1. 护理服务态度方面的目标属于（ ）
定量目标。定性目标。
中期目标。长期目标。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：定性目标
2. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（ ）
问题为中心。
时间为中心。
任务为中心。
1. 护理服务态度方面的目标属于（ ）
定量目标。定性目标。
中期目标。长期目标。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：定性目标
2. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（ ）
问题为中心。
时间为中心。
任务为中心。
发展为中心。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：时间为中心
3. 古典组织理论的代表人物是( ）
亨利。法约尔。
马克斯。韦伯。
切斯特。巴纳德。
明茨博格。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：亨利。法约尔
4. 管理艺术的核心是：（
决策艺术。指挥艺术。
交谈艺术。协调人际关系的艺术。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：决策艺术
5. 心肺复苏流程属于护理系统常见的控制标准中的（ ）
时间标准。程序标准。
质量标准。消耗标准。
行为标准。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：程序标准
6. 护师在护理专业技术职称中属：（
高级职称。副高级职称。
中级职称。初级职称。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：初级职称
7. 文明用于属于护理系统常见的控制标准中的（ ）
时间标准。程序标准。
质量标准。消耗标准。
行为标准。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：行为标准
8. **长在病区管理工作中，a类项目是
了解危重病人的护理问题。
抢救器材的检查。
业务用品的领取。
仪器保养、维修。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：了解危重病人的护理问题
9. 护理管理者处理冲突的错误策略是
严肃批评并指出发生冲突是错误的。
让**自己解决问题。
亲自处理**之间发生的冲突。
找出发生冲突的潜在原因。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：严肃批评并指出发生冲突是错误的
10. 成员的权利和义务均由上一级管理部门规定组织成员的活动要服从所述机构的规章制度和组织纪律，成为（ ）
正式组织。团体。
非正式组织。
群众组织。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：正式组织
11. 衡量医院护理管理的重要标志是（）
护理业务技术管理。
护理质量管理。
护理人员管理。
护理晋升水平。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：护理质量管理
12. 激励理论的代表人物是（ ）
费德勒。埃德温吉塞利。
马斯洛。罗杰斯。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：马斯洛
13. 每日查对医嘱有错及时纠正属于控制工作类型中的
前馈控制。回馈控制。
中期控制。质量控制。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：中期控制
14. 科**长在医院护理管理指挥系统中的位置（ ）
基层管理者。
中层管理者。
高层管理者。
最高层管理者。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：基层管理者
15. 对刚从学校毕业，参加工作的新**，最有效的培训方法是
岗前教育。科室轮转。
参加培训。新业务学习。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：科室轮转
二判断题。1. 一个企业所制定的绩效具体指标属于个人目标。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
2. 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
3. 时间管理是指在较短的时间，完成更多任务而进行的一系列活动 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
4. 病区**长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
5. 法约尔认为管理人员的创造性和能力等因素是决定组织是否有效的内在因素。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
6. 目标管理是由2023年由美国著名企业管理专家彼得。德路克提出的。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
7. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
8. **室护理人员与病床之比为100:2--100:2.5 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
9. 2023年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
10. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
1. 在护理人才应具备的各项基本要素中，最重要的是( )
见识才能。学问知识。
道德修养。体质素质。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：道德修养
2. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（）
宗旨。目的。
目标。策略。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：目标
3. 口服、吸入给药法属于（ ）
基础护理。一般护理技术管理。
常用抢救护理技术。
常规护理技术。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：常用抢救护理技术
4. 自由放任型领导方式的特点是 (
通过参与把权力授予员工。
小组或个人做决定。
不关心任务的完成。
制定的制度较严格。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：通过参与把权力授予员工
5. abc时间管理中，最重要且必须完成的是（ ）
a类目标。b类目标。
c类目标。d类目标。
都是。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：a类目标
6. 护理人员共同协作达到1+1>2的效果，体现了人类资源的（）
可塑性。可变性。
组合性。主观能动性。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：组合性
7. 护理人员编配原则中合理比例原则是指 (
护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应。
所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求。
高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理。
护理人员应按职上岗。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理
8. **长的角色模式competence中的“cn”指（ ）
员工的教育者。
小组的策划者。
人际关系的专家。
护理人员的拥护者。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：护理人员的拥护者
9. 护理人员排班应遵循的首要原则是（）
满足病人需要。
有效利用资源。
降低人力成本。
合理组织人力。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：降低人力成本
10. 下列哪项不属于固定薪酬的内容（）
工资。津贴。
职工**。福利。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：职工**
11. 对刚从学校毕业，参加工作的新**，最有效的培训方法是
岗前教育。科室轮转。
参加培训。新业务学习。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：科室轮转
12. 激励理论的代表人物是（ ）
费德勒。埃德温吉塞利。
马斯洛。罗杰斯。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：马斯洛
13. **长在病区管理工作中，a类项目是
了解危重病人的护理问题。
抢救器材的检查。
业务用品的领取。
仪器保养、维修。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：了解危重病人的护理问题
14. 医院新业务，新技术的开展，应以（ ）为中心
方便医务人员。
提高技术水平。
所有服务对象。
增加经济效益。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：所有服务对象
15. 护理服务态度方面的目标属于（ ）
定量目标。定性目标。
中期目标。长期目标。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：定性目标
二判断题。1. **长的抓工作重点时，还可以参考重要的多数与次要的少数原理。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
2. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
3. 2023年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
护理管理学课程作业C
1.护理服务态度方面的目标属于 定量目标。定性目标。中期目标。长期目标。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 定性目标 2.中期计划一般指2 5年时间内的组织计划，主要以 问题为中心。时间为中心。任务为中心。护理管理学课程作业c护理管理学课程作业c护理管理学课程作业c1.护理服务态度方面的目标属于...
护理管理学课程作业C
1.护理服务态度方面的目标属于 定量目标。定性目标。中期目标。长期目标。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 定性目标 2.中期计划一般指2 5年时间内的组织计划，主要以 问题为中心。时间为中心。任务为中心。发展为中心。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 时间为中心 3.古典组织理论的代表人物...
A护理管理学课程作业
护理管理学课程作业 a最终成绩 88.0 一单选题。1.计划工作的第二步是 估量形式。明确宗旨。制订目标。择优。本题分值 4.0 用户得分 4.0 用户解答 制订目标。标准答案 制订目标。2.管理对象中最重要的资源是 人力资源。财力资源。时间资源。信息资源。本题分值 4.0 用户得分 4.0 用户解...