采油厂年职工培训工作总结

发布 2022-01-27 21:06:28 阅读 5845

采油厂××年职工培训工作总结。

一年来,采油厂职工培训中心在厂党委的正确领导下,深入贯彻“****”的重要思想认真落实油田分公司员工培训工作部署,紧紧围绕厂员工培训工作目标,广泛地开展了增强员工履行岗位职责能力的“素质培训方案”的实施,开拓进取,真抓实干,取得了可喜的成绩,较好地完成了年度培训指标。

——全年共举办各类培训班期,培训人次,其中外委培训人次。

——全年共有个工种人参加了技能鉴定的晋级和验证考试。

——全年对个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考,抽考人次达人次。

——参加了油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛,并取得了团体总分第四名的好成绩,同时,还获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。其中袁勇代表油田分公司参加了总公司的比赛。

回顾过去的一年,厂员工培训工作目标基本实现,各项培训工作取得了新的进展:

(一)建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法,保证了培训体系的有效运行。

一是完善了规章制度。针对培训管理过程中的某些弊端,对沿存的制度在修订的基础上使之更加完善和规范,进一步明确了教育经费的使用范围,并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来,使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进。

二是用活了激励机制。采用达标与星级相结合的双百达标考核制,将荣誉激励和物质激励有机结合起来,对各单位的基础管理、培训质量及培训效果进行打分排队,每个季度通过**公布一次。具体做法是:

达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次。星级考核划分为五个级别,每星级分差分。对在公司级以上技术比赛中取得名次或介绍经验的,每人次可加—分。

考核中总分超过分的为红旗单位。为了保证激励机制的有效运行,首次建立了职工教育专项奖励**,遵循“取之合理、奖罚分明”的原则,公平、公正地进行兑现、奖励、处罚。这样一来,一种“比学习、比技术”的良好风尚在全厂范围内形成。

采油厂团委XX年工作总结

一 xx年共青团工作开展情况。围绕服务采油厂生产经营建设,团结带领广大团员青年积极投身以创新创效和科技兴油为主线的生产实践活动。一是特色定位,系统规划,大力加强 青年科技示范园 创建活动。xx年,纯梁厂团委在认真学习先进单位的工作成果及经验基础上,结合采油厂开发建设的特点和实际,立足低渗透油藏开发,...

2023年采油厂工作总结报告

采油厂工作总结报告 各位领导 各位同事你们好 我叫xx,xx年参加工作。目前在xxx站xx班工作。作为一名一线的石油工人,我秉承老一辈石油人的精神传统,在工作上肯吃苦 讲奉献 有理想 守纪律,与全站人员上下齐心,兢兢业业 拼搏苦干 克服各种不良因素的影响,确保油井产量,完成队上下达的各项工作任务。下...

采油厂安全环保学习培训试题

一 填空 每空1.5分,共75分 年采油厂通过有效实施 一个突出 三项落实 八个重点 的工作安排,实现了六方面的提高。年全厂累计查处违章行为 70 起,罚款 5.57 万元。3 采油厂严格落实了安全环保检查制度。做到了了岗位人员 定时检查 安全员 每日检查 工区 每周检查 采油厂 每月检查 重点时期...