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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）v 1. 管理学中的人员配备，是指对（ ）配备。
a. 高层管理者。
b. 主管人员。
c. 非主管人员。
d. 全体人员。
满分：5 分。
2. 在人与人之间的沟通过程中，（ 因素有着重要意义。
a. 生理。
b. 外在。
c. 内在。
d. 心理。
满分：5 分。
3. （不是领导工作的原理。
a. 指明目标。
b. 命令一致。
c. 职务要求明确。
d. 直接管理。
满分：5 分。
4. 衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（ ）a. 职业测验。
b. 适应性测验。
c. 品格测验。
d. 智力测验。
满分：5 分。
5. （原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
a. 目标协调原理。
b. 命令一致原理。
c. 直接管理原理。
d. 指明目标原理。
满分：5 分。
6. 主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
a. 协调目标。
b. 沟通联络。
c. 直接管理。
d. 激励。
满分：5 分。
7. 人员配备一般应采取（ ）
a. 封闭的系统方法。
b. 半封闭的系统方法。
c. 半开放的系统方法。
d. 开放的系统方法。
满分：5 分。
8. 主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）
a. 目标协调原理。
b. 激励原理。
c. 沟通联络原理。
d. 命令一致原理。
满分：5 分。
9. 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）a. 毛遂自荐。
b. 各展其能。
c. 公开竞争。
d. 搞好人际关系。
满分：5 分。
10. 责权一致原理强调的是（ ）
a. 管理者应有职责和权利。
b. 管理者应有权力。
c. 管理者应有职责。
d. 管理者的职务、职责、职权应当对等。
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）v 1. 人员配备工作应包括的内容有（ ）a. 选人。
b. 留人。
c. 评人。
d. 用人。
e. 育人。
满分：5 分。
2. 常用的培训的方法有（ ）
a. 理论培训。
b. 职务轮换。
c. 提升。
d. 参观考察。
e. 在“副职”上培训。
满分：5 分。
3. 领导工作的含义包括（ ）
a. 对下属施加影响。
b. 给予技术和方法上的指导。
c. 进行方向上的引导。
d. 引发下属的潜在才能。
e. 促进组织的沟通。
满分：5 分。
4. 领导工作的原理有（ ）
a. 职务明确原理。
b. 直接管理原理。
c. 责权利一致原理。
d. 指明目标原理。
e. 公开竞争原理。
满分：5 分。
5. 外部招聘的优点有（ ）
a. 可能招聘到第一流的人才。
b. 可避免“近亲繁殖”
c. 可节约培训时间和费用。
d. 能较快胜任工作。
e. 能提高组织成员的兴趣和士气。
满分：5 分。
6. 人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）a. 仅限于内部人员。
b. 仅限于外部人员。
c. 全体内部人员。
d. 全体外部人员。
e. 难以确定。
满分：5 分。
7. 职务系数包括所需的（ ）
a. 年龄。
b. 文凭、学历。
c. 智力和体力。
d. 责任和工作条件。
e. 工资水平。
满分：5 分。
8. 国外常用的明确职务的方法是（ ）
a. 德尔菲法。
b. 因果关系分析法。
c. 比较法。
d. 职务系数法。
e. 时间序列计算法。
满分：5 分。
9. 选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）a. 是否具备较高的品德。
b. 是否具备管理能力。
c. 是否具备管理愿望。
d. 是否具备较丰富的经验。
e. 是否具备较好的智力和体力。
满分：5 分。
10. 人员配备工作中运用的原理有（ ）
a. 民主化原理。
b. 科学性原理。
c. 责权利一致原理。
d. 客观性原理。
e. 用人之长原理。
北语15春《管理学原理》作业3答案
第1题 b 管理学中的人员配备，是指对 配备。第2题 d 在人与人之间的沟通过程中，因素有着重要意义。第3题 c 不是领导工作的原理。第4题 c 衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指 第5题 d 原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。第6题 c 主管人员对下级的各种情况了解...
北语网院15春《管理学原理》作业2满分答案
试卷情况。作业名称 15春 管理学原理 作业2出卷人 sa作业总分 100通过分数 60标准题总分 20详细信息 题号 1题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 1内容 以下不属决策特征的是 a 明确而具体的决策目标b 有两个以上的备选方案c 以了解和掌握信息为基础d 追求的是最...
北语15春《管理学原理》作业2答案
第1题 c 按涉及的范围分类，决策可以分为 第2题 d 直线 参谋型组织结构的主要缺点是 第3题 d 直线型组织结构一般适用于 第4题 d 下列分权程度最高的组织结构形式是 第5题 b 管理层次产生的主要原因是 第6题 b 下列不属于组织工作原理的是 第7题 b 对职能权的适当限制，目的在于 第8题...