1、金融工具的定义和特征。
（1）定义。
金融工具，又称信用工具，是债权、债务双方缔结的具有法律效应的债权、债务契约，是列明借贷金额和偿还债务等具体条件的书面文件。
（2）特征。
① 期限性。
债务人必须在信用凭证所载明的发行日至到期日的期限内清偿债务。
金融工具具有不同期限、可转换。
② 流动性。
金融工具在极短时间内变卖为现金而不至于亏损的能力。
受两个方面的影响：
受偿还期限的影响。短期金融工具的流动性强一些。
受债务人信誉程度的影响。信誉差，交易成本高。
③ 风险性。
持有金融工具能否按期收回本利，特别是本金是否会遭受损失。
两类风险。违约风险：债务人不履行合约、不按时归还本息。
市场风险：因通货膨胀、货币贬值使收益下降甚至本金受损、银行利率上升导致金融工具****导致金融资产价值受损。
④ 收益性——收益率：利息或股息与预付本金的比率。
名义收益率：票面收益与本金的比率；
当期收益率：票面收益与该金融工具购买时的市价的比率；
实际收益率：平均收益率，实际保留金融工具期间所获得的实际年平均收益与该金融工具购买时市价的比率。
⑤ 期限性、流动性、风险性和收益性之间的关系。
风险与期限成正相关关系；
风险性与流动性成负相关关系；
收益率与期限性、风险性成正相关关系；
收益率与流动性成负相关关系。 1 2
2019人力资源管理师考试辅导 人力资源开发战略
第二章人力资源开发 第一节人力资源开发战略。1.l开发的不同含义 开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。2.s人力资源开发的概念 人力资源开发就是把人的智慧 知识 经验 技能 创造性 积极性当作一种资源加以发掘 培养 发展和利用的一...
2023年人力资源管理师考试辅导
七 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。一 行为导向型主观考评方法。1 排列法2 选择排列法3 成对比较法4 强制分布法。特点 1 排列法 简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差。但是考评是在员工间进行主观...
2019人力资源管理师考试辅导 绩效管理六大环节
第四个环节，绩效辅导。前面三步仅解决了考核指标来自 考核指标是什么，各项考核指标的衡量标准是什么等问题，后续大量工作需要绩效辅导来完成，绩效辅导是绩效执行的核心环节。记住，绩效管理是上下级之间持续进行的对话过程。这是核心关键点。很多企业在制定考核指标的时候对于这个理念坚持得不错，基本上做到了对话沟通...