***2023年绩效工资增量分配实施方案。
为依法保障教师的收入水平，进一步提高全体教师的待遇，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教，终身从教，按照县局精神，结合我校实际特制定本方案。
一、 指导思想。
结合县局精神，依据***实际情况，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，坚持民主公开、实事求是、公平公正、科学合理、差异适度的原则确保分配发放平稳有序。
一、 绩效工资增量分配实施方案领导下组。
组长：副组长：成员：分配方案。
1） 绩效工资增量基础部分全年出满勤享受绩效工资增量基础奖9000元；
2） 全年请假7天以上不享受绩效工资增量基础奖。
3） 全年请假不足180天（含180天），每请假一天从绩效增量基础奖中扣除10元。
4） 各类请假天数计算按照***教职工请假统计结果执行。
1） 绩效工资增量综合奖量化考核部分。
2） 当年考核合格者（当年任课教师、学校领导）每人享受1000元，工勤人员每人享受800元；当年考核基本合格者每人享受600元，当年考核优秀者每人享受1200元。
3） 当年无违反《教师职业道德规范》及国家法律法规行为且师德考核合格者每人享受800元。
4） 当年承担班主任工作者享受600元，不足一年按月计算（每年按10个月计算）；
5） 当年承担教研组组长享受200元，不足一年按月计算（每年按10个月计算）；
6） 当年承担年级组组长、包级领导享受300元，不足一年按月计算（每年按10个月计算）；
2023年6月。
中学绩效工资实施方案
某初级中学教职工绩效工资实施方案 为适应新课程背景下学校教学工作管理的需要，完善学校内部分配制度，根据 某县义务教育学校绩效工资实施方案 结合我校具体实际，按照体现多劳多得，兼顾公平的分配原则 便于操作的实施原则制定如下方案。一 指导思想。深入贯彻科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教...
中学绩效工资实施方案
一 实施绩效工资的范围和时间。绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二 制定本实施方案的原则。1 与现有实际水平基本相当 2 坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三 制定本方案的依...
中学绩效工资实施方案
一 实施绩效工资的范围和时间。绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。二 制定本实施方案的原则。1 与现有实际水平基本相当 2 坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三 制定本方案的依...