人事〔2008〕241号。
关于2023年度合同工年度考核。
及续签劳动合同的通知。
各有关单位：
学校定于2023年11月份起开展合同工年度考核及续签劳动合同的工作，现将有关事项通知如下：
一、2023年度合同工年度考核。
一）考核范围。
我校2023年12月31日前在岗的由学校行政经费开支的合同工（工作时间未满一年聘用上岗的合同工除外）。
二）考核时间。
2023年度考核时间段为2023年1月1日至2023年12月31日。
三）考核内容与方式。
1、考核内容主要参照合同规定，采取个人自评、民主评议、单位考评等相结合的方式进行。请各单位按照公正、公平、公开的原则，认真做好考核的组织工作；
2、各单位自筹经费开支的合同工的考核，可参照以往的考核办法，结合本单位的实际情况制定考核方案，并报学校人事处人才交流中心备案。
四）考核结果。
1、考核结果分为“优秀”、“称职”、不称职”三个档次。各单位优秀比例控制在参加考核总人数的15%以内；奖励办法见人事〔2005〕52号文。
2、凡本年度达不到考核人数比例的单位，在对合同工进行考核时，可将本单位于2023年1月1日起在岗并连续满两个年度在岗的合同工总人数作为考核基数。
二、续订劳动合同工作。
请各单位根据岗位的需要，并结合本单位合同工考核的结果，明确是否续订合同及合同的期限。各单位应严格按照有关劳动法律法规的规定，认真做好续订劳动合同的工作。
1、请各单位于2023年11月20之前将考核结果及续签合同汇总表（见附件1）报人事处审核。
2、经审核后，对于单位拟续聘的合同工，请以书面形式通知其续订劳动合同（见附件2），如员工在规定时间未反馈意见，视为其无意与单位续订合同；如单位不再续聘的，须提前30天书面通知其本人终止劳动合同（见附件3），并到人才交流中心办理用工终止的相关手续。
3、用工单位使用学校行政经费续聘的合同工占用单位编制，原则上每聘用两名合同工占一个编制。自筹经费续聘的合同工不占用编制。
4、由于北校区已实施物业管理，北校区各用工单位工作职责属于物业管理服务范畴的合同工岗位原则上不再保留。
5、劳动合同一式三份，合同内容由合同工本人签名确认后由各用工单位签章，再统一交人事处签章，学校留存一份后返还用工单位，其中一份须交员工本人。
6、各单位依法制定的规章制度可作为合同的附件，如有需双方另行约定的内容请在合同附加条款中予以注明。
劳动合同文本可到人才交流中心领取，请各单位于12月20日前将按要求填写完毕的合同文本交回到人才交流中心。
联系人：李新平（南、北校区）84112588 84115097
电子邮箱：李奈青（珠海校区） 84111795
电子邮箱：附件1：《2023年度合同工考核及续签合同情况汇总表》
附件2：《续订劳动合同通知书》
附件3：《终止劳动合同通知书》
二○○八年十一月六日。
附件12023年度合同工考核及续签合同情况汇总表。
单位负责人签名填报单位（盖章）：
注：1、“岗位”指事务岗、工勤岗。请按上述岗位排序填写。
2、到校工作时间不满一年即2023年1月1日之后新到校的合同职工不参加此次考核。3、优秀比例控制在参加考核总人数的15%以内。
4、“是否续订合同”栏请填“是”或“否”。
附件2续订劳动合同通知书》存根。
通知续订劳动合同的时间： 年月日时。
签发人送达人被送达人。
送达时间：续订劳动合同书通知书。
同志：您与我单位＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同于年＿＿＿月＿＿＿日到期，因劳动合同期限届满，现在通知您续订《劳动合同书》及劳动关系，且维持（提高）原合同的约定条件。
请收到此通知书后5个工作日内将您本人签名的劳动合同文本一式三份交还单位人事秘书，否则视为您无意与我单位续订劳动合同。
特此通知。单位（盖章）
年月日。附件3
终止劳动合同通知书》存根。
通知终止劳动合同的时间： 年月日时。
签发人送达人被送达人。
送达时间：终止劳动合同通知书。
＿＿＿同志：
您与我单位＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的劳动合同于年＿＿＿月＿＿＿日到期，因劳动合同期限届满，经研究决定，单位不再与您续签劳动合同。请您于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日前办理工作交接等离校手续。
特此通知。单位（盖章）
年月日。
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