赛进程的有效监督和信息报道,并做好竞赛整体的运作把控、阶段的先进表彰,营造“竞工作赛业绩”的良好竞赛氛围。各单位工会也要突出解决实际问题、调动职工工作热情、短期见到效果的组织原则,灵活开展好油水井动态分析、控躺井竞赛等活动,深入挖掘群众智慧潜力。

厂工会将根据各单位开展劳动竞赛的实际成效,给予相应的竞赛资金支持,激发广大员工参与企业生产建设的积极性和主动性,把劳动竞赛活动真正做“实”。

深化安康杯竞赛活动。厂工会将继续按照上级工作部署,通过组织开展季度劳动保护监督检查、安全家书征集、安全隐患查找等活动,强化员工安全意识教育;通过组织开展安全技能竞赛、安全文化月、安全知识竞赛等活动,增强员工安全操作技能;通过推进“安全型”、“清洁型”班组创建活动,积极开展“我为安全献一计”专题合建征集,深入挖掘基层班组安全工作新亮点、新做法,从而营造良好安全文化氛围。

深化五型班组创建活动。坚持将“五型”班组创建活动与基层建设工作同步推进、同步检查、同步考核,不断提升班组管理整体水平。各作业区工会要经常深入基层帮促指导工作,重点对创建方案制定、过程推动、成果推广的进度进行检查监督,采油厂工会将组织先进班组现场观摩交流、五型班组十佳“示范”班站评比等活动,增强班组之间的交流沟通和资源共享,促进班组整体管理水平的提升,全年力争再建成3-5个特色鲜明、成果突出的油田公司“五型”优秀班组。

四、深化职工教育工作,引导群众创先争优,为采油厂科学发展培育优秀人才。

2013年,厂工会将深化落实“职工素质提升”工程,持续推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,深入开展好职工主题教育工作,全面提升员工综合素质,重点做到“三个强化”:

强化职工思想教育活动。在大力开展法制、职业道德和形势任务等思想教育的基础上,重点开展“大庆精神、铁人精神”再教育,围绕提高队伍执行力、战斗力和凝聚力,通过专家授课、交流研讨、主题演讲、团队活动、电影展演等丰富多样的活动形式,进一步增强员工的责任感和使命感,提高员工的凝聚力和向心力。

强化职工素质提升工作。厂工会将重点培养好四支队伍,全面提升职工队伍综合素质。一是培养劳模后备人才队伍,以“我心中的榜样”劳模后备人才推荐评选活动为契机,创新开展好“我心中的榜样”之“劳动模范”、“道德模范”评比活动,将采油厂十大标兵选树与创先争优“承诺、践诺、评诺”活动相结合,采取加大宣传力度、自我加压、外出取经、成长规划、综合考核相结合等系列举措,进行选树、宣传和培养,提高群众认可度,促进优秀员工成长成才,发挥劳模先进示范引领作用。

二是培养优秀员工队伍,积极协助培训部门,在员工队伍中广泛开展技术创新、岗位练兵、技能竞赛等活动,引导职工争当“技术能手”和“创新能手”,发挥技术尖子、专家、技师的模范带头作用,依托“常明工作室”、“一室一法”、“艳红桥”等有形载体,切实抓好“一帮一”、“师带徒”、“班组读书”等活动,提升员工队伍综合素质。三是培养班组优秀讲解员队伍,继续推行“业务学习-实践演练-政策激励”的工作模式,进一步拓展讲解员培养工作的深度和广度,从锻炼骨干讲解队伍向培养全员讲解延伸,从规范岗位职责、具体工作开展的讲解向总结工作做法、分析工作得失、提炼工作经验转变,通过互学交流、现场观摩等活动,不断提升班组讲解员队伍的业务能力和综合素质,增强基层工会组织的活力。四是培养优秀夜班工队伍,分析近年来夜班工工作现状,将重点加大对夜班工队伍的关心培养力度,各单位工会要通过积极开展夜班工思想调研、夜班工座谈联谊、夜班工团队活动、优秀夜班工评比等活动,进一步增强夜班工队伍的团队责任感,激发夜班工队伍的工作积极性。

五、深化服务员工工作,适应群众实际需求,为采油厂和谐发展营造良好氛围。

2013年,厂工会将本着“送温暖更要送思想、送温暖更要送健康、送温暖更要送文化”的原则,持续落实好“面对面心贴心实打实”服务职工在基层活动,从思想、生活、工作上扎扎实实地为职工排忧解难,努力把实事办“实”,把好事办“好”。

积极开展慰问帮扶工作。各级工会要坚持“送温暖更要送思想”的理念,把关心员工的冷暖、维护员工的利益、解决员工的困难作为慰问帮扶工作的重点,在作好现场慰问、节日送暖、生病看望、金秋助学等系统性慰问的同时,重点向员工大病拖困、突发意外致困的困难员工帮扶倾斜,同时做好《采油厂帮扶助困管理办法》的讨论、修订工作,加强困难员工申报的审核把关,突出帮扶重点,增强资金的实用性,用足用好困难帮扶专项资金,让真正困难的职工得到尽可能多的帮助。改变以往领导进门入户慰问方式,将慰问关怀送到困难职工工作岗位,使“送温暖更要送思想”的理念更加显形化。

此外,还要坚持做好先进工作者、生产骨干及一线员工的疗养工作,严格规范员工疗养管理,做细做实员工疗养的安全教育和服务工作,不断增强职工对企业的归属感和感恩意识,激发其服务企业、贡献企业的工作热情和干劲。

积极开展健康关怀工作。各级工会要坚持“送温暖更要送健康”的理念,加大基层“四小”建设帮促力度,持续推动职工健康餐的健康运行,结合实际做好规范管理、健康运行、营养配餐,体现“阳光午餐”的真正价值;认真组织员工查体工作,按照实际需要和相关要求,积极做好员工健康查体、特殊工种查体、女职工查体等工作,全面细致地做好员工查体分析报告,细化完善职工健康个人档案,厂工会将根据员工需求外请专家举办常见病防治、心理健康等专题讲座,引导各级工会组织要关心员工健康,督促员工要关注自身健康,强化自我保护意识。

积极开展“送文化下基层”活动。各级工会将坚持“送温暖更要送文化”的理念,要抓好千人长跑、篮球联赛、排球联赛、七一歌咏比赛、职工运动会、春节晚会等传统文体活动的组织,要发挥协会的自转作用,将竞技性、专业性较强的赛事交由协会主要承办,更要与时俱进、积极创新,围绕如何增强团队凝聚力,精心策划更具参与性、趣味性、娱乐性的新型群众文化活动,不断探索群众性文体工作的新内容、新方向。各级工会要结合班组慰问工作,积极开展“送文化下基层”活动,组织宣讲小分队讲形势、文艺小分队展才艺,送去一些基层员工喜爱的小型文艺节目,丰富职工业余文化生活,为夺油上产鼓劲助威。

此外,厂工会还将进一步加大基层工会职工活动室、学习室、阅览室等阵地建设力度,围绕中石油统一配发的《员工知识读本》,在全体员工中广泛开展“四个一”(午间一课堂、每月一感悟、每季一座谈、每年一评比)班组读书活动,增设《古州油潮》“畅意悦读”专栏,开展采油厂“阅读之星”评选,营造“人人爱学习人人会学习”的良好文化氛围。

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