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一、实行聘任制的目的意义。
为进一步深化学校人事体制改革,逐步建立起符合教育教学发展需要的用人制度,我校继续实行教职工聘任制。建立单位用工的聘任制度,促进教职工能上能下、竞争上岗、合理流动,以达到调动广大教职工工作积极性、优化教师队伍、提高人员效益、提高教育教学质量、增强岗位责任心、增强办学活力的目的。
二、实行聘任制的原则。
1.坚持按编上岗,择优聘任的原则,实行岗位竞争。
2.坚持老中青相结合的原则,保证各年级教师结构合理。保证年龄、学历、能力等方面的优化组合、优势互补。
3.坚持服从大局利益的原则,充分考虑个人意愿,立足于内部调剂,更加合理地配置师资资源。
4.坚持逐层聘任的原则。
5.坚持满工作量的原则。
6.坚持公平性原则,杜绝互相贬低、不符合实际的互相吹捧以及干扰正常聘任的行为。
三、领导小组。
略。四、岗位设置(主要教学岗位)
(一)小学部。
语文:12数学:10
英语:5(二)初中部。
语文:6(兼地方课程)
数学:6(自主性学习)
英语:6(兼地方课程)
物理:3(兼实验室。生物)
化学:3(兼实验室。生物)
思品:3历史:1
地理:1生物:1
小学科学、思品等及全校。
**、美术、体育、信息技术、劳技等学科学校统一安排。
五、聘任程序。
1.由校长在全体会上向全体教职工做出本年度聘任工作安排,并发放应聘意向表。
2.由校长聘任中层干部;由教学校长、教务主任聘任学科组长;由德育校长、德育主任聘任年级主任。并报校长办公会批准。
3.举行中层以上干部和六位年级主任参加的校行政扩大会,聘任一线教师。聘任分两次进行。一聘程序为:第一,由教导处分别聘任本年级班主任,由。
五、六、九年级的班主任进行学科教师聘任,每个学科调整比例不超过50%;;第二,由。
一、二年级、八年级班主任聘任本年级科任教师。第三,由。
三、四年级、七年级班主任聘任本年级科任教师。第四,学校根据情况进行微调;第五,对于未被聘任的教师进入二聘,并由教导处通知本人。第六,二聘程序:
由进入二聘的教师再次填写应聘意向表,在领导小组及相关级主任的会议上,进行二聘。
4.在领导小组会议上,由各处主任按照本部门需要进行二线教师聘任。
六、聘任工作时间安排。
1.8月27日全体会,进行聘任工作安排,并发放聘任意向表。
2.8月28日—8月29日,填写意向表。各处组把聘任表收齐交到校长室,并由各处按意向分类。
七、备注。1.新分配、新调入或来我校交流教师不参加聘任,由学校直接进行安排。
2.进入二聘的教师拿奖励性绩效的90%,连续两年进入二聘的教师拿奖励性绩效的80%,连续三年进入二聘的教师由学校另行处理。
3.每年聘任一次,如遇特殊情况,可临时调整工作岗位。
4.二聘仍未被聘用,又不服从学校安排的人员为落聘人员,按照相关政策对待。
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