2023年企业法律顾问《企业管理知识》真题。
一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1.按照国际惯例，基尼系数( )表示居民之间收入分配比较合理。
a.在0.2以下。
b.在0.2～0.3之间。
c.在0.3～0.4之间。
d.在0.4～0.5之间。
【真题解析】
基尼系数在0.2之下，表示居民之间收入分配“高度平均”，在0.2～0.
3之间表示“相对平均”，在0.3～0.4之间表示“比较合理”。
同时，国际上通常把0.4作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为0.4～0.
6为“差距偏大”，0.6以上为“高度不平均”。因此，答案为c。
2.劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，称为( )
a.摩擦性失业。
b.结构性失业。
c.周期性失业。
d.自愿性失业。
【真题解析】
摩擦性失业是指生产过程中难以避免的、由转换职业等原因而造成的短期、局部失业。结构性失业是指由劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。周期性失业是指在经济周期中的衰退或萧条时，社会总需求下降造成的失业。
因此，答案是b。
3.针对摩擦性失业的治理措施是( )
a.加强劳动力技能培训。
b.增设职业介绍所。
c.刺激私人投资。
d.引导树立现代就业观念。
【真题解析】
对摩擦性失业主要通过缩短选择工作的时间来减少，如增设职业介绍所、青年就业服务机构以及通过建立人才库**等以更多途径传播有关就业信息。对结构性失业的治理手段包括：阻止或减少导致结构性失业的经济结构变化；教育普及和劳动技能培训，树立现代就业观念，这有助于提高劳动力市场灵活性，减少结构性失业发生概率和时间延续长度。
对周期性失业的治理手段是实施正确的发展战略，促进经济持续增长，逐步减少发展型失业和体制转型伴随的失业。因此，答案是b。
4.工资的升高也会导致通货膨胀，这种通货膨胀称为( )
a.需求拉动通货膨胀。
b.成本推动通货膨胀。
c.混合型通货鼓胀。
d.结构性通货膨胀。
【真题解析】
通货膨胀的原因包括：(1)需求拉动的通货膨胀；(2)成本推动的通货膨胀(包括工资推进、利润推动和商品推动的通货膨胀);(3)混合型通货膨胀(需求拉动和成本推动同时发挥作用);(4)结构性通货膨胀(社会经济结构方面的因素引起物价水平在一定时期内的持续**);(5)其他原因。工资是重要的生产成本，因此答案是b。
5.关于经济周期的说法，正确的是( )
a.研究经济周期的关键是研究物价总水平波动的规律和根源。
b.研究经济周期的关键是研究失业率波动的规律和根源。
c.经济发展的周期性波动是可以避免的。
d.每次经济周期都是繁荣与萧条的交替。
【真题解析】
本题考查经济周期的含义。第一，经济周期的中心是国民收入的波动，这种波动引起了失业率、一般物价水平、利率以及对外**活动的波动，所以研究经济周期的关键是研究国民收入波动的规律与根源。第二，经济发展的周期性波动是客观存在的经济现象，任何国家的经济发展都无法避免。
第三，虽然每次经济周期并不完全相同，但它们却有共同之处，即每个周期都是繁荣与萧条的交替。因此，答案是d。
6.化工企业的总经理准备通过与第一线的员工进行信息沟通，以获得改进生产管理的建议。那么，可能影响他与员工信息沟通效果的是( )
a.生产环节的先进程度。
b.生产环节的复杂程度。
c.该企业在行业中所处的地位。
d.总经理对生产流程的熟悉程度。
【真题解析】本题考查影响信息沟通的因素。影响信息沟通。
的因素包括：信息发送者的技能、态度、知识和价值观；接受者的技能、态度、知识和价值观；沟通通道的选择(通道是指传递信息的媒介物);外部噪声(整个沟通过程都在受着“噪声”的影响)。总经理对生产流程的熟悉程度属于信息发送者的知识，因此，答案是d。
7.风险管理是研究风险发生规律和风险控制技术的个门新兴管理学科。它的根本目标在于( )
a.追求企业利润化。
b.不允许发生任何企业风险。
c.以最少的成本实现的安全保障效能。
d.将风险发生的概率控制在中等水平。
【真题解析】
风险管理的根本目标就在于以最少的成本实现安全保障的效能。因此，答案是c。
8.个人独资企业是指个人出资兴办、完全归个人所有和控制的企业。个人独资企业的缺点是( )
a.决策程序复杂。
b.创办手续复杂。
c.发展规模有限。
d.**监管缺位。
【真题解析】
个人独资企业的缺点是：负无限责任，当企业资产不足以清偿企业债务时，法律强制企业主以个人财产来清偿企业债务，可能造成倾家荡产；规模有限，受资金和个人管理能力限制，企业的发展受到限制，企业生存寿命不稳定。个人独资企业不适宜经营风险大的项目。
因此，答案是c。
9.在swot组合战略中，企业面临有利的市场机会，但受制于内部资源劣势而无法充分利用外部的有利环境，属于( )
组合。组合。
组合。组台。
【真题解析】
so组合(优势和机会)：采取积极进取的增长战略；tw组合(威胁和劣势)：采取收缩战略或完全退出该产品市场；st组合(优势和威胁)：
采取多元化战略；ow组合(机会和劣势)：采取重组等手段缩小内部劣势，赢得市场机会。题目所述是机会和劣势的组合。
因此，答案是8。
10.企业制定战略时，若想充分发挥下属积极性和创造性，应采取的方法是( )
