一、单项选择题。
a、耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的。
b、价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额。
c、效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支。
d、耗费差异反映耗费水平的高低。
a、直接材料的标准**不包括购进材料发生的检验成本。
b、直接人工的标准工时包括自然灾害造成的停工工时。
c、直接人工的**标准是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率。
d、企业可以在采用机器工时作为变动制造费用的数量标准时，采用直接人工工时作为固定制造费用的数量标准。
a、固定制造费用耗费差异为－76元。
b、固定制造费用闲置能量差异为165元。
c、固定制造费用效率差异为135元。
d、固定制造费用能量差异为165元。
a、固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际成本－固定制造费用标准成本。
b、固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）×固定制造费用标准分配率。
c、固定制造费用效率差异＝（实际工时－标准产量标准工时）×固定制造费用标准分配率。
d、三因素分析法中的闲置能量差异与二因素分析法中的能量差异相同。
a、主要原材料的**大幅度**。
b、操作技术改进，单位产品的材料消耗大幅度减少。
c、市场需求增加，机器设备的利用程度大幅度提高。
d、技术研发改善了产品性能，产品售价大幅度提高。
a、直接材料数量差异为50元。
b、直接材料**差异为120元。
c、直接材料标准成本为1250元。
d、直接材料数量差异为55元。
a、工作环境不良。
b、工人经验不足。
c、出勤率变化。
d、新工人上岗太多。
a、标准成本是用来评价实际成本、衡量工作效率的一种目标成本。
b、在标准成本中，完全排除了不应该发生的“浪费”，被认为是一种“应该成本”
c、标准成本（总额）＝单位产品标准成本×实际产量。
d、标准成本可以用来衡量产品制造过程中的工作效率和控制成本。
a、15b、15.75
c、15.79
d、16.84
a、直接加工操作必不可少的时间。
b、必要的工间休息。
c、调整设备时间。
d、可避免的废品耗用工时。
a、变动制造费用标准分配率＝变动制造费用预算总数/直接人工标准总工时。
b、固定制造费用标准分配率＝固定制造费用预算总额/直接人工标准总工时。
c、固定制造费用标准分配率＝固定制造费用预算总额/生产能量标准工时。
d、变动制造费用标准成本＝单位产品直接人工的实际工时×变动制造费用的标准分配率。
二、多项选择题。
a、变动制造费用耗费差异为700元。
b、变动制造费用效率差异为－500元。
c、固定制造费用耗费差异为260元。
d、固定制造费用闲置能量差异为240元。
a、现行标准成本可以作为评价实际成本的依据，但不能用来对存货和销货成本计价。
b、现行标准成本可以作为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价。
c、现行标准成本与各期实际成本对比，可以反映成本变动的趋势。
d、基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性。
a、**厂家**变动。
b、废品、次品率的变动。
c、材料质量的变化。
d、运输方式和运输路线的变化。
a、客观性和科学性。
b、现实性。
c、激励性。
d、稳定性。
三、计算分析题。
1>、计算并分析各项成本差异。
答案部分。一、单项选择题。
正确答案】 b
答案解析】 变动制造费用的耗费差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低；变动制造费用的效率差异是实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，反映工作效率变化引起的费用节约或超支。因此，选项b的说法不正确。
该题针对“变动制造费用的差异分析”知识点进行考核】
答疑编号12680591,点击提问】
正确答案】 c
答案解析】 直接材料的标准**，是预计下年度实际需要支付的进料单位成本，是取得材料的完全成本，包括发票**、运费、检验和正常损耗等成本；直接人工的标准工时，是在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间，以及必要的间歇和停工(如工间休息、调整设备时间、不可避免的废品耗用工时等)，但不包括自然灾害造成的停工工时；直接人工的标准**，是指标准工资率，它可能是预定的工资率，也可能是正常的工资率；直接人工工时、机器工时和其他用量标准均可作为固定制造费用与变动制造费用的数量标准，在制定直接人工用量标准时已经确定，并且二者要保持一致，以便进行差异分析。
该题针对“标准成本的制定”知识点进行考核】
答疑编号12680608,点击提问】
正确答案】 d
答案解析】 根据题意可知，固定制造费用的标准分配率＝3/2＝1.5（元/小时）
1）二因素分析法的计算结果为：
固定制造费用耗费差异＝1424－1000×1.5＝－76（元）
固定制造费用能量差异＝1000×1.5－400×2×1.5＝1500－1200＝300（元）
2）三因素分析法的计算结果为：
固定制造费用耗费差异＝1424－1000×1.5＝－76（元）
固定制造费用闲置能量差异＝（1000－890）×1.5＝110×1.5＝165（元）
固定制造费用效率差异＝（890－400×2）×1.5＝90×1.5＝135（元）
该题针对“固定制造费用差异分析”知识点进行考核】
答疑编号12680616,点击提问】
正确答案】 b
答案解析】 固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，所以选项a的说法不正确；固定制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，所以选项c的说法不正确；二因素分析法下，固定制造费用能量差异＝（生产能量－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，三因素分析法，固定制造费用闲置能量差异＝（生产能量－实际工时）×固定制造费用标准分配率，所以选项d的说法不正确。
该题针对“固定制造费用差异分析”知识点进行考核】
答疑编号12680629,点击提问】
正确答案】 c
答案解析】 基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本，所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化、重要原材料和劳动力**的重要变化、生产技术和工艺的根本变化等，只有这些条件发生变化，基本标准成本才需要修订，所以本题正确答案为选项c。
该题针对“现行标准成本和基本标准成本”知识点进行考核】
答疑编号12680675,点击提问】
正确答案】 a
答案解析】 直接材料标准成本＝400×6×0.5＝1200（元），直接材料数量差异＝（2500－400×6）×0.5＝50（元），直接材料**差异＝2500×（0.
55－0.5）＝125（元）。
该题针对“直接材料成本差异分析”知识点进行考核】
答疑编号12680681,点击提问】
正确答案】 c
答案解析】 直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
该题针对“直接人工成本差异分析”知识点进行考核】
答疑编号12680696,点击提问】
正确答案】 b
答案解析】 在标准成本中，基本上排除了不应该发生的“浪费”，因此被认为是一种“应该成本”，因此b选项的说法不正确。在实际工作中，“标准成本”有两种含义，一种是单位产品的标准成本，另一种是实际产量的标准成本总额，标准成本（总额）＝实际产量×单位产品标准成本。
该题针对“标准成本的概念”知识点进行考核】
答疑编号12680708,点击提问】
正确答案】 c
答案解析】 直接材料的**标准，是预计下一年度实际需要支付的进料单位成本，包括发票**、运费、检验和正常损耗等成本，因此本题答案为（13＋2）/（1－5%）＝15.79（元）。
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