巧家县第三中学。
教师专业技术职务推荐评审实施办法。
修订稿）教师专业职务推荐评审工作政策性强，为了使该项工作做到公正、公平、公开，引进激励竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，体现工作能力、水平、实绩和贡献，结合我校实际，根据巧教职改相关文件精神，特制定本实施意见。
量化标准。一、政治思想。
1、遵守和执行党的各项方针政策。无各种违法、违纪行为。5分。
2、热爱教育事业、为人师表、教书育人，服务育人。共5分。
3、顾全大局，服从安排；富有爱心，对学生一视同仁，不排挤差生，不体罚学生；团结同事，视校为家；学生、家长、教师、学校综合反映好。1至20分。
二、教学质量。
1、按我校教学成绩（含学生系数分）计算（原所在学校教学成绩不计），具备多年成绩者，自评审年三年内（含三年）分别打分求平均分。（平均分数以保留两位小数记）。
2、初。一、二以学年统测同年级平均分为基数，教师任课班级学科总平均分与基数相较，相差1分以内基本分为55分，超1—2分加1分、2.1—3分加2分、3.
1—4分加3分、4.1—5加4分、5.1—6分加6分、6.
1—7加9分、7.1以上加10分，反之，差年级平均分者按超的比例等额扣分。若任同一级部多个科目教师，以各科目分别打分求平均分；跨级部任同一科目教师，以各级部中该科目分别打分求平均分；跨级部任多个科目，以各级部中各科目分别打分求平均分；任a、b班教师，教学成绩以a班算。
3、初三年级以我校中考正常录取高中学生数平均分为基数，各班正常录取高中数各科目总平均分与基数相较，按初。
一、二年级打分办法加扣分。
4、未参加中考科目教师、后勤人员、宏志班教师分值，突出地完成教育教学等本质工作任务，基本分为55分。评审组根据该教师具体实际综合工作情况，可在30至 65分上下浮动。
三、出勤分，以申报年上年计算。
1、学年病假在10天内不扣分，在20天内扣1分，在30天内扣2分，30天以上3个月内扣6分，病假在3个月以上取消当年晋升申报资格。病假须出具县级以上医院证明。
2、学年事假在5天内不扣分，在10天内扣0.5分，在30天以内扣4分，在30天以上取消晋升申报资格。丧假、婚假，产假在相关文件规定范围内不扣分。
3、旷课每次扣2分，学年累计旷课在三次及三次以上，取消当年晋升申报资格。
四、论著分（提供原件和复印件）
以履上一级职务期间发表的**为准。每篇校级1分，县级在校级基础上加0.3分，市、省、国家级每篇在校级基础上加0.5分，多篇可累计加分。
在校级网、巧家县网、市网、省网上发表与学校相关的良性信息，分别加0.3分、0.5分、0.8分、1分。（若作者人数大于1，则平分该分）
以上累计加分大于4分后，每增加一篇**加0.5分，每增加一条信息加0.3分（若作者人数大于1，则平分该分）。
积极鼓励我校教师学术化、专业化、学者化，达到教研兴校、强校，提高教育教学质量及学校知名度的目的，具有本人撰写的6万字以上的，有价值的教育教学研究专著者，据情加8至15分。
五、先进分（提供原件和复印件）
国家6分省级5分市级4分县级3分校级2分
由学校组织或推荐获奖，以履上一级职务期间最高获奖为准，累计获奖以同级别十分之一分值计。
六、口语分（提供证书原件和复印件）
一甲10分一乙8分二甲 4分二乙1分
七、学历分（提供证书原件和复印件）
研究生10分、本科6分、专科4 分，获学位证另加0.5。
八、履职分。
从履上一级职务之年月日足额计算，每月0.4分，即每年4.8分（脱产期间不计）。
九、教龄分。
从参加教育工作之年月日足额计算，每月0.3分，即每年3.6分。
十、校龄分。
从调入巧家三中之年月日足额计算，每月0.3分，即每年3.6分（脱产期间不计）。
十。一、教育教学综合分。
1、无责任安全事故发生。0—10分（因失职导致责任安全事故取消当年评审资格。）
2、无体罚学生、无乱收费行为。0—10分（造成重大影响者取消当年评审资格。）
