1. 决定基层护理工作的关键是（ ）
**的数量。
**长的素质。
**的体质。
护理员的素质。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：**的数量
2. 职务说明书不包括（ ）
素质能力要求。
工作内容。工作形式。
工作关系。1. 决定基层护理工作的关键是（ ）
**的数量。
**长的素质。
**的体质。
护理员的素质。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：**的数量
2. 职务说明书不包括（ ）
素质能力要求。
工作内容。工作形式。
工作关系。1. 决定基层护理工作的关键是（ ）
**的数量。
**长的素质。
**的体质。
护理员的素质。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：**的数量
2. 职务说明书不包括（ ）
素质能力要求。
工作内容。工作形式。
工作关系。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：工作形式
3. **长作为决策者的角色是 (
组织护理查房。
与其它部门密切协作。
参加行政会议。
制定年度工作计划。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：制定年度工作计划
4. 静脉输液数以护理系统常见的控制标准中的（ ）
时间标准。程序标准。
质量标准。消耗标准。
行为标准。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：程序标准
5. 病人从入院到住院，由一位**全面负责提供整体性连续的护理，称为（ ）
个案护理。功能性护理。
小组护理。责任制护理。
综合护理。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：责任制护理
6. **长在医院管理中的主要角色是（）
管理者。组织者。
协调者。教育者。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：协调者
7. 泰罗是哪个阶段的代表人物？（
传统管理阶段。
科学管理阶段。
现代管理阶段。
管理科学阶段。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：科学管理阶段
8. 关于权力影响力和非权力影响力的区别，叙述错误的是
权力影响属于强制性影响力。
非权力影响力属于自然性影响力。
权力影响力是稳定的。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：权力影响力是稳定的
9. 医德医风规范属于护理系统常见的控制标准中的（ ）
时间标准。程序标准。
质量标准。消耗标准。
行为标准。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：行为标准
10. 对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是
评分法。实馈记录法。
考核表法。评语法。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：考核表法
11. 霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证明了（ ）
人是有需求的。
人是“经济人“
人是“社会人”
人具有二重性。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：人是“社会人”
12. 组织设计中决定着组织效能的环节是指
工作划分。确定职能。
指组织的结构框节。
设计组织的运作形式。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：指组织的结构框节
13. 新组织结构管理理论的主要代表人物是（ ）
亨利。法约尔。
马克斯。韦伯。
切斯特。巴纳德。
明茨伯格。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：明茨伯格
14. 管理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性， 反映了管理的（ ）
自然属性。艺术属性。
组织属性。社会属性。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：自然属性
15. 护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是
研究人员的基本数量及合理比例。
选任管理人员。
一般人员的招聘。
护理人员的考评。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：研究人员的基本数量及合理比例
二判断题。1. 冲突是个体之间或个体与群体之间存在的互不兼容，互相排斥的一种矛盾的表现形式 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
2. 中华护理学会的主要任务是：团结全国广大护理人员，繁荣和发展中国的护理事业 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
3. 过程性控制是对计划执行的最后结束的控制 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
4. 目标管理是一种管理思想，是将系统论的方法运用到人事管理中 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
5. 赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
6. 控制的论的创始人是罗杰斯。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
7. **长了解危重病人的护理情况属于病房管理工作的a类项目。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：对
8. 婴儿室护理人员与病床之比为2:1--6:1 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
9. 护理上的病人分类系统主要依据是护理工作量。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错
10. 护理业务信息的**包括日常工作的数据和资料、护理业务活动的核心内容。 错。对。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：错。
1. 对完成组织目标影响最小的工作是 (
a类工作。b类工作。
c类工作。d类工作。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：c类工作
2. 根据下属成熟度，领导方式采用四分图方法，对护校毕业时间较短的**应：（）
高工作、低关系。
高工作、高关系。
低工作、高关系。
低工作、低关系。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：低工作、低关系
3. 护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是
研究人员的基本数量及合理比例。
选任管理人员。
一般人员的招聘。
护理人员的考评。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：研究人员的基本数量及合理比例
4. 新组织结构管理理论的主要代表人物是（ ）
亨利。法约尔。
马克斯。韦伯。
切斯特。巴纳德。
明茨伯格。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：明茨伯格
5. 在计划职能中，最为关健、最为重要、需要认真地对待的是：（
计划制定职能。
**职能。决策职能。
评估职能。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：决策职能
6. 决定基层护理工作的关键是（ ）
**的数量。
**长的素质。
**的体质。
护理员的素质。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：**的数量
7. 医德医风规范属于护理系统常见的控制标准中的（ ）
时间标准。程序标准。
质量标准。消耗标准。
行为标准。本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：行为标准
8. 霍桑试验”对管理理论的最大贡献是：证明了（ ）
人是有需求的。
人是“经济人“
人是“社会人”
人具有二重性。
本题分值：4.0
用户未作答
标准答案：人是“社会人”
护理管理学课程作业B
1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量 2.职务说明书不包括 素质能力要求。工作内容。工作形式。工作关系。1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量...
护理管理学课程作业B
1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量 2.职务说明书不包括 素质能力要求。工作内容。工作形式。工作关系。1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量...
护理管理学课程作业B
1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量 2.职务说明书不包括 素质能力要求。工作内容。工作形式。工作关系。1.决定基层护理工作的关键是 的数量。长的素质。的体质。护理员的素质。本题分值 4.0 用户未作答 标准答案 的数量...