一、 简历初筛。
筛选重点：1、 学校：是985或211院校，还是一般本科院校？
2、 学历：本科生、硕士生还是博士生？
3、 专业：专业是否符合招聘要求？该校该专业排名是否靠前？
4、 学习成绩排名：在前10%吗？
5、 学生工作情况：是否在学校担任社会团职务？是否独立负责过一些大型的活动？
6、 社会工作情况：是否参加过工作实习？是否参加过一些项目性的工作？工作中取得的成绩如何？
7、 求职意愿：是否详细具体？是否能接受异地派遣？
8、 薪资要求：是否合理？
二、 测评。
与思高公司合作，采用科学测评的方式对学生的智商、情商、职业性向进行了解，增加学生与公司的组织适配性。
三、 人力面试。
人力面试重点考察以下几个方面：组织适配性、潜质、与保亿员工核心素质要求的匹配情况。面试要点包括：
1、组织适配性：与公司文化（充满激情、诚信、担当、高效、超越）、工作本身（职业规划）、工作地点是否适配？
2、潜质：情商与学习能力。
3、保亿员工核心素质要求：尽职尽责、结果导向、沟通能力、团队协作、客户导向。
四、 专业面试。
由各部门领导担任面试官，重点考察学生的专业能力、动手能力、团队的适应性、工作潜能。
1、 专业能力：对本专业知识的熟悉程度、深度和广度；对未来现场工作要用到的基本应知应会的掌握程度；
2、 动手能力：是否有实际操作经验，对现场的认识；对学生毕业**或项目的考察；对实习工作内容的考察；
3、 团队的适应性：与拟安排的岗位所在团队的匹配性；
4、 工作潜能：未来的可培养性。
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