3、教学常规工作严谨，认真做好教学六环。做到：①认真备课；②提高课堂效率，教学效果良好，做到不迟到、不早退、不拖堂，不随意离开课堂，使用普通话教学，不在课堂使用手机，不在课堂吸烟，不随意调课等；③认真批改作业；④认真辅导后进生⑤认真参与并组织考试，按照学校统一要求，做到制卷、监考、阅卷、登分、质量分析的严谨，不出现不按时到校监考、监考不力、收卷阅卷马虎等现象；⑥做好课后试后的反思，教学工作有的放矢0—30分。
4、认真撰写工作计划、总结，按时上交各种材料0—10分。
5、融入教学改革，特别是新课程改革，积极参加学校组织或推荐的教研活动。开展示范课、校级培训、集体备课、说课活动、学术讲座被评为优秀者，每项可加2分，累计获奖以各项同类别十分之一分值计(校本培训及中考阅卷优秀加0.5分)。
6、学校组织或推荐参与“课堂教学大奖赛”、 课件制作竞赛奖”等获奖，校级获三等奖，每次计0.3分；二等奖以上，每次计1分；参加县、市级、省级、国家级获奖分别加分，获得一等奖以上分别加分，以履上一级职务期间最高获奖为准，累计获奖以同级别十分之一分值计。
7、履职期间承担省、市级教研课题，有实验班级、实验成果及报告，视其效果计0—10分。
8、严格按学校的规定认真做好轮日值班工作0—10分。
9、服从学校工作安排，积极、主动地参加学校组织的各种活动，完成学校安排的各项任务0—15分。
10、职务加分。根据任职时间，在工作负责、认真履职的前提下：
基础分：校长、支部书记每月基本分为0.4分，每年4.
8分；副校长每月基本分为0.3分，每年3.6分；中层干部每月基本分为0.
2分，每年2.4分；中层副职、级主任每月基本分0.12分，每年1.
44分；班主任每月基本分0.2分，每年2.4分；任现职5年内每多兼任一职每月另加0.
04分；**行政或班、级主任时间大于15天以上按月加分，不足15天不加分。
奖励分：班主任奖，初。
一、二根据每学年年终统测各班综合平均分排名、初三根据升学人数排名或平均分排名，取a班前四名、b班前2名、宏志班前1名计奖，每个名次悬殊1分，最高分4分，班主任所带班级获学校文明班称号的每获一次加1分。此项加分从申报年起倒推三年计算，最高不超10分。行政管理人员、级主任、办公人员奖励加分由评审组综合无记名打分（0—10分）。
11、发挥特长，开设学生兴趣活动小组、组织特色课堂等，其结果有助于提高学校声誉，促进学校良性发展。0—10分。
12、敢于教学改革，有系统的创新教育模式，在取得成效后经学校审定得到提倡推广。0—10分。
13、参加学校管乐队的老师加2分。
十。二、在设备设施建设争取资金，教育教学成绩特别突出，参与学校管理，当年招生工作突出等方面，对学校作出突出贡献者0—10分。
另：后勤人员，在硬件达到条件、无安全责任事故、认真履职的前提下，各项评分参照教师评分方式，有硬件支撑凭硬件打分，无硬件支撑则由评审组无记名打分，去掉一个最高分和最低分求平均值。
十。三、申报说明。
1、数据填报虚假者，三年内取消晋升申报资格。
2、根据上级职改文件规定，学校先核实原件材料，硬件不备，不具有申报条件。
3、学校制表逐项评分，该量化标准非百分制，按总得分，根据职称名额数按从高到低等额推荐。若入围者出现相同分数，由学校评审组进行无记名投票打分。
4、职称晋升后，工作反不负责者，学校将高职低聘。
5、本规定解释权属于学校行政。
注： 1、文章发表附的奖不加分；2校本培训优秀、中考阅卷优秀等按方案中“教育教学第五项”，每次加0.5分；3、外出培训不加分；4、先进、优秀、**等本人不能提供加分依据的项目不加分；5、义务献血1次在思想政治栏体现0.
5分。6、教育局文件与学校发展相结合。
巧家县第三中学。
2023年4月5日
职称评审方案
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精选文档。为进一步规范我校专业技术人员一级和高级专业技术资格推荐评审工作，做到客观公正 严谨规范，更好地发挥职称工作的导向和激励作用，现根据省 市 区职称推荐评审工作意见等文件精神，结合我校实际，特制定我校专业技术人员一级和高级教师专业技术资格量化推荐办法。一 量化推荐对象。符合 江苏省中小学教师专...