a.聘请专业咨询公司。
b.自上而下。
c.自下而上。
d.成立战略小组。
【真题解析】
战略制定的方法包括：自上而下的方法、自下而上的方法、上下结合的方法、战略小组的方法。若想充分发挥下属积极性和创造性，显然应当采取自下而上的方法。答案是c。
11.战略评价标准中，投资利润率(预期利润/预期投资总额)主要用来评价( )
a.战略目标的一致性。
b.资源的配套性。
c.战略的风险性。
d.预期的收益性。
【真题解析】
战略方案评价的标准包括：战略要有环境的适应性；战略要有目标的一致性；竞争的优势性；预期的收益性(企业要选择能够获取利润的战略方案，这里的战略利润是长期利润而不是短期利润，用投资利润率来评价，投资利润率=预期利润/预期投资总额);资源的配套性；战略的风险性。投资利润率显然是在讲收益，因此，答案是d。
12.企业实施差异化战略应当具备的条件是( )
a.企业具有强大的产品研发设计能力。
b.顾客对企业的产品**非常敏感。
c.企业成立的时间很长。
d.企业的人员众多。
【真题解析】
实施差异化战略所应具备的条件包括强大的研发能力、较强的产品设计能力、富有创造性、很强的市场营销能力、企业在质量和技术方面享有盛誉，能获得销售商的有力支持。选项cd的说法显然与实施什么战略没有关系。如果**敏感就不能实行差异化战略，因为差异化战略的**一般较高，选项b错误。
答案是a。
13.2023年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2023年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。
则张某可以获得的经济补偿金为( )
a.6万元。
b.18万元。
c.22.5万元。
d.45万元。
【真题解析】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1.5万元支付经济补偿金。
因此答案是b。
14.为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以从事的是( )
a.矿山井下工作。
b.有毒有害作业。
c.高处架线作业。
d.国家规定的四级劳动强度工作。
【真题解析】
未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是c。
15.王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于( )
a.7月5日。
b.7月10日。
c.7月12日。
d.7月22日。
【真题解析】
用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日。因此答案是c。
16.产品的生命周期是指产品的( )
a.使用寿命。
b.市场寿命。
c.自然寿命。
d.设计寿命。
【真题解析】
产品生命周期不是指产品的使用寿命，而是指产品的市场寿命。产品生命周期包括导入期、成长期、成熟期和衰退期。因此，答案是b。
17.在市场营销学中，产品依据销售的目标对象(购买者的身份)及他们对产品的用途，大致分成两大类，即( )
a.商品和服务。
b.日用品和奢侈品。
c.消费品和工业品。
d.自用品和礼品。
【真题解析】
产品依据销售的目标对象(购买者的身份)及他们对产品的用途，大致分成两大类：消费品和工业品。因此，答案是c。
18.某商品标价为999元，该商品采用的定价策略是( )
a.整数定价策略。
b.尾数定价策略。
c.声望定价策略。
d.招徕定价策略。
【真题解析】
心理定价策略包括尾数定价策略(非整数定价策略)、整数定价策略、声望定价策略和招徕定价策略。这一**显然不是整数，而是非整数，因此答案是b。
19.商标和品牌的区别在于( )
a.是否有文字图案等识别符号。
b.使用时间的长短。
c.市场知名度的高低。
d.是否依法登记注册。
【真题解析】
品牌要成为商标必须经过正式登记注册。根据基本法律知识可知，《商标法》保护注册商标。因此答案是d。
2019企业法律顾问《企业管理知识》考点精讲 7
第三节企业集团 一 企业集团的概念与特征。企业集团也称企业群体 企业联合体，它是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合。现代意义上的企业集团是指以一个实力雄厚的大型企业为核心，以产权联结为主要纽带，并以产品 技术 经济 契约等多种手段，把若干个企业 事业单位联结在一起，形成以母子...
2019企业法律顾问考试《企业管理知识》考试大纲
第一章宏观经济基础知识。第一节国民经济核算及重要指标。一 熟悉国内生产总值。二 熟悉 指数 基尼系数 恩格尔系数。三 熟悉实际国内生产总值与名义国内生产总值。四 了解国民收入核算中的其他总量。五 熟悉国民收入核算中的几个重要的恒等式。第二节宏观经济政策。一 了解宏观经济政策目标。二 熟悉财政政策。三...
2023年企业法律顾问企业管理知识 人力资源管理概述
人力资源管理概述。学习重点 难点。1 了解人力资源管理的含义 特点 目标 战略与规划。2 了解人力资源管理的基础工作。3 了解员工的选择与聘用。4 了解员工开发与培训 绩效考核管理。5 了解薪酬 福利，熟悉劳动保障，包括妇女职工 未成年工的特殊劳动保护。内容提要。一 人力资源管理概述。一 人力资源